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労政時報 2015.08.14 3893号・ 010頁

職業安定関係　障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、本法）に関しては、平成25年6月改正により事業主の障害者に対する差別の禁止...

職業安定関係　障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、本法）に関しては、平成25年6月改正...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 014頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 016頁

要旨　本件は、飲酒検査でアルコール反応が出たバス乗務員（以下、亡S）の自殺が業務上災害に当たるか否かが争点となった事案である。原...

要旨　本件は、飲酒検査でアルコール反応が出たバス乗務員（以下、亡S）の自殺が業務上災害に当...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 020頁

自社の目指す姿を調査項目に落とし込み、　風土改革や現場の自律的改善につなげる4社　労務行政研究所の2013年「人事労務諸制度実施...

自社の目指す姿を調査項目に落とし込み、　風土改革や現場の自律的改善につなげる4社　労務行政...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 026頁

満足度ではなく“自分が成果を出せる行動をしているか”　を問う「自律活性度調査」　取材対応者：人事本部人事...

満足度ではなく“自分が成果を出せる行動をしているか”　を問う「自律...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 033頁

“自立と相互支援の強いチーム”に向けた「わくわく指数調査」　取材対応者：管理本部人事部人事グループ参事伊...

“自立と相互支援の強いチーム”に向けた「わくわく指数調査」　取材対...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 040頁

企業理念や行動指針を基に調査を設計、　問題点を深掘りし改善策につなげる　取材対応者：人事本部人事企画マネジャー荒木博氏　制度の概...

企業理念や行動指針を基に調査を設計、　問題点を深掘りし改善策につなげる　取材対応者：人事本...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 049頁

具体策につなげるため独自調査に切り替える、　社内プロジェクトと連携し社員満足を向上　取材対応者：執行役員ビジネスサービス本部本部...

具体策につなげるため独自調査に切り替える、　社内プロジェクトと連携し社員満足を向上　取材対...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 056頁

被保険者や報酬の範囲、　定時決定・随時改定などの手続きについて解説　社会保険関係の実務では、基本的な取り扱いで対応できるケースが...

被保険者や報酬の範囲、　定時決定・随時改定などの手続きについて解説　社会保険関係の実務では...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 073頁

賃上げはベア実施が前年よりさらに増加。　一時金は製造業同様、非製造業も増加傾向　2015年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要...

賃上げはベア実施が前年よりさらに増加。　一時金は製造業同様、非製造業も増加傾向　2015年...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 080頁

42.9％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万5914円で前年度比0.8％の上昇　労務行政研究所編集部　2015年度の決定...

42.9％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万5914円で前年度比0.8％の上昇　労...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 092頁

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　いわゆるアベノミクス効果により景況感が上向く中、完全失業率や求人数、労働力需給等の...

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　いわゆるアベノミクス効果により景況感が上向く...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 093頁

“人並みに働けば十分”が53.5％と過去最高、　“ほどほど志向・サバサバ傾向”が...

“人並みに働けば十分”が53.5％と過去最高、　“ほど...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 095頁

能力や成果重視の賃金体系を希望する割合は2000年以降で最低　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】　〈TEL〉03-34...

能力や成果重視の賃金体系を希望する割合は2000年以降で最低　【発表機関】日本生産性本部　...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 097頁

上司からのSNS上での友達申請には、　否定的な意見が過半数を占める　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3...

上司からのSNS上での友達申請には、　否定的な意見が過半数を占める　【発表機関】産業能率大...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 100頁

求人総数は前年比5.4％プラス、　求人倍率は1.73倍と上昇傾向が続く　【調査名】第32回ワークス大卒求人倍率調査（2016年卒...

求人総数は前年比5.4％プラス、　求人倍率は1.73倍と上昇傾向が続く　【調査名】第32回...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 102頁

就職後1年目の離職率は大学卒12.7％、高校卒19.9％と　ほぼ横ばい　【発表機関】厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画...

就職後1年目の離職率は大学卒12.7％、高校卒19.9％と　ほぼ横ばい　【発表機関】厚生労...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 105頁

1年前と比較した若年労働者の自己都合退職者数は　「減少」が「増加」を上回る　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課...

1年前と比較した若年労働者の自己都合退職者数は　「減少」が「増加」を上回る　【発表機関】厚...

労政時報 2015.08.14 3893号・ 110頁

HRCinterview　第17回楽天　杉原章郎氏　楽天株式会社常務執行役員グローバル人事部担当役員　大切なのは「変革し続ける」...

HRCinterview　第17回楽天　杉原章郎氏　楽天株式会社常務執行役員グローバル人事...