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労政時報 2015.07.24 3892号・ 012頁

コース区分や資格体系の刷新、評価要素の見直し等により、　最適な配置・登用、処遇を実現　労働政策研究・研修機構「構造変化の中での企...

コース区分や資格体系の刷新、評価要素の見直し等により、　最適な配置・登用、処遇を実現　労働...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 016頁

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、　変動する役割を処遇にも即時反映　取材対応者：人事センター人事企画部報酬グ...

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、　変動する役割を処遇にも即時反映　取...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 027頁

チャレンジを促す評価制度、透明性・納得感のある処遇制度で　“攻めの企業文化”を醸成　取材対応者：執行役員...

チャレンジを促す評価制度、透明性・納得感のある処遇制度で　“攻めの企業文化&r...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 041頁

管理職と一般社員のコース区分を再び一本化。　能力に応じた“適材適所”と職域拡大を促進　取材対応者：人事部...

管理職と一般社員のコース区分を再び一本化。　能力に応じた“適材適所&rdquo...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 056頁

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　取材対応者：人事労政部労政グループマネ...

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 077頁

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東京・渋谷区で同性カップルを結婚に相当す...

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 079頁

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むらきまき）特定非営利活動法人虹色ダイバー...

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むら...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 084頁

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法科大学准教授　専門は国際人権法・ジェン...

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 087頁

「アライ（Ally）になろう！！」の取り組みを軸に、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる職場づくりを推進　取材対応者：人材...

「アライ（Ally）になろう！！」の取り組みを軸に、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍で...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 093頁

LGBTの優秀な人材を積極的に獲得、　能力を最大限に発揮できるよう多彩な支援を社内外で展開　取材対応者：ゴールドマン・サックス・...

LGBTの優秀な人材を積極的に獲得、　能力を最大限に発揮できるよう多彩な支援を社内外で展開...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 098頁

厚生労働省・経済産業省の各調査に見る　教育訓練・能力開発の最新実態　厚生労働省が毎年実施している「能力開発基本調査」の2014年...

厚生労働省・経済産業省の各調査に見る　教育訓練・能力開発の最新実態　厚生労働省が毎年実施し...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 099頁

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.4万円と、　前年度の1.3万円よりやや増加　【発表機関】厚生労働省職業能力...

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.4万円と、　前年度の1.3万円よりや...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 109頁

中核人材1人当たりの年間育成費用は　「0〜10万円以内」が45％で最も多い　【発表機関】経済産業省中小企業庁　〈URL〉http...

中核人材1人当たりの年間育成費用は　「0〜10万円以内」が45％で最も多い　【発表機関】経...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 114頁

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　マイネットの会社概要：2006年創業。...

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 120頁

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する具体的な定めはありませんが、毎年の昇給...

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 122頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイムである時間帯（所定始業時刻の午前9時...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイ...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています。このたび、全社的に年休の起算日を4月...

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 126頁

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者が、インターンシップに関する学生間の情...

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 128頁

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃金は無給のため、社員負担分の社会保険料...

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 130頁

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業主に対し、ストレスチ...

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労...