労政時報 記事検索

2018.06.08 3952号 ・ 122頁

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型業務を週1日程度行ってもらっています。...

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型...

2018.06.08 3952号 ・ 124頁

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全社員に公開しています。発令事項の内容と...

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全...

2018.06.08 3952号 ・ 126頁

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の診断書を提出の上、1年間の休職に入った...

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の...

2018.06.08 3952号 ・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思わしくないようで、当社の就業規則では「...

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思...

2018.05.11 3951号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.05.11 3951号 ・ 010頁

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯科衛生士Xが、出産のため休業中、自己都...

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯...

2018.05.11 3951号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.05.11 3951号 ・ 014頁

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイム人材の需給ひっ迫が深刻化している。厚...

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイ...

2018.05.11 3951号 ・ 020頁

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務課次長鳥谷泰史氏　ポイント　❶パート雇...

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務...

2018.05.11 3951号 ・ 028頁

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総務部人事課ヘルスケア課課長平山貴規氏　...

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総...

2018.05.11 3951号 ・ 038頁

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップにつなげる　取材対応者：人事総務本部人事...

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップに...

2018.05.11 3951号 ・ 047頁

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニア...

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所...

2018.05.11 3951号 ・ 062頁

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは年々高まっている。そして、そのリスク要...

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは...

2018.05.11 3951号 ・ 078頁

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4％と増加　労務行政研究所　今期春季交渉...

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4...

2018.05.11 3951号 ・ 079頁

　　

　　

2018.05.11 3951号 ・ 082頁

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年同期比2.4％増と、伸び率は4年ぶりに...

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年...

2018.05.11 3951号 ・ 090頁

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2018年4月9日発表）　...

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

2018.05.11 3951号 ・ 091頁

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意点＞※会社名は原則として2018年4月...

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意...

2018.05.11 3951号 ・ 112頁

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行政法人労働政策研究・研修機構　労働政策...

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行...

2018.05.11 3951号 ・ 118頁

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％上昇　労務行政研究所　労務行政研究所で...

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％...