労政時報 記事検索

2018.05.11 3951号 ・ 129頁

働き方改革に取り組んでいる企業は74.7％、　経営トップの関与は　「社員へのメッセージを適宜発信している」が最多　【発表機関】経...

働き方改革に取り組んでいる企業は74.7％、　経営トップの関与は　「社員へのメッセージを適...

2018.05.11 3951号 ・ 136頁

対前年増減率は、　非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年比プラス　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidan...

対前年増減率は、　非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年比プラス　【発表機関】経団連〈UR...

2018.05.11 3951号 ・ 140頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第3回定年延長を行う場合の　人事制度改定の進め方と事例紹介小川昌俊　おがわま...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第3回定年延長を行う場合の　人事制度改...

2018.05.11 3951号 ・ 150頁

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定労働日数で割った金額を控除する」と就業...

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定...

2018.05.11 3951号 ・ 152頁

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の端数がある場合、30分未満は切り捨て、...

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の...

2018.05.11 3951号 ・ 154頁

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定しています。先日、大雪の影響で停電したた...

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定し...

2018.05.11 3951号 ・ 156頁

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅について議論しています。家族の安否確認を希...

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅につ...

2018.05.11 3951号 ・ 158頁

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました。例えば、弾道ミサイルに注意が必要な地...

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました...

2018.05.11 3951号 ・ 160頁

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいます。営業成績自体は優秀なため降格後も好...

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいま...

2018.05.11 3951号 ・ 162頁

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加入率が低下しているため、正社員を組合員...

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加...

2018.05.11 3951号 ・ 164頁

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員がいます。親会社・子会社・孫会社それぞれ...

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員が...

2018.05.11 3951号 ・ F001頁

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。2011年髙井・岡...

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007...

2018.04.27 3950号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.04.27 3950号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2018.04.27 3950号 ・ 012頁

スーパーＩ事件東京地裁平29.11.30判決　要旨本件は、スーパーを営むY1社の男性従業員で知的障害のあるXが、同じ職場（以下、...

スーパーＩ事件東京地裁平29.11.30判決　要旨本件は、スーパーを営むY1社の男性従業員...

2018.04.27 3950号 ・ 014頁

副業・兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの　三つのガイドラインへの実務対応　2017年12月25日に「柔軟な働き方に関する...

副業・兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの　三つのガイドラインへの実務対応　2017...

2018.04.27 3950号 ・ 031頁

人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ　制度を導入・運用する3社の事例と、　制度設計上のポイント解説　短時間正社員制度は、当初...

人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ　制度を導入・運用する3社の事例と、　制度設計上の...

2018.04.27 3950号 ・ 035頁

利用する理由や期間、所定労働時間の短縮幅に制限を設けず、　誰でも・いつでも利用できる制度を導入　取材対応者：人事部労務課課長岡本...

利用する理由や期間、所定労働時間の短縮幅に制限を設けず、　誰でも・いつでも利用できる制度を...

2018.04.27 3950号 ・ 045頁

育児・介護に加え、自己研鑽での制度利用を期間無制限で許可。短時間勤務中は本人希望に応じ役割を見直す　取材対応者：取締役ブランディ...

育児・介護に加え、自己研鑽での制度利用を期間無制限で許可。短時間勤務中は本人希望に応じ役割...

2018.04.27 3950号 ・ 052頁

採用力の強化、多様な人材の確保を目的として、　営業職に短時間正社員制度を導入　取材対応者：代表取締役社長執行役員田村穂氏　人事部...

採用力の強化、多様な人材の確保を目的として、　営業職に短時間正社員制度を導入　取材対応者：...