労政時報 記事検索

2026.02.13 4113号 ・ 103頁

労働時間制度、賃金制度・諸手当の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室

労働時間制度、賃金制度・諸手当の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福...

2026.02.13 4113号 ・ 112頁

（懲戒関係） 　先日、ある社員から「上司が特定の部下に対して日常的に人格を否定する発言をしている」と、パワーハラスメント（以下...

（懲戒関係） 　先日、ある社員から「上司が特定の部下に対して日常的に人格を否定する発言を...

2026.02.13 4113号 ・ 114頁

（懲戒関係） 　当社でパワーハラスメント（以下、パワハラ）を繰り返し、懲戒処分となった上でグループ会社に出向した従業員がいます...

（懲戒関係） 　当社でパワーハラスメント（以下、パワハラ）を繰り返し、懲戒処分となった上...

2026.02.13 4113号 ・ 116頁

（ハラスメント関係） 　当社は役員と一般社員が同じフロアで業務を行っており、若手社員と役員が話す場面も多く見受けられます。もし...

（ハラスメント関係） 　当社は役員と一般社員が同じフロアで業務を行っており、若手社員と役...

2026.02.13 4113号 ・ 118頁

（賃金関係） 　重要なポストに就いていた社員がこのたび転職することとなり、十分な引き継ぎがなされないまま退職となりました。現状...

（賃金関係） 　重要なポストに就いていた社員がこのたび転職することとなり、十分な引き継ぎ...

2026.02.13 4113号 ・ 120頁

（賃金関係） 　当社では、全社員を対象にフレックスタイム制を適用しており、コアタイムを10～15時としています。ある社員が長時...

（賃金関係） 　当社では、全社員を対象にフレックスタイム制を適用しており、コアタイムを1...

2026.02.13 4113号 ・ 122頁

（育児休業関係） 　令和7年10月から施行された改正育児・介護休業法における「柔軟な働き方を実現するための措置」について、当社...

（育児休業関係） 　令和7年10月から施行された改正育児・介護休業法における「柔軟な働き...

2026.02.13 4113号 ・ 124頁

（再雇用関係） 　定年後再雇用をした社員に認知症の疑いがあります。業務上でのミスや物忘れが多い点について継続的に指導しています...

（再雇用関係） 　定年後再雇用をした社員に認知症の疑いがあります。業務上でのミスや物忘れ...

2026.02.13 4113号 ・ 126頁

（労働組合関係） 　小規模企業である当社にはオープンショップ制の労働組合がありますが、最近、若手入社者の加入が減少し、組合役員...

（労働組合関係） 　小規模企業である当社にはオープンショップ制の労働組合がありますが、最...

2026.02.06 4113号 ・ 045頁

• ［XLSX］民間シンクタンクの25、26年度経済見通し（民間シンクタンク12機関）

2026.01.09 4112号 ・ 008頁

●令和7年12月26日　政府 令和8年度の税制改正の大綱を閣議決定 　政府は、12月26日、令和8年度の税制改正の大綱を閣議...

●令和7年12月26日　政府 令和8年度の税制改正の大綱を閣議決定 　政府は、12月2...

2026.01.09 4112号 ・ 010頁

糸島市事件 最高裁三小　令 7. 9. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ市の消防職員であったＸが部下に対する言動等を理由と...

糸島市事件 最高裁三小　令 7. 9. 2判決 要　旨 本件は、Ｙ市の消防職員...

2026.01.09 4112号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2026.01.09 4112号 ・ 014頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメント...

2026.01.09 4112号 ・ 042頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準

規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準

2026.01.09 4112号 ・ 045頁

• ［XLSX］図表1－1～1－4_職種別・年齢階級別に見た給与と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）
• ［XLSX］図表2－1～2－3_職種別・年齢階級別に見た初任賃金と賞与、年収試算（産業計・企業規模計）（厚生労働省）

2026.01.09 4112号 ・ 058頁

効果的な浸透施策と従業員向けの広報戦略 近年、法改正や働き方改革への対応、人的資本情報の開示、AI活用の広まりなど、人事戦略に...

効果的な浸透施策と従業員向けの広報戦略 近年、法改正や働き方改革への対応、人的資本情報の...

2026.01.09 4112号 ・ 070頁

シニア労働者の活躍促進に向けた、 公的給付に依存しない制度設計のポイント 当研究所「高年齢者の処遇に関するアンケート」（本誌第...

シニア労働者の活躍促進に向けた、 公的給付に依存しない制度設計のポイント 当研究所「高年...

2026.01.09 4112号 ・ 082頁

第45回：フィデリティ証券事件（東京地裁　令 6.12.10判決） 産業保健判例研究会による判例研究の第45回を掲載する。同会...

第45回：フィデリティ証券事件（東京地裁　令 6.12.10判決） 産業保健判例研究会に...

2026.01.09 4112号 ・ 098頁

賃上げ要求水準は3％以上を基準とし、 定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め5％以上とする 【発表機関】連合

賃上げ要求水準は3％以上を基準とし、 定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め5％以上...