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相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ F001頁

岡村光男おかむらみつお弁護士（安西法律事務所）　中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会労働法制委員会委員。著書として『チェックリ...

岡村光男おかむらみつお弁護士（安西法律事務所）　中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会労働...

WEB独自記事 2016.10.14 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　自社の基幹職種のスキル管理を再構築しようという動きが目立つ。自社の基幹職種...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　自社の基幹職種のスキル管理を再構築し...

WEB独自記事 2016.10.14 マーサー ジャパン株式会社 槇 千晴

米国大手企業でパラダイムシフト進む　人事評価の新潮流 - 第4回・完　日本企業に導入する際の課題と留意点

槇千晴　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回にわたり、パフォーマンスマネジメント、...

槇千晴　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回...

WEB独自記事 2016.10.14 和田人事企画事務所 和田泰明

（木谷宏著生産性出版2016年9月）　ポスト成果主義と人材多様性に対応できる人事管理とはどのようなものか。著者は、もはや人々は「...

（木谷宏著生産性出版2016年9月）　ポスト成果主義と人材多様性に対応できる人事管理とはど...

WEB独自記事 2016.10.14 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2016年10月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　弊社で...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...

WEB独自記事 2016.10.14 大東文化大学 石水喜夫

Point of view - 第72回　石水喜夫 ―経済発展の歴史と人材マネジメントの現在

経済発展の歴史と人材マネジメントの現在　石水喜夫いしみずよしお　大東文化大学講師　平成元年立教大学卒業。労働省入省、経済企画庁、...

経済発展の歴史と人材マネジメントの現在　石水喜夫いしみずよしお　大東文化大学講師　平成元年...

WEB独自記事 2016.10.14 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

三菱重工業（現住所から通勤できる職場を求め復職を拒否した労働者に対する解雇）事件　（東京地裁平28.1.26判決）私傷病（適応障...

三菱重工業（現住所から通勤できる職場を求め復職を拒否した労働者に対する解雇）事件　（東京地...

WEB独自記事 2016.10.07 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　人事制度の設計を支援する際に、「課長あるいは管理職になりたがらない若手・中...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　人事制度の設計を支援する際に、「課長...

WEB独自記事 2016.10.06 株式会社フォスターワン 坂上仁志

従業員の行動を変え、企業風土を変える「経営理念浸透」の進め方 - 第1回　経営理念を浸透させる方法―多くの企業が気付いていない大前提を再確認する

坂上仁志　株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉　経営理念をあらゆる社員に浸透・共有させることは、...

坂上仁志　株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉　経営理念を...

WEB独自記事 2016.10.05 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　大企業を中心に「健康経営」を経営方針として打ち出す企業が増えている。その定義は「従業員の健康保持...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　大企業を中心に「健康経営」を経営方針として打ち出す企業が増...

WEB独自記事 2016.10.05

≪今回のテーマ≫　経団連の榊原会長は、2018年入社者の採用活動について、「3月広報解禁・6月選考解禁」とした採用指針の現行スケ...

≪今回のテーマ≫　経団連の榊原会長は、2018年入社者の採用活動について、「3月広報解禁・...

WEB独自記事 2016.10.05 森・濱田松本法律事務所 坂本　萌

ラボ国際交流センター（労働契約法19条1号または同条2号該当性および雇止めの有効性）事件（東京地裁平28.2.19判決）合計して...

ラボ国際交流センター（労働契約法19条1号または同条2号該当性および雇止めの有効性）事件（...

WEB独自記事 2016.10.05 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［100］『これからのマネジャーの教科書―自己変革し続けるための3つの力』

（グロービス経営大学院著/田久保義彦監修・執筆東洋経済新報社2016年7月）　本書は、「周囲からの期待を超える活躍をしているミド...

（グロービス経営大学院著/田久保義彦監修・執筆東洋経済新報社2016年7月）　本書は、「周...

WEB独自記事 2016.10.03 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る9月14日、労政審雇用均等分科会で急きょ「...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る9月...

WEB独自記事 2016.09.30 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　人を採用するという仕事はある意味、神をも恐れぬ仕事である...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　人を採用するという...

WEB独自記事 2016.09.26 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　昨日、あるいは数時間・数分前ま...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

労政時報 2016.09.23 3916号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.09.23 3916号・ 010頁

労働保険関係　雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されているが、「毎月勤労統...

労働保険関係　雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と...

労政時報 2016.09.23 3916号・ 014頁

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定...

労政時報 2016.09.23 3916号・ 015頁

労働保険関係　労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定さ...

労働保険関係　労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎と...