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労政時報 2015.02.13 3882号・ 035頁

1人当たりの賃金の改定額は5254円、改定率は1.8％　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問...

1人当たりの賃金の改定額は5254円、改定率は1.8％　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 043頁

「昇給・ベア共に実施」した企業が53.1％と13年ぶりに半数を超える　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keid...

「昇給・ベア共に実施」した企業が53.1％と13年ぶりに半数を超える　【発表機関】経団連〈...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 046頁

15年度の実質GDP成長率の政府見通しは1.5％程度　【前回掲載】第3861号（14.2.14）　政府は1月12日、15年度の実...

15年度の実質GDP成長率の政府見通しは1.5％程度　【前回掲載】第3861号（14.2....

労政時報 2015.02.13 3882号・ 050頁

財務省調査に見る分配率は、全産業計69.5％となり、　12年度に比べて2.8ポイントダウン　【発表機関】経済産業省、財務省　【前...

財務省調査に見る分配率は、全産業計69.5％となり、　12年度に比べて2.8ポイントダウン...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 052頁

賃上げを実施した中小企業の36％がベアを実施　【発表機関】中小企業庁事業環境部企画課　【問い合わせ先】　〈TEL〉03-3501...

賃上げを実施した中小企業の36％がベアを実施　【発表機関】中小企業庁事業環境部企画課　【問...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 054頁

職務・役割基軸への流れを踏まえ、　本来の目的に沿った設計・運用ポイントを解説　人事制度は企業経営の在り方に寄り添い、そのニーズに...

職務・役割基軸への流れを踏まえ、　本来の目的に沿った設計・運用ポイントを解説　人事制度は企...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 070頁

妊娠に伴う降格には、自由意思に基づいた承諾または業務上の必要性が存在しなければならない　広島中央保健生活協同組合(A病院)事件　...

妊娠に伴う降格には、自由意思に基づいた承諾または業務上の必要性が存在しなければならない　広...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 078頁

前年度比0.23％程度の増加となる見通し　労務行政研究所編集部　わが国経済は、2014年7‒9月期の実質GDPは対前期比年率マイ...

前年度比0.23％程度の増加となる見通し　労務行政研究所編集部　わが国経済は、2014年7...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 080頁

初任給を引き上げた企業が4割を超え大幅に増加、　据え置き企業は5割台に減少　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.k...

初任給を引き上げた企業が4割を超え大幅に増加、　据え置き企業は5割台に減少　【発表機関】経...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 083頁

賃金構造基本統計調査（2014年）　大学卒初任給は前年比1.2％増の20万400円　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福...

賃金構造基本統計調査（2014年）　大学卒初任給は前年比1.2％増の20万400円　【発表...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 088頁

新規学卒者初任給情報（2014年）　大学卒（男）の初任給は前年比0.5％増の21万円　【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場セ...

新規学卒者初任給情報（2014年）　大学卒（男）の初任給は前年比0.5％増の21万円　【発...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 090頁

職種別民間給与実態調査（2014年）　大学卒初任給は、事務系19万4848円、技術系19万9241円　【発表機関】人事院給与局給...

職種別民間給与実態調査（2014年）　大学卒初任給は、事務系19万4848円、技術系19万...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 092頁

「2015年版経営労働政策委員会報告」から　【発表機関】日本経済団体連合会〈URL〉http://www.keidanren.o...

「2015年版経営労働政策委員会報告」から　【発表機関】日本経済団体連合会〈URL〉htt...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 094頁

第4回：中国・タイ赴任に際してのポイント　安達翼あだちつばさ　社会保険労務士法人みらいコンサルティンググローバルHR支援室室長・...

第4回：中国・タイ赴任に際してのポイント　安達翼あだちつばさ　社会保険労務士法人みらいコン...

労政時報 2015.02.13 3882号・ 099頁

ユニークな人事制度で働き方を革新し、　個々の生産性向上をバックアップ　会社概要：2007年設立。クラウド名刺管理サービスのパイオ...

ユニークな人事制度で働き方を革新し、　個々の生産性向上をバックアップ　会社概要：2007年...

相談室Q&A 2015.02.13 3882号・ 104頁

（賃金関係）　第3723号（08.4.11）付録（実務家のための法律基礎講座）等によれば、「試用期間中の賃金は、本採用後のものと...

（賃金関係）　第3723号（08.4.11）付録（実務家のための法律基礎講座）等によれば、...

相談室Q&A 2015.02.13 3882号・ 106頁

（懲戒関係）　納期が翌日早朝に迫った報告書を完成させるため、上司が担当の部下に「残業をして、明朝までに完了してほしい」と依頼した...

（懲戒関係）　納期が翌日早朝に迫った報告書を完成させるため、上司が担当の部下に「残業をして...

相談室Q&A 2015.02.13 3882号・ 108頁

（就業規則関係）　このたび、当社では新たに支店を開設します。業務上の必要から営業時間が本社と異なることになるため、始業・終業時刻...

（就業規則関係）　このたび、当社では新たに支店を開設します。業務上の必要から営業時間が本社...

相談室Q&A 2015.02.13 3882号・ 110頁

（出向関係）　関連会社から当社に在籍出向している営業部長が、大量の顧客情報を誤って外部に流出させてしまいました。同人の業務はすべ...

（出向関係）　関連会社から当社に在籍出向している営業部長が、大量の顧客情報を誤って外部に流...

相談室Q&A 2015.02.13 3882号・ 112頁

（出向関係）　当社から他社に在籍出向する社員がいます。賃金・賞与は当社が支払うため、昇給・賞与決定時の人事評価において、勤怠等の...

（出向関係）　当社から他社に在籍出向する社員がいます。賃金・賞与は当社が支払うため、昇給・...