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労政時報 2015.07.24 3892号・ 079頁

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むらきまき）特定非営利活動法人虹色ダイバー...

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むら...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 084頁

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法科大学准教授　専門は国際人権法・ジェン...

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 087頁

「アライ（Ally）になろう！！」の取り組みを軸に、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍できる職場づくりを推進　取材対応者：人材...

「アライ（Ally）になろう！！」の取り組みを軸に、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍で...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 093頁

LGBTの優秀な人材を積極的に獲得、　能力を最大限に発揮できるよう多彩な支援を社内外で展開　取材対応者：ゴールドマン・サックス・...

LGBTの優秀な人材を積極的に獲得、　能力を最大限に発揮できるよう多彩な支援を社内外で展開...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 098頁

厚生労働省・経済産業省の各調査に見る　教育訓練・能力開発の最新実態　厚生労働省が毎年実施している「能力開発基本調査」の2014年...

厚生労働省・経済産業省の各調査に見る　教育訓練・能力開発の最新実態　厚生労働省が毎年実施し...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 099頁

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.4万円と、　前年度の1.3万円よりやや増加　【発表機関】厚生労働省職業能力...

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は1.4万円と、　前年度の1.3万円よりや...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 109頁

中核人材1人当たりの年間育成費用は　「0〜10万円以内」が45％で最も多い　【発表機関】経済産業省中小企業庁　〈URL〉http...

中核人材1人当たりの年間育成費用は　「0〜10万円以内」が45％で最も多い　【発表機関】経...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 114頁

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　マイネットの会社概要：2006年創業。...

企業が合同で新人を育成する「シェア研修」。　スキル、競争意識、人間関係の面で成果を上げる　...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 120頁

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する具体的な定めはありませんが、毎年の昇給...

（賃金関係）　当社の給与規定では「昇給は毎年4月1日に行う」としています。昇給基準に関する...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 122頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイムである時間帯（所定始業時刻の午前9時...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しています。業務の都合でフレキシブルタイ...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています。このたび、全社的に年休の起算日を4月...

（年次有給休暇関係）　当社では、新卒入社者には3カ月の試用期間終了後に年休を付与しています...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 126頁

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者が、インターンシップに関する学生間の情...

（採用関係）　大学と協定を結んでインターンシップを実施しています。このたび、ある学生参加者...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 128頁

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃金は無給のため、社員負担分の社会保険料...

（解雇関係）　メンタルヘルス不調で休職中の社員がいます。休職期間は1年間ですが、その間の賃...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 130頁

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労働者を使用する事業主に対し、ストレスチ...

（安全衛生関係）　平成27年12月1日から改正労働安全衛生法が施行され、常時50人以上の労...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 132頁

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、会社としてはなるべく化粧をした上で勤務...

（均等法関係）　当社には化粧をせず出勤してくる女性社員が少なくありません。来客も多いので、...

相談室Q&A 2015.07.24 3892号・ 134頁

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い違っています。負担に関する法的な根拠は...

（出向関係）　出向者の健康診断の費用負担につき、出向先である当社と出向元との間で意見が食い...

WEB独自記事 2015.07.24 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　"人事担当者に必須の要件を一つだけ上げるとすれば？"と問...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　"人事担当者に必須...

WEB独自記事 2015.07.24 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　「彼氏なんか要らない」…なんて、...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　「彼氏な...

WEB独自記事 2015.07.24 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　会社法改正によるコーポレートガ...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.07.24 和田人事企画事務所 和田泰明

（豊田義博著ちくま新書2015年6月）　第1章では、今どきの"困った若手社員"の人材像として、以前からある、あいさつができない、...

（豊田義博著ちくま新書2015年6月）　第1章では、今どきの"困った若手社員"の人材像とし...