労政時報 記事検索

2025.05.09 4098号 ・ 012頁

ジェットスター・ジャパン事件 東京地裁　令 6.12. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ社で客室乗務員として勤務するＸ1・...

ジェットスター・ジャパン事件 東京地裁　令 6.12. 2判決 要　旨 本件は...

2025.05.09 4098号 ・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2025.05.09 4098号 ・ 016頁

取得費用援助の有無と内容、 祝金・奨励金や資格手当の水準 労務行政研究所 従業員の公的・民間資格取得を奨励し、費用面で援助を...

取得費用援助の有無と内容、 祝金・奨励金や資格手当の水準 労務行政研究所 従業員の公的...

2025.05.09 4098号 ・ 062頁

労働施策総合推進法、労働安全衛生法、 公益通報者保護法等の改正法案の概要と審議状況 令和7年1月24日に召集された第217回通...

労働施策総合推進法、労働安全衛生法、 公益通報者保護法等の改正法案の概要と審議状況 令和...

2025.05.09 4098号 ・ 075頁

賃上げは前年に続き高水準となる見込み。 一時金は対前年同期比3.8％増となる 労務行政研究所 物価高や人手不足が深刻化する中...

賃上げは前年に続き高水準となる見込み。 一時金は対前年同期比3.8％増となる 労務行政研...

2025.05.09 4098号 ・ 076頁

　　

　　

2025.05.09 4098号 ・ 079頁

ポイント　❶全産業平均支給額：東証プライム上場企業114社の平均で86万2928円、対前年同期比3.8％増と、24年（同4.6％...

ポイント　❶全産業平均支給額：東証プライム上場企業114社の平均で86万2928円、対前年...

2025.05.09 4098号 ・ 086頁

民間企業については、前年比2.2～2.6％増を予測　 　三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2025年4月8日発表...

民間企業については、前年比2.2～2.6％増を予測　 　三菱UFJリサーチ&コンサ...

2025.05.09 4098号 ・ 087頁

昨年に続き賃上げ率5％台に。 過半数の企業で満額かそれ以上の回答を示す 荻野 登 おぎの のぼる 独立行政法人労働政策研究・...

昨年に続き賃上げ率5％台に。 過半数の企業で満額かそれ以上の回答を示す 荻野 登 おぎ...

2025.05.09 4098号 ・ 093頁

「全学歴引き上げ」は83.2％となり、2年連続で8割超。 大学卒の水準は25万5115円、前年度比6.3％増 労務行政研究所...

「全学歴引き上げ」は83.2％となり、2年連続で8割超。 大学卒の水準は25万5115円、...

2025.05.09 4098号 ・ 104頁

情報サービス産業における賃金、労働時間等の実態 【発表機関】情報労連（情報産業労働組合連合会）

情報サービス産業における賃金、労働時間等の実態 【発表機関】情報労連（情報産業労働組合連...

2025.05.09 4098号 ・ 112頁

（試用期間関係） 　社内の特定の業務を担う人材を正規雇用するに当たり、業務内容やプロジェクトの期間などを勘案し、1年間の試用期...

（試用期間関係） 　社内の特定の業務を担う人材を正規雇用するに当たり、業務内容やプロジェ...

2025.05.09 4098号 ・ 114頁

（懲戒関係） 　昨今、スキマバイト（スポットワーク）が流行していますが、当社の従業員が就業時間外に無断でスキマバイトをしていた...

（懲戒関係） 　昨今、スキマバイト（スポットワーク）が流行していますが、当社の従業員が就...

2025.05.09 4098号 ・ 116頁

（懲戒関係） 　あと2カ月ほどで退職する社員がいます。退職を決めた理由は、上司の当該社員への業務割り振りに対する不満や、上司か...

（懲戒関係） 　あと2カ月ほどで退職する社員がいます。退職を決めた理由は、上司の当該社員...

2025.05.09 4098号 ・ 118頁

（労務管理関係） 　当社製品への特需の影響で、ここ半年ほど全社的に多忙を極めています。そのような中、製造現場のある社員に明確に...

（労務管理関係） 　当社製品への特需の影響で、ここ半年ほど全社的に多忙を極めています。そ...

2025.05.09 4098号 ・ 120頁

（賃金関係） 　当社では、通勤手当として6カ月分の定期券代相当額を半年に一度支給しています。具体的な支給額は、従業員から通勤経...

（賃金関係） 　当社では、通勤手当として6カ月分の定期券代相当額を半年に一度支給していま...

2025.05.09 4098号 ・ 122頁

（退職関係） 　当社の40代の社員について、意に沿わない部署に異動後、上司から「ほかの社員に比べ、業務効率が悪いのでどう対応し...

（退職関係） 　当社の40代の社員について、意に沿わない部署に異動後、上司から「ほかの社...

2025.05.09 4098号 ・ 124頁

（労働契約関係） 　当社では、契約期間を6カ月として、プロジェクト単位で専門スタッフを採用することがあります。必要に応じて契約...

（労働契約関係） 　当社では、契約期間を6カ月として、プロジェクト単位で専門スタッフを採...

2025.05.09 4098号 ・ 126頁

（労働者派遣関係） 　当社では、営業部にて事務業務を担う派遣社員を受け入れています。主な業務は定型的なデータの入力や書類の作成...

（労働者派遣関係） 　当社では、営業部にて事務業務を担う派遣社員を受け入れています。主な...

2025.05.09 4098号 ・ 16頁

• ［XLSX］図表14_資格別に見た祝金・奨励金の水準〈義務・奨励資格：114資格〉（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表15_資格別に見た祝金・奨励金の水準〈自己啓発資格：102資格〉（労務行政研究所）
• ［XLSX］図表20_資格別に見た資格手当の水準（業務に使用する場合に限り支給：101資格）（労務行政研究所）
• ［XLSX］集計結果表_（1）資格別に見た祝金・奨励金の水準（全体：121資格）（労務行政研究所）
• ［XLSX］集計結果表_（2）資格別に見た資格手当の水準（全体：125資格）（労務行政研究所）