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相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 116頁

（人事管理関係）　これまで当社では、懲戒処分を行った際には、処分の内容と被懲戒者の所属、氏名、処分の対象になった行為を社内掲示板...

（人事管理関係）　これまで当社では、懲戒処分を行った際には、処分の内容と被懲戒者の所属、氏...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 118頁

（ハラスメント関係）　営業部門に所属する女性社員から妊娠の報告を受けました。本人は出産後も勤務継続を希望しています。しかし、その...

（ハラスメント関係）　営業部門に所属する女性社員から妊娠の報告を受けました。本人は出産後も...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 120頁

（人事管理関係）　当社では、事務所スペースの関係上、男女別の仮眠室を用意できません。このため、慣行として女性の当直を免除してきま...

（人事管理関係）　当社では、事務所スペースの関係上、男女別の仮眠室を用意できません。このた...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 122頁

（人事管理関係）　ある管理職が、「引っ込み思案で覇気のない部下Aに、新人歓迎会で余興をさせたい」と意気込んでいます。全員強制参加...

（人事管理関係）　ある管理職が、「引っ込み思案で覇気のない部下Aに、新人歓迎会で余興をさせ...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 124頁

（人事管理関係）　年功型賃金体系から成果・能力型賃金体系に変更して、約3年が経過しました。労働組合のない当社では、就業規則の改定...

（人事管理関係）　年功型賃金体系から成果・能力型賃金体系に変更して、約3年が経過しました。...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 126頁

（労働組合関係）　労働契約法に基づく有期パート社員の無期転換について労働組合と協議を行っています。当社は現在ユニオンショップ協定...

（労働組合関係）　労働契約法に基づく有期パート社員の無期転換について労働組合と協議を行って...

相談室Q&A 2015.03.27 3885号・ 128頁

（年金関係）　60歳で定年を迎える社員から、「老齢厚生年金を繰上げ受給したい」との申し出がありました。この社員は60歳以降は1年...

（年金関係）　60歳で定年を迎える社員から、「老齢厚生年金を繰上げ受給したい」との申し出が...

WEB独自記事 2015.03.27 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　開発途上国への技術移転を目的に創設された「外国人技能実習制度」が拡充される。政府は最長3年の受け...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　開発途上国への技術移転を目的に創設された「外国人技能実習制...

WEB独自記事 2015.03.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る3月17日に国会に提出された若者雇用新法、...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る3月...

WEB独自記事 2015.03.27 株式会社ヒューマンバリュー 川口大輔

　　川口大輔　株式会社ヒューマンバリュー　取締役主任研究員　　本コラムではこれまで、昨今注目されている企業の取り組み等を紹介させ...

　　川口大輔　株式会社ヒューマンバリュー　取締役主任研究員　　本コラムではこれまで、昨今注...

WEB独自記事 2015.03.27 プライスウォーターハウスクーパース 北崎 茂

データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント - 第4回・完　日系企業が直面する人事データ活用の五つの課題

北崎茂きたざきしげる　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　シニアマネージャー　これまで3回の連載の中では、人事データの活...

北崎茂きたざきしげる　プライスウォーターハウスクーパース株式会社　シニアマネージャー　これ...

WEB独自記事 2015.03.27

≪今回のテーマ≫　多くの企業が課題に掲げる「リーダー人材の早期育成」を進める上で、能力重視・適材適所の昇進・昇格運用が一つのカギ...

≪今回のテーマ≫　多くの企業が課題に掲げる「リーダー人材の早期育成」を進める上で、能力重視...

WEB独自記事 2015.03.27 和田人事企画事務所 和田泰明

（楠木新著日経プレミアシリーズ2015年2月）　『人事部は見ている』（2011年／日経プレミアシリーズ）、『働かないオジサンの給...

（楠木新著日経プレミアシリーズ2015年2月）　『人事部は見ている』（2011年／日経プレ...

WEB独自記事 2015.03.27 日本産業カウンセリング学会 桐村晋次

Point of view - 第38回　桐村晋次 ―「現場・現物」重視が仕事の質を高める

「現場・現物」重視が仕事の質を高める　桐村晋次きりむらしんじ　日本産業カウンセリング学会特別顧問　古河電工人事部長、常務取締役、...

「現場・現物」重視が仕事の質を高める　桐村晋次きりむらしんじ　日本産業カウンセリング学会特...

WEB独自記事 2015.03.27 森・濱田松本法律事務所 島田里奈

社会医療法人甲会（HIV感染情報の伝達）事件（福岡高裁平27.1.29判決）従業員のHIV感染情報を取得した病院の医師が従業員本...

社会医療法人甲会（HIV感染情報の伝達）事件（福岡高裁平27.1.29判決）従業員のHIV...

労政時報 2015.03.20 3885号・ 90頁

WEB独自記事 2015.03.20 株式会社日本総合研究所 片岡幸彦

　　片岡幸彦　㈱日本総合研究所　総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部　上席主任研究員　カウンセリング講座のようなタイトル...

　　片岡幸彦　㈱日本総合研究所　総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部　上席主任研究...

WEB独自記事 2015.03.18 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　あらためて分析などしなくても、既に多くの人が実...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　あらため...

WEB独自記事 2015.03.18 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［63］『エッセンシャル版 ミンツバーグ マネジャー論』

（ヘンリー・ミンツバーグ／池村千秋訳日経BP社2014年9月）　本書は、マネジャーの役割を担っている人や、そのマネジャーの行動に...

（ヘンリー・ミンツバーグ／池村千秋訳日経BP社2014年9月）　本書は、マネジャーの役割を...

WEB独自記事 2015.03.16 AIG富士生命保険株式会社 古川 明日香

　　古川明日香　AIG富士生命保険株式会社　人事部長　　企業の中には部門組織が作られ、個々人が自身に割り当てられた役割を遂行して...

　　古川明日香　AIG富士生命保険株式会社　人事部長　　企業の中には部門組織が作られ、個々...