労政時報 記事検索

2018.04.27 3950号 ・ 130頁

（解雇関係）　当社では就業規則で「無断欠勤が14日間連続した場合、懲戒解雇とする」と定めています。ある従業員が無断欠勤を続ける中...

（解雇関係）　当社では就業規則で「無断欠勤が14日間連続した場合、懲戒解雇とする」と定めて...

2018.04.27 3950号 ・ 132頁

（懲戒関係）　当社の定年再雇用者が、定年の1年前に現役の役職者として勤務していた当時、部下に対して重要データの改ざんとその隠ぺい...

（懲戒関係）　当社の定年再雇用者が、定年の1年前に現役の役職者として勤務していた当時、部下...

2018.04.27 3950号 ・ 134頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則とは別に懲戒規程を設けています。今般、情報漏えいや機密情報保持の観点から、一般従業員が自由に閲覧...

（懲戒関係）　当社では、就業規則とは別に懲戒規程を設けています。今般、情報漏えいや機密情報...

2018.04.27 3950号 ・ 136頁

（就業規則関係）　就業規則を変更した場合、労働基準監督署への届け出が必要ですが、退職金規程や給与規程など、就業規則とは別に定めて...

（就業規則関係）　就業規則を変更した場合、労働基準監督署への届け出が必要ですが、退職金規程...

2018.04.13 3949号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.04.13 3949号 ・ 010頁

職業安定関係　平成25年6月19日の障害者雇用促進法の改正により、雇用の対象となる障害者、ならびに障害者の法定雇用率の算定におい...

職業安定関係　平成25年6月19日の障害者雇用促進法の改正により、雇用の対象となる障害者、...

2018.04.13 3949号 ・ 012頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

2018.04.13 3949号 ・ 014頁

プルデンシャル生命保険事件　東京地裁平29.10.13判決　要旨生命保険会社Y社の営業社員Xが、Y社から、①契約者貸付システムの...

プルデンシャル生命保険事件　東京地裁平29.10.13判決　要旨生命保険会社Y社の営業社員...

2018.04.13 3949号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.04.13 3949号 ・ 018頁

解雇の場合の退職金は、　懲戒解雇では「まったく支給しない」が74.4％、　諭旨解雇では「全額支給する」が49.4％で最多　労務行...

解雇の場合の退職金は、　懲戒解雇では「まったく支給しない」が74.4％、　諭旨解雇では「全...

2018.04.13 3949号 ・ 047頁

懲戒をめぐる基本事項と不祥事発生から懲戒処分までの対応　渡邊岳（わたなべがく）　弁護士（渡邊岳法律事務所）1990年明治大学法学...

懲戒をめぐる基本事項と不祥事発生から懲戒処分までの対応　渡邊岳（わたなべがく）　弁護士（渡...

2018.04.13 3949号 ・ 061頁

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究所　管理職構成に関する資料が少ない中、...

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した　男女別、規模別、年齢別の実態　労務行政研究...

2018.04.13 3949号 ・ 074頁

「誰もがチャレンジでき、安心して働ける」環境を整えるため、一般社員の人事制度を25年ぶりに改定、65歳定年延長も実施　ポイント　...

「誰もがチャレンジでき、安心して働ける」環境を整えるため、一般社員の人事制度を25年ぶりに...

2018.04.13 3949号 ・ 092頁

男女計の平均賃金は30万4300円、対前年比0.1％増。　女性の賃金は引き続き過去最高となる　【発表機関】厚生労働省政策統括官付...

男女計の平均賃金は30万4300円、対前年比0.1％増。　女性の賃金は引き続き過去最高とな...

2018.04.13 3949号 ・ 104頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第1回55～60歳超社員を取り巻く環境と企業の取り組み　乾靖志　いぬいやすし...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第1回55～60歳超社員を取り巻く環境...

2018.04.13 3949号 ・ 112頁

（賃金関係）　当社では片道1時間30分以上かけて、他県から通勤している従業員が多数います。公共交通機関の利用者などは、人身事故に...

（賃金関係）　当社では片道1時間30分以上かけて、他県から通勤している従業員が多数います。...

2018.04.13 3949号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では、業務時間中の喫煙休憩は労働時間としてカウントしていますが、多数の従業員から「非喫煙者よりも多く休憩時...

（労働時間関係）　当社では、業務時間中の喫煙休憩は労働時間としてカウントしていますが、多数...

2018.04.13 3949号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社は週休2日制を採っており、日曜日を法定休日としています。月初めに土曜出勤（法定外休日出勤）があったため、前...

（労働時間関係）　当社は週休2日制を採っており、日曜日を法定休日としています。月初めに土曜...

2018.04.13 3949号 ・ 118頁

（人事管理関係）　先般ある社員から、「上司の厳しい指導がパワーハラスメントに当たるので処分してほしい」との訴えがありました。事実...

（人事管理関係）　先般ある社員から、「上司の厳しい指導がパワーハラスメントに当たるので処分...

2018.04.13 3949号 ・ 120頁

（出向関係）　当社のグループ会社に数人の社員を在籍出向させる予定です。出向先には役員が1人いるのみですが、出向先で36協定等を締...

（出向関係）　当社のグループ会社に数人の社員を在籍出向させる予定です。出向先には役員が1人...