労政時報 記事検索

2026.01.09 4112号 ・ 104頁

賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万2000円以上の賃上げにこだわる 春闘相場の牽けん引いん役である金属労協（J...

賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万2000円以上の賃上げにこだわる 春闘...

2026.01.09 4112号 ・ 109頁

組織・人事領域の課題として、 「次世代経営層の発掘・育成」が第1位となる 【発表機関】（一社）日本能率協会 【報告書名】「日本...

組織・人事領域の課題として、 「次世代経営層の発掘・育成」が第1位となる 【発表機関】（...

2026.01.09 4112号 ・ 116頁

（休職関係） 　メンタルヘルス不調を理由に休職中の従業員が、当社の業務とは無関係な領域の資格取得のために、養成学校へ通学してい...

（休職関係） 　メンタルヘルス不調を理由に休職中の従業員が、当社の業務とは無関係な領域の...

2026.01.09 4112号 ・ 118頁

（懲戒関係） 　先日、懲戒処分の対象者を匿名とした上で、当該処分の内容や事由等を社内公表したところ、事実関係の調査に応じた詳細...

（懲戒関係） 　先日、懲戒処分の対象者を匿名とした上で、当該処分の内容や事由等を社内公表...

2026.01.09 4112号 ・ 120頁

（懲戒関係） 　同期社員の全員がメンバーとして参加しているSNSグループにて、正式な辞令の発令前に自らの人事異動の内示情報を漏...

（懲戒関係） 　同期社員の全員がメンバーとして参加しているSNSグループにて、正式な辞令...

2026.01.09 4112号 ・ 122頁

（懲戒関係） 　当社では、一般社員から管理職への昇格に当たり、論文と面接による管理職登用試験を実施しています。論文は、会社が設...

（懲戒関係） 　当社では、一般社員から管理職への昇格に当たり、論文と面接による管理職登用...

2026.01.09 4112号 ・ 124頁

（ハラスメント関係） 　ある管理職が「部下のＡを説教したら悔しがって泣いていた」と吹聴しているようで、それを聞いた社員から相談...

（ハラスメント関係） 　ある管理職が「部下のＡを説教したら悔しがって泣いていた」と吹聴し...

2026.01.09 4112号 ・ 126頁

（育児休業関係） 　育児・介護休業関連制度の一つである短時間勤務により、通常の8時間勤務から6時間勤務となった者が1日分の年次...

（育児休業関係） 　育児・介護休業関連制度の一つである短時間勤務により、通常の8時間勤務...

2026.01.09 4112号 ・ 128頁

（人事管理関係） 　当社では、海外赴任の候補者不足から、過去に赴任した経験のある社員を再度海外へ赴任させています。そのような中...

（人事管理関係） 　当社では、海外赴任の候補者不足から、過去に赴任した経験のある社員を再...

2026.01.09 4112号 ・ 130頁

（ハラスメント関係） 　昨年、営業部内でセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）事案が発生し、行為者に勤務地の変更を伴う転勤...

（ハラスメント関係） 　昨年、営業部内でセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）事案が...

2025.12.26 4111号 ・ 008頁

●令和7年11月21日　厚生労働省 「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直し案を提示 　厚生労働省は、11月21日、労働政策...

●令和7年11月21日　厚生労働省 「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直し案を提示...

2025.12.26 4111号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　[注]2.省令は各省庁の略称の...

2025.12.26 4111号 ・ 012頁

京都市事件 最高裁一小　令 7. 4.17判決 要　旨 本件は、Ｙ市が経営する自動車運送事業のバス運転手として勤務し...

京都市事件 最高裁一小　令 7. 4.17判決 要　旨 本件は、Ｙ市が経営する...

2025.12.26 4111号 ・ 014頁

社長の年収は5524万円。 5割超の企業が常勤役員に定年を設定 労務行政研究所 当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬...

社長の年収は5524万円。 5割超の企業が常勤役員に定年を設定 労務行政研究所 当研究...

2025.12.26 4111号 ・ 038頁

経営陣に目標達成に向けた行動を動機付け、 中長期的な企業価値向上とサステナビリティの実現を図る 人的資本に関する情報開示の義務...

経営陣に目標達成に向けた行動を動機付け、 中長期的な企業価値向上とサステナビリティの実現を...

2025.12.26 4111号 ・ 052頁

新たな経営目標と連動した準拠指標で算定する仕組みとし、 賞与の一部を毎月の基本給に組み替える ポイント ❶制度改定の背景と経...

新たな経営目標と連動した準拠指標で算定する仕組みとし、 賞与の一部を毎月の基本給に組み替え...

2025.12.26 4111号 ・ 061頁

規定や誓約書の作成の基本と法的根拠、 情報の不正取得への対応プロセス 総務省の「労働力調査」では、2024年の転職者数は331...

規定や誓約書の作成の基本と法的根拠、 情報の不正取得への対応プロセス 総務省の「労働力調...

2025.12.26 4111号 ・ 075頁

現場の声を制度設計に生かすための実践プロセス 人材の流動化や働き手の価値観の多様化、副業・兼業やテレワーク等の新しい働き方の普...

現場の声を制度設計に生かすための実践プロセス 人材の流動化や働き手の価値観の多様化、副業...

2025.12.26 4111号 ・ 084頁

大学卒・定年の退職金は、退職一時金のみの企業で1051万円、 退職一時金・年金併用企業で1408万円 【発表機関】東京都産業労...

大学卒・定年の退職金は、退職一時金のみの企業で1051万円、 退職一時金・年金併用企業で1...

2025.12.26 4111号 ・ 094頁

（配転関係） 　転居を伴う異動の内示を行ったものの、赴任予定先の事業所が大規模な水害に遭ったため、異動を急きゅう遽きょ取り消し...

（配転関係） 　転居を伴う異動の内示を行ったものの、赴任予定先の事業所が大規模な水害に遭...