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WEB独自記事 2015.03.13 プライスウォーターハウスクーパース 古川琢郎

データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント - 第3回　先進的な人事データ分析の活用例②　優秀人材の獲得率を飛躍させる採用モデル最適化分析

古川琢郎ふるかわたくろう　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　アソシエイト　■採用に関する企業の問題認識　これまで「人事...

古川琢郎ふるかわたくろう　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　アソシエイト　■採用...

WEB独自記事 2015.03.13 高井・岡芹法律事務所 秋月良子

X協会（モラルハラスメントを理由とする謹慎処分）事件　（東京地裁平26.6.4判決）有給での謹慎処分および一定程度の謹慎期間延長...

X協会（モラルハラスメントを理由とする謹慎処分）事件　（東京地裁平26.6.4判決）有給で...

WEB独自記事 2015.03.06 株式会社日本総合研究所 片岡幸彦

　　片岡幸彦　㈱日本総合研究所　総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部　上席主任研究員　部下・後輩を指導するための重要な要...

　　片岡幸彦　㈱日本総合研究所　総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部　上席主任研究...

WEB独自記事 2015.03.05 森・濱田松本法律事務所 上田雅大

島田労働基準監督署長（脳・心臓疾患の業務起因性）事件（東京高裁平26.8.29判決）①いわゆる新認定基準（「脳血管疾患及び虚血性...

島田労働基準監督署長（脳・心臓疾患の業務起因性）事件（東京高裁平26.8.29判決）①いわ...

WEB独自記事 2015.03.04 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　漢字で書くと「収穫逓減の法則」。ミクロ経済学を...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　漢字で書...

WEB独自記事 2015.03.02 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　2015年2月18日、一般社団...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.03.02 永井社会保険労務士事務所 永井 由美

人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第6回　社員が退職した時の手続き

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.社員が退職した時の手続き　社員が退職した時には、社会保険・税金...

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.社員が退職した時の手続き...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 008頁

2015/2/6厚生労働省　「高度プロフェッショナル制度」、年休取得促進案を厚労省が提示　厚生労働省は2月6日、労働政策審議会で...

2015/2/6厚生労働省　「高度プロフェッショナル制度」、年休取得促進案を厚労省が提示　...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 012頁

（八王子労基署長(飲食店経営T)事件東京地裁平26.9.17判決）　要旨　本件の女性社員（以下、亡M）は、入社前に「うつ病」と診...

（八王子労基署長(飲食店経営T)事件東京地裁平26.9.17判決）　要旨　本件の女性社員（...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 014頁

ミドルの意識改革と活性化に向けた方策を考える　65歳までの雇用確保が本格化した今、労働者の職業人生における“ミドル&...

ミドルの意識改革と活性化に向けた方策を考える　65歳までの雇用確保が本格化した今、労働者の...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 019頁

「人を大切にする」という人材マネジメント基本方針の下、　全社一体で基幹職Sの意識変革に取り組む　取材対応者：人事部人材開発グルー...

「人を大切にする」という人材マネジメント基本方針の下、　全社一体で基幹職Sの意識変革に取り...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 029頁

次の30年も成長し続ける会社の実現へ、ミドルのキャリアデザインをベースにスキル棚卸しと技術伝承に注力　取材対応者：ビジネスサポー...

次の30年も成長し続ける会社の実現へ、ミドルのキャリアデザインをベースにスキル棚卸しと技術...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 040頁

本人たちの「意識のシフト」と「役割の明確化」により、仕事本位のプロフェッショナルへ　相原孝夫　あいはらたかお　人事・組織コンサル...

本人たちの「意識のシフト」と「役割の明確化」により、仕事本位のプロフェッショナルへ　相原孝...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 048頁

人員的に40〜54歳が過剰で、　今後は「仕事内容に応じた処遇」が課題となる　労務行政研究所編集部　企業の経営環境や従業員規模、人...

人員的に40〜54歳が過剰で、　今後は「仕事内容に応じた処遇」が課題となる　労務行政研究所...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 066頁

会社に望む施策は「仕事内容に見合った賃金制度」31％、　「新たな役割を付与」28％　労務行政研究所編集部　1980年代後半〜19...

会社に望む施策は「仕事内容に見合った賃金制度」31％、　「新たな役割を付与」28％　労務行...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 081頁

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取り上げられることが多い諸手当について紹...

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 082頁

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2010年調査では82.2％と大半の企...

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 085頁

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1〜3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

労政時報 2015.02.27 3883号・ 087頁

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、...

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　各調査...