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WEB独自記事 2015.08.07 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　人事と人材ビジネス業界は、働く人の可能性を最大化し高いパ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　人事と人材ビジネス...

WEB独自記事 2015.08.07 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［76］『「タレント」の時代―世界で勝ち続ける企業の人材戦略論』

（酒井崇男著講談社現代新書2015年2月）　本書の著者は、タレントマネジメント分野の人材コンサルタントとして、日本の優秀な技術者...

（酒井崇男著講談社現代新書2015年2月）　本書の著者は、タレントマネジメント分野の人材コ...

WEB独自記事 2015.08.06 株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO） 青島未佳

活き活きチームを創ろう！―心理学研究×企業事例による科学的検証に基づいたチームづくりノウハウ - 第5回　どのようなリーダーとなるべき？

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　前回（第4回）では、"どのようなメンバーを...

青島未佳　株式会社産学連携機構九州（九州大学TLO）　総合研究部門部門長　■はじめに　前回...

WEB独自記事 2015.08.05 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　"ゆう活"。20万人以上の国家公務員が7月と8...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　"ゆう活...

WEB独自記事 2015.08.05

≪今回のテーマ≫　2016年1月からの社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）の運用開始まで、残すところ5カ月ほどとなりました。...

≪今回のテーマ≫　2016年1月からの社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）の運用開始ま...

WEB独自記事 2015.08.05 森・濱田松本法律事務所 塚田智宏

A大学（労働契約上の地位確認等請求）事件（東京地裁平26.12.24判決）被告の設置するA大学の教授であった原告が関与した市の風...

A大学（労働契約上の地位確認等請求）事件（東京地裁平26.12.24判決）被告の設置するA...

WEB独自記事 2015.08.03 永井社会保険労務士事務所 永井 由美

人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第11回　賃金台帳の整備と年次有給休暇の管理

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.賃金台帳の整備　［1］賃金台帳の作成　賃金台帳は労働基準法にお...

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　1.賃金台帳の整備　［1］賃...

WEB独自記事 2015.07.31 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　最近、ホワイトカラーの生産性向上をテーマとして話すことが多い。われわれのコ...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　最近、ホワイトカラーの生産性向上をテ...

WEB独自記事 2015.07.30 株式会社産業医大ソリューションズ 亀田高志

人事労務から考える危機管理対策のススメ - 第4回　対策の実効性を高める対策文書づくりのポイント

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　前回、触れたように、特定の危機事象への対応は、その手続き・手順...

亀田高志　株式会社産業医大ソリューションズ　代表取締役社長・医師　前回、触れたように、特定...

WEB独自記事 2015.07.29 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　女性の中途採用に積極的な企業が増えている。その背景には政府が推進する女性活躍支援の動きもあるが、...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　女性の中途採用に積極的な企業が増えている。その背景には政府...

WEB独自記事 2015.07.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　現在、政局の中心は安全保障関連法案に集中してい...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　現在、政...

WEB独自記事 2015.07.27 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［75］『人事よ、ススメ!―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講』

（中原淳著碩学舎ビジネス双書2015年3月）　本書は、人材開発の専門知識・スキルを学ぶ社会人向け講座「ラーニングイノベーション論...

（中原淳著碩学舎ビジネス双書2015年3月）　本書は、人材開発の専門知識・スキルを学ぶ社会...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 008頁

2015/6/26政府　女性活躍加速への重点方針を公表、　マタハラ防止への法的対応も検討　6月26日、政府の「すべての女性が輝く...

2015/6/26政府　女性活躍加速への重点方針を公表、　マタハラ防止への法的対応も検討　...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 010頁

要旨　本件は、会社更生手続き中に行われた客室乗務員に対する整理解雇の有効性が争われた事案である。被告会社（以下、N社）は、平成2...

要旨　本件は、会社更生手続き中に行われた客室乗務員に対する整理解雇の有効性が争われた事案で...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 012頁

コース区分や資格体系の刷新、評価要素の見直し等により、　最適な配置・登用、処遇を実現　労働政策研究・研修機構「構造変化の中での企...

コース区分や資格体系の刷新、評価要素の見直し等により、　最適な配置・登用、処遇を実現　労働...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 016頁

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、　変動する役割を処遇にも即時反映　取材対応者：人事センター人事企画部報酬グ...

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、　変動する役割を処遇にも即時反映　取...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 027頁

チャレンジを促す評価制度、透明性・納得感のある処遇制度で　“攻めの企業文化”を醸成　取材対応者：執行役員...

チャレンジを促す評価制度、透明性・納得感のある処遇制度で　“攻めの企業文化&r...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 041頁

管理職と一般社員のコース区分を再び一本化。　能力に応じた“適材適所”と職域拡大を促進　取材対応者：人事部...

管理職と一般社員のコース区分を再び一本化。　能力に応じた“適材適所&rdquo...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 056頁

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　取材対応者：人事労政部労政グループマネ...

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　...

労政時報 2015.07.24 3892号・ 077頁

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東京・渋谷区で同性カップルを結婚に相当す...

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東...