労政時報 記事検索

2018.06.22 3953号 ・ 148頁

（懲戒関係）　当社の社員をけん責処分とし、始末書の提出を求めましたが、期限を過ぎても提出せず、再三の催促にも応じませんでした。会...

（懲戒関係）　当社の社員をけん責処分とし、始末書の提出を求めましたが、期限を過ぎても提出せ...

2018.06.22 3953号 ・ 150頁

（懲戒関係）　始業時刻より前に出社し、共用スペースで同時刻まで朝食や仮眠を取る社員がいます。他の社員から迷惑であるとの声が出てお...

（懲戒関係）　始業時刻より前に出社し、共用スペースで同時刻まで朝食や仮眠を取る社員がいます...

2018.06.22 3953号 ・ 152頁

（無期転換関係）　当社の有期契約労働者の中で、無期転換により総合職と同じ役割期待で正社員化する社員がいます。職務の範囲などが有期...

（無期転換関係）　当社の有期契約労働者の中で、無期転換により総合職と同じ役割期待で正社員化...

2018.06.15 3953号 ・ 092頁

• ［XLS］管理職賃金の水準・諸格差／管理職の年収（厚生労働省・人事院・労務行政研究所）

2018.06.08 3952号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.06.08 3952号 ・ 010頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

2018.06.08 3952号 ・ 012頁

富士保安警備事件東京地裁平30.1.30判決　要旨本件は、警備業を営むY社の元従業員Xら2名が、労働時間を過少計上され、東京都の...

富士保安警備事件東京地裁平30.1.30判決　要旨本件は、警備業を営むY社の元従業員Xら2...

2018.06.08 3952号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.06.08 3952号 ・ 016頁

組織目標の達成とともに、社員個人の成長、　マネジメントを支援する制度の工夫　当研究所が「WEB労政時報」上で、2018年2月に人...

組織目標の達成とともに、社員個人の成長、　マネジメントを支援する制度の工夫　当研究所が「W...

2018.06.08 3952号 ・ 020頁

「MBOシート」上の評価と最終評価の連動を緩やかにし、　目標管理制度のマネジメントツールとしての側面を強調　取材対応者：人事グル...

「MBOシート」上の評価と最終評価の連動を緩やかにし、　目標管理制度のマネジメントツールと...

2018.06.08 3952号 ・ 030頁

1994年の導入以来、中長期目標の導入や設定目標項目の集約、　プロセス評価の明確化等、現場の課題を踏まえ　継続して改善を進める　...

1994年の導入以来、中長期目標の導入や設定目標項目の集約、　プロセス評価の明確化等、現場...

2018.06.08 3952号 ・ 046頁

人事制度改定を機に目標管理の位置づけを見直す。　目標一覧を作成するなど、　適切な運用に向けブラッシュアップを図る　取材対応者：総...

人事制度改定を機に目標管理の位置づけを見直す。　目標一覧を作成するなど、　適切な運用に向け...

2018.06.08 3952号 ・ 057頁

目標管理制度の現状に見る限界とこれからの姿　井関隆明　いせきたかあき　㈱リクルートマネジメントソリューションズ　コンサルティング...

目標管理制度の現状に見る限界とこれからの姿　井関隆明　いせきたかあき　㈱リクルートマネジメ...

2018.06.08 3952号 ・ 071頁

総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策　長時間労働対策などをめぐり働き方の見直しを模索する中で、制度改革の一つとして、変形労働...

総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策　長時間労働対策などをめぐり働き方の見直しを模索す...

2018.06.08 3952号 ・ 085頁

「労務管理限定の制度論」を超え、　ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を　安倍政権の「働き方改革」関連法案はなお審議が難...

「労務管理限定の制度論」を超え、　ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を　安倍政権...

2018.06.08 3952号 ・ 103頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第4回・完円滑な制度導入に向けて実施すべき事項の　整理と進め方平山央　ひらや...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第4回・完円滑な制度導入に向けて実施す...

2018.06.08 3952号 ・ 114頁

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタイミングで取得できれば生産性も上がるは...

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタ...

2018.06.08 3952号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めています。この場合、日曜日に勤務を命じる際...

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めてい...

2018.06.08 3952号 ・ 118頁

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給しています。中にはクレジット払いで定期券を購...

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給してい...

2018.06.08 3952号 ・ 120頁

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所の社員を異動させたいと考えています。し...

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所...