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労働法ナビ 平成27年6月16日職発0616第1号

（1）　趣旨 　法第34条、第35条及び第36条の2から第36条の4までの規定の目的を達成するための行政機関固有の権限...

（1）　趣旨 　法第34条、第35条及び第36条の2から第36条の4までの規定の...

労働法ナビ 平成27年6月16日職発0616第1号

（1）　枠組み イ　雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会若しくは待遇の確保又は障害者である労働者の有...

（1）　枠組み イ　雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会若しく...

労働法ナビ 平成27年6月16日職発0616第1号

イ　法第36条の2の「均等な機会の支障となっている事情」とは、例えば、視覚障害により通常の書面のみの筆記試験に支障があること...

イ　法第36条の2の「均等な機会の支障となっている事情」とは、例えば、視覚障害により通...

労働法ナビ 平成27年6月16日職発0616第1号

第1　障害者に対する差別の禁止等（法第2章の2関係） 　1　＜略＞　2　総論 （1）　対象となる事業主 　対象とな...

第1　障害者に対する差別の禁止等（法第2章の2関係） 　1　＜略＞　2　総論 （1...

労働法ナビ 平成27年6月16日職発0616第1号

イ　法第34条の「障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与え」るとは、障害者に対して障害者でない者と等しい機会を与える...

イ　法第34条の「障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与え」るとは、障害者に対...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

地域や産業界のニーズを適切に反映させるため、厚生労働大臣は、国が設置する公共職業能力開発施設が行う職業訓練等の実施に関する計画を...

地域や産業界のニーズを適切に反映させるため、厚生労働大臣は、国が設置する公共職業能力開発施...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

国は、労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するため、労働者の職務の経歴、職業能力その他の労働者の職業...

国は、労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するため、労働者の職...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

公共職業安定所が学校と協力して行う職業指導及び職業紹介の対象者として、学校の学生・生徒及び卒業者に加えて、学校の中退者を追加する...

公共職業安定所が学校と協力して行う職業指導及び職業紹介の対象者として、学校の学生・生徒及び...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

国家公務員及び地方公務員については、任免、勤務条件等について別の法体系において定められていることから、新法中、認定制度、職業訓練...

国家公務員及び地方公務員については、任免、勤務条件等について別の法体系において定められてい...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

船員及び船員になろうとする者(以下「船員等」という。)の労働関係については、国土交通省が所管する別の体系とされていることから、新...

船員及び船員になろうとする者(以下「船員等」という。)の労働関係については、国土交通省が所...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主、職業紹介事業者等、求人者及び労働者の募集を行う者に対して、...

厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主、職業紹介事業者等、求...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

青少年に対する労働法制に関する知識の付与については、従来より、学校、地方公共団体、労働関係行政機関等の関係者の連携の下で取組が進...

青少年に対する労働法制に関する知識の付与については、従来より、学校、地方公共団体、労働関係...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

国は、青少年の職業能力の開発及び向上を図るため、地方公共団体その他の関係者と連携し、青少年に対して、職業訓練の推進、職業能力検定...

国は、青少年の職業能力の開発及び向上を図るため、地方公共団体その他の関係者と連携し、青少年...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

(1)　趣旨、基本的考え方 青少年の採用及び育成に積極的な中小企業と、大企業志向の強い青少年の間でミスマッチが存在してい...

(1)　趣旨、基本的考え方 青少年の採用及び育成に積極的な中小企業と、大企業志向の...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

青少年が出身地等の希望する地域において適職を選択して就職することができるよう、国及び地方公共団体が、求人情報の収集・提供など相互...

青少年が出身地等の希望する地域において適職を選択して就職することができるよう、国及び地方公...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

青少年は、一般的に職業経験や職業知識が少なく、適職に就くための情報の収集や活用面で未熟であるケースが多い。さらに、青少年の雇用を...

青少年は、一般的に職業経験や職業知識が少なく、適職に就くための情報の収集や活用面で未熟であ...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

1　題名及び目的(新法第1条)(1)　法律の目的等の改正に伴い、題名を「青少年の雇用の促進等に関する法律」に改めること。(2)　...

1　題名及び目的(新法第1条)(1)　法律の目的等の改正に伴い、題名を「青少年の雇用の促進...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

(1)　事業主等の責務(新法第4条)青少年雇用対策の推進に当たっては、事業主の果たす役割が重要であり、新法第3章以下において事業...

(1)　事業主等の責務(新法第4条)青少年雇用対策の推進に当たっては、事業主の果たす役割が...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

雇用対策法第4条及び第5条に規定されている国と地方公共団体の役割分担を踏まえ、青少年の雇用に係る施策の一義的な実施主体として国の...

雇用対策法第4条及び第5条に規定されている国と地方公共団体の役割分担を踏まえ、青少年の雇用...

労働法ナビ 平成27年9月30日職発0930第5号、能発0930第19号

青少年雇用対策の推進に当たっては、事業主の果たす役割が重要であり、新法第3章以下において事業主が講ずべき具体的措置を定めたほか、...

青少年雇用対策の推進に当たっては、事業主の果たす役割が重要であり、新法第3章以下において事...