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相談室Q&A 2016.04.08 3907号・ F001頁

木村恵子きむらけいこ弁護士（安西法律事務所）　伊藤忠商事㈱、シティバンクエヌ・エイを経て、慶應義塾大学法学部法律学科卒。2002...

木村恵子きむらけいこ弁護士（安西法律事務所）　伊藤忠商事㈱、シティバンクエヌ・エイを経て、...

WEB独自記事 2016.04.08 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　人材採用選考において、最も大事なのは「事実（エビデンス）...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　人材採用選考におい...

WEB独自記事 2016.04.08 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　甲府の湯村温泉の篠笹屋の番頭、喜十さんは、見る...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　甲府の湯...

WEB独自記事 2016.04.08 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　最近、自宅での音楽はレコードで...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2016.04.08 シェアーズカフェ 中嶋よしふみ

Point of view - 第61回　中嶋よしふみ ―住宅購入の相談に乗っているFPから見た、働くママと会社の関係。

住宅購入の相談に乗っているFPから見た、働くママと会社の関係。　中嶋よしふみなかじまよしふみ　ファイナンシャルプランナー（FP）...

住宅購入の相談に乗っているFPから見た、働くママと会社の関係。　中嶋よしふみなかじまよしふ...

WEB独自記事 2016.04.08

≪今回のテーマ≫　先の経済財政諮問会議で、民間有識者から柔軟な働き方の一つとして、企業の従業員の兼業・副業を促す意見が示されまし...

≪今回のテーマ≫　先の経済財政諮問会議で、民間有識者から柔軟な働き方の一つとして、企業の従...

WEB独自記事 2016.04.08 森・濱田松本法律事務所 清水池　徹

シャノアール（アルバイトに対する雇止めの有効性）事件（東京地裁平27.7.31判決）合計して約8年半の間、有期労働契約を33回更...

シャノアール（アルバイトに対する雇止めの有効性）事件（東京地裁平27.7.31判決）合計し...

WEB独自記事 2016.04.01 株式会社新経営サービス 山口俊一

BUSINESS REPORT - 第8回　限定正社員（多様な正社員）制度導入のポイント

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　厚生労働省では、今後5カ年（平成28～32年度）の...

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　厚生労働省で...

WEB独自記事 2016.03.30 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　今春闘の大手企業の賃上げ回答が示された。産業別組合によっては当初から昨年の半額を要求し"半額春闘...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　今春闘の大手企業の賃上げ回答が示された。産業別組合によって...

WEB独自記事 2016.03.28 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る3月11日に「地域の自主性及び自立性を高め...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る3月...

WEB独自記事 2016.03.28 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［90］『マタハラ問題』

（小酒部さやか著ちくま新書2016年1月）　働く女性が妊娠・出産・育児を理由に退職を迫られたり、嫌がらせを受けたりする「マタニテ...

（小酒部さやか著ちくま新書2016年1月）　働く女性が妊娠・出産・育児を理由に退職を迫られ...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 010頁

（食品加工機械製造会社Sほか1社事件高松高裁平27.10.30判決）　要旨　本件は、子会社（以下、U社）出向中にうつ病を発症し、...

（食品加工機械製造会社Sほか1社事件高松高裁平27.10.30判決）　要旨　本件は、子会社...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 012頁

4社に見る60歳以降の雇用における制度設計と運用のポイント　平成25年4月の改正高年齢者雇用安定法（以下、改正高齢法）が施行され...

4社に見る60歳以降の雇用における制度設計と運用のポイント　平成25年4月の改正高年齢者雇...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 020頁

65歳定年制度導入後も、60歳退職・再雇用を選択可能。　50歳からのキャリアデザインを支援　取材対応者：人事部長三上康章氏　人事...

65歳定年制度導入後も、60歳退職・再雇用を選択可能。　50歳からのキャリアデザインを支援...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 026頁

定年は60〜65歳で選択、60歳以降は短時間勤務も可能。　DNAを伝承する役割を高年齢社員に期待　取材対応者：人事戦略部人事戦略...

定年は60〜65歳で選択、60歳以降は短時間勤務も可能。　DNAを伝承する役割を高年齢社員...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 032頁

60歳以前と同じ処遇条件で65歳に定年延長。　65〜70歳までの再雇用制度も導入　取材対応者：人財本部人財企画グループリーダー高...

60歳以前と同じ処遇条件で65歳に定年延長。　65〜70歳までの再雇用制度も導入　取材対応...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 037頁

65歳定年制の導入で、60歳以降の処遇を再雇用より引き上げ。　併せて50代後半の賃金も見直す　取材対応者：管理本部人事部主査岡田...

65歳定年制の導入で、60歳以降の処遇を再雇用より引き上げ。　併せて50代後半の賃金も見直...

労政時報 2016.03.25 3906号・ 043頁

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表）　平成28年度は、大...

法令別に押さえておくべき施行内容を総点検　井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D....

労政時報 2016.03.25 3906号・ 064頁

第10回：ワークスアプリケーションズ事件　（東京地裁平26.8.20判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第10回を掲載する...

第10回：ワークスアプリケーションズ事件　（東京地裁平26.8.20判決）　産業保健判例研...