労政時報 記事検索

2018.11.02 3961号 ・ 53頁

• ［XLSX］規模別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］【参考】役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2018.11.02 3961号 ・ 90頁

• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算①（月例賃金・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLS］産業別・規模計の賃金傾向値試算②（年収・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2018.10.26 3960号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2018.10.26 3960号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2018.10.26 3960号 ・ 012頁

神奈川SR経営労務センター事件　横浜地裁平30.5.10判決　要旨Yの従業員X1、X2が、精神疾患を発症して休職したところ、休職...

神奈川SR経営労務センター事件　横浜地裁平30.5.10判決　要旨Yの従業員X1、X2が、...

2018.10.26 3960号 ・ 014頁

2025年度の年金支給開始65歳を視野に、　ベテラン社員のスキル・技能を活かし、労働力確保を図る4社　2006年4月施行の改正高...

2025年度の年金支給開始65歳を視野に、　ベテラン社員のスキル・技能を活かし、労働力確保...

2018.10.26 3960号 ・ 021頁

2014年以降、63歳・65歳の2段階で定年引き上げ。　60歳以降も「シニア役割グレード」に基づき　一定の役割遂行を期待　取材対...

2014年以降、63歳・65歳の2段階で定年引き上げ。　60歳以降も「シニア役割グレード」...

2018.10.26 3960号 ・ 035頁

基本給が60歳到達前の66％となるよう設定。　成績評価による賞与支給幅を大きくし、　最高評価の社員は60歳到達前と同水準を支給。...

基本給が60歳到達前の66％となるよう設定。　成績評価による賞与支給幅を大きくし、　最高評...

2018.10.26 3960号 ・ 043頁

段階的定年引き上げを前倒しし、　2017年4月より65歳定年制へ。　同時に70歳までの継続再雇用制度を整備　取材対応者：取締役常...

段階的定年引き上げを前倒しし、　2017年4月より65歳定年制へ。　同時に70歳までの継続...

2018.10.26 3960号 ・ 052頁

技術・技能を蓄積しているベテラン社員が　安心して長く活躍できる仕組みを構築し、　少子高齢化による人材難に対応　取材対応者：人事部...

技術・技能を蓄積しているベテラン社員が　安心して長く活躍できる仕組みを構築し、　少子高齢化...

2018.10.26 3960号 ・ 059頁

働き方改革を進める上での、　管理監督者の考え方と企業としての対応　働き方改革を進める中で、企業では、一般の社員には早く帰るよう指...

働き方改革を進める上での、　管理監督者の考え方と企業としての対応　働き方改革を進める中で、...

2018.10.26 3960号 ・ 074頁

ミドルマネジメントの支援・指導に展開する　新たな活用を考える　先頃厚生労働省が公表した「平成30年版労働経済白書」の一つのデータ...

ミドルマネジメントの支援・指導に展開する　新たな活用を考える　先頃厚生労働省が公表した「平...

2018.10.26 3960号 ・ 089頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

2018.10.26 3960号 ・ 105頁

第4回人材特性診断を活用したハイパフォーマー分析の一例　冨沢日出夫　とみざわひでお　学校法人産業能率大学総合研究所経営管理研究所...

第4回人材特性診断を活用したハイパフォーマー分析の一例　冨沢日出夫　とみざわひでお　学校法...

2018.10.26 3960号 ・ 116頁

（採用関係）　採用面接時に、応募者が「精神疾患の持病がある」と申告してきました。採用するに当たって、病気の経緯と、現在業務に支障...

（採用関係）　採用面接時に、応募者が「精神疾患の持病がある」と申告してきました。採用するに...

2018.10.26 3960号 ・ 118頁

（人事管理関係）　このほど、売り上げ目標を達成した慰労も兼ね、1泊2日の社員旅行を土日（土曜日は法定外休日）に開催しました。参加...

（人事管理関係）　このほど、売り上げ目標を達成した慰労も兼ね、1泊2日の社員旅行を土日（土...

2018.10.26 3960号 ・ 120頁

（労働時間関係）　当社では全従業員に対して、所定労働時間を9～18時（休憩1時間）、コアタイムなしのフレックスタイム制を適用して...

（労働時間関係）　当社では全従業員に対して、所定労働時間を9～18時（休憩1時間）、コアタ...

2018.10.26 3960号 ・ 122頁

（労働時間関係）　当社では週休2日、所定労働時間8時間としていますが、一部の社員については、みなし労働時間を9時間30分とする専...

（労働時間関係）　当社では週休2日、所定労働時間8時間としていますが、一部の社員については...

2018.10.26 3960号 ・ 124頁

（労働契約関係）　先日、通算契約期間が5年を超える有期契約労働者から「無期転換について会社からの説明がなかった」との苦情が寄せら...

（労働契約関係）　先日、通算契約期間が5年を超える有期契約労働者から「無期転換について会社...

2018.10.26 3960号 ・ 126頁

（出張関係）　先日、1泊2日の遠距離出張を命じた社員につき、現地への到着直後に業務の都合で急きょ、翌日出社させる必要が生じたため...

（出張関係）　先日、1泊2日の遠距離出張を命じた社員につき、現地への到着直後に業務の都合で...