労政時報 記事検索

2018.08.10 3956号 ・ 016頁

2013年以来5年ぶりに調査。　賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など　10分野・120制度の実施率を見る　労務行政研究所　当研...

2013年以来5年ぶりに調査。　賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など　10分野・120制...

2018.08.10 3956号 ・ 063頁

事実調査等のポイントと紛争防止策　個々の労働者と使用者（企業）との間での労働関係をめぐる紛争は「個別労働紛争」と呼ばれ、具体的に...

事実調査等のポイントと紛争防止策　個々の労働者と使用者（企業）との間での労働関係をめぐる紛...

2018.08.10 3956号 ・ 079頁

44.6％が初任給を全学歴引き上げ。　大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8％の上昇　労務行政研究所　2018年度の決定...

44.6％が初任給を全学歴引き上げ。　大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8％の上...

2018.08.10 3956号 ・ 093頁

グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、　職務ベースの等級制度に移行。　貢献度を重視するため、評価の相対化を廃止し、　高業績...

グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、　職務ベースの等級制度に移行。　貢献度を重視す...

2018.08.10 3956号 ・ 109頁

改訂版コーポレートガバナンス・コードを踏まえた　後継候補人材の選抜・育成の考え方と仕組み　2018年6月1日、東京証券取引所は上...

改訂版コーポレートガバナンス・コードを踏まえた　後継候補人材の選抜・育成の考え方と仕組み　...

2018.08.10 3956号 ・ 128頁

（採用関係）　当社では、半年程度の長期インターンシップを行っており、学生には実際に業務の一部を担当してもらっています。貴重な戦力...

（採用関係）　当社では、半年程度の長期インターンシップを行っており、学生には実際に業務の一...

2018.08.10 3956号 ・ 130頁

（賃金関係）　当社では定額残業代として、時間外労働20時間分を毎月の給与に上乗せして支払っています。このたびある社員から、「当社...

（賃金関係）　当社では定額残業代として、時間外労働20時間分を毎月の給与に上乗せして支払っ...

2018.08.10 3956号 ・ 132頁

（賞与関係）　当社が先頃公開した求人票では、賞与欄に「前年度実績により夏季2カ月、冬季2カ月」と記載していました。ところが急激な...

（賞与関係）　当社が先頃公開した求人票では、賞与欄に「前年度実績により夏季2カ月、冬季2カ...

2018.08.10 3956号 ・ 134頁

（労働時間関係）　当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社員に「翌日未明まで残業し、その後帰宅す...

（労働時間関係）　当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社...

2018.08.10 3956号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社では研究部門で裁量労働制を適用していますが、ある社員から「自分の業務は他部署との共同試験などがほとんどで、...

（労働時間関係）　当社では研究部門で裁量労働制を適用していますが、ある社員から「自分の業務...

2018.08.10 3956号 ・ 138頁

（異動関係）　先般、出向先の子会社でメンタルヘルス不調により休職中の社員から、「復職までさらに3カ月間必要との診断を受けた」と連...

（異動関係）　先般、出向先の子会社でメンタルヘルス不調により休職中の社員から、「復職までさ...

2018.08.10 3956号 ・ 140頁

（異動関係）　営業職で育児休業中の社員が近々復帰する予定ですが、本人は育児との両立を考慮し、営業職以外への異動を希望しています。...

（異動関係）　営業職で育児休業中の社員が近々復帰する予定ですが、本人は育児との両立を考慮し...

2018.08.10 3956号 ・ 142頁

（労働組合関係）　当社は労働組合とユニオン・ショップ協定を結んでおり、管理職を除く全社員が組合員となっています。このほど、組合内...

（労働組合関係）　当社は労働組合とユニオン・ショップ協定を結んでおり、管理職を除く全社員が...

2018.08.10 3956号 ・ F001頁

中山達夫なかやまたつお弁護士（中山・男澤法律事務所）　早稲田大学法学部卒業、慶應義塾大学大学院法務研究科修了、2008年弁護士登...

中山達夫なかやまたつお弁護士（中山・男澤法律事務所）　早稲田大学法学部卒業、慶應義塾大学大...

2018.07.27 3955号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.07.27 3955号 ・ 010頁

イビデンほか事件最高裁一小平30.2.15判決　要旨本件は、C社の従業員X（被上告人）が、同じ事業場内で就労していたK社の従業員...

イビデンほか事件最高裁一小平30.2.15判決　要旨本件は、C社の従業員X（被上告人）が、...

2018.07.27 3955号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2018.07.27 3955号 ・ 014頁

社員の成長実現とマネジメント力向上に向け、　ノーレイティングを取り入れた3社の事例　近年グローバル企業で広まる「ノーレイティング...

社員の成長実現とマネジメント力向上に向け、　ノーレイティングを取り入れた3社の事例　近年グ...

2018.07.27 3955号 ・ 018頁

「endlessupdate_」の理念に基づき、　個人に合った指標と頻度の高い対話により　成果に報いる成長支援システム「gOS」...

「endlessupdate_」の理念に基づき、　個人に合った指標と頻度の高い対話により　...

2018.07.27 3955号 ・ 030頁

レーティングを廃止し、　報酬へのきめ細かな反映を可能とする「進化型GPM」を導入　取材対応者：ビジネスパートナー人事グループ管理...

レーティングを廃止し、　報酬へのきめ細かな反映を可能とする「進化型GPM」を導入　取材対応...