労政時報 記事検索

2018.05.11 3951号 ・ 020頁

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務課次長鳥谷泰史氏　ポイント　❶パート雇...

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務...

2018.05.11 3951号 ・ 028頁

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総務部人事課ヘルスケア課課長平山貴規氏　...

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総...

2018.05.11 3951号 ・ 038頁

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップにつなげる　取材対応者：人事総務本部人事...

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップに...

2018.05.11 3951号 ・ 047頁

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニア...

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所...

2018.05.11 3951号 ・ 062頁

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは年々高まっている。そして、そのリスク要...

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは...

2018.05.11 3951号 ・ 078頁

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4％と増加　労務行政研究所　今期春季交渉...

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4...

2018.05.11 3951号 ・ 079頁

　　

　　

2018.05.11 3951号 ・ 082頁

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年同期比2.4％増と、伸び率は4年ぶりに...

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年...

2018.05.11 3951号 ・ 090頁

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2018年4月9日発表）　...

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

2018.05.11 3951号 ・ 091頁

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意点＞※会社名は原則として2018年4月...

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意...

2018.05.11 3951号 ・ 112頁

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行政法人労働政策研究・研修機構　労働政策...

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行...

2018.05.11 3951号 ・ 118頁

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％上昇　労務行政研究所　労務行政研究所で...

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％...

2018.05.11 3951号 ・ 129頁

働き方改革に取り組んでいる企業は74.7％、　経営トップの関与は　「社員へのメッセージを適宜発信している」が最多　【発表機関】経...

働き方改革に取り組んでいる企業は74.7％、　経営トップの関与は　「社員へのメッセージを適...

2018.05.11 3951号 ・ 136頁

対前年増減率は、　非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年比プラス　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidan...

対前年増減率は、　非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年比プラス　【発表機関】経団連〈UR...

2018.05.11 3951号 ・ 140頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第3回定年延長を行う場合の　人事制度改定の進め方と事例紹介小川昌俊　おがわま...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第3回定年延長を行う場合の　人事制度改...

2018.05.11 3951号 ・ 150頁

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定労働日数で割った金額を控除する」と就業...

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定...

2018.05.11 3951号 ・ 152頁

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の端数がある場合、30分未満は切り捨て、...

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の...

2018.05.11 3951号 ・ 154頁

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定しています。先日、大雪の影響で停電したた...

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定し...

2018.05.11 3951号 ・ 156頁

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅について議論しています。家族の安否確認を希...

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅につ...

2018.05.11 3951号 ・ 158頁

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました。例えば、弾道ミサイルに注意が必要な地...

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました...