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労政時報 2016.04.22 3908号・ 049頁

2法案の改正概要と審議状況　1月4日に召集された第190回通常国会（会期は6月1日までの150日間）に提出された人事労務関係の2...

2法案の改正概要と審議状況　1月4日に召集された第190回通常国会（会期は6月1日までの1...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 061頁

山梨県民信用組合事件（最高裁二小平28.2.19判決）　本件は、合併した信用組合の元職員が、合併後の規程により退職金を大幅に減額...

山梨県民信用組合事件（最高裁二小平28.2.19判決）　本件は、合併した信用組合の元職員が...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 071頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 087頁

男女計の平均賃金は30万4000円、対前年比1.5％増。　男女とも2年連続で対前年比プラスとなる　【発表機関】厚生労働省統計情報...

男女計の平均賃金は30万4000円、対前年比1.5％増。　男女とも2年連続で対前年比プラス...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 099頁

社内版SNS「好事例LOOK！」の活用で、　店舗間のコミュニケーション活性化と　社員のモチベーション向上を図る　会社概要：196...

社内版SNS「好事例LOOK！」の活用で、　店舗間のコミュニケーション活性化と　社員のモチ...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 104頁

（採用関係）　先日採用内定を出した学生につき、履歴書貼付の本人写真が実物とはかけ離れていることが判明しました。採用担当者によれば...

（採用関係）　先日採用内定を出した学生につき、履歴書貼付の本人写真が実物とはかけ離れている...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 106頁

（採用内定関係）　先日、採用内定を出した学生から「自身の名前がいわゆる“キラキラネーム”であるため、通称...

（採用内定関係）　先日、採用内定を出した学生から「自身の名前がいわゆる“キラキ...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 108頁

（異動・配置関係）　入社半年後の新入社員が、「仕事が合わない」「先輩との関係がうまくいかない」との理由で異動を申し出てきました。...

（異動・配置関係）　入社半年後の新入社員が、「仕事が合わない」「先輩との関係がうまくいかな...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 110頁

（労働時間関係）　当社には、①直行直帰、②直行して帰社後内勤、③内勤から外出し直帰、④内勤のみ――の勤務形態が混在する営業社員が...

（労働時間関係）　当社には、①直行直帰、②直行して帰社後内勤、③内勤から外出し直帰、④内勤...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 112頁

（安全衛生関係）　当社はオフィスが狭いこともあり、1人の社員が風邪をひくと、すぐに周囲の社員にも広がってしまいます。せめて風邪の...

（安全衛生関係）　当社はオフィスが狭いこともあり、1人の社員が風邪をひくと、すぐに周囲の社...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 114頁

（人事管理関係）　当社の営業部長が、特定の女性社員（事務職）をたびたび接待に同席させています。女性社員本人から苦情は出ていません...

（人事管理関係）　当社の営業部長が、特定の女性社員（事務職）をたびたび接待に同席させていま...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 116頁

（人事管理関係）　当社はトラックで長距離の貨物輸送を請け負う会社で、年1回、会社の費用負担により、自動車安全運転センターが交付す...

（人事管理関係）　当社はトラックで長距離の貨物輸送を請け負う会社で、年1回、会社の費用負担...

相談室Q&A 2016.04.22 3908号・ 118頁

（労働組合関係）　当社には労働組合がありますが、若手社員を中心に加入率が低下し、中高年齢層も管理職昇進等で組合から脱退するケース...

（労働組合関係）　当社には労働組合がありますが、若手社員を中心に加入率が低下し、中高年齢層...

WEB独自記事 2016.04.22 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「ホワイトマーク（安全衛生優良企業公表制度）」とは、労働...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「ホワイトマーク（...

WEB独自記事 2016.04.22 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　「1日、何時間働くのが適切なのでしょうか」　人...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　「1日、...

WEB独自記事 2016.04.22 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　タレントマネジメントシステムに関するニーズは、大きく「アサイン系...

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　タレントマネジメントシステ...

WEB独自記事 2016.04.22 青山学院大学 苅宿俊文

Point of view - 第62回　苅宿俊文 ―企業内でワークショップ型研修を機能させるための三つの考え方

企業内でワークショップ型研修を機能させる　ための三つの考え方　苅宿俊文かりやどとしぶみ　青山学院大学社会情報学部教授　モンゴル国...

企業内でワークショップ型研修を機能させる　ための三つの考え方　苅宿俊文かりやどとしぶみ　青...

WEB独自記事 2016.04.22

≪今回のテーマ≫　収入基準による制限を設けて支給される例が多い配偶者への家族手当が、働く妻の就業調整の要因になっている等の指摘か...

≪今回のテーマ≫　収入基準による制限を設けて支給される例が多い配偶者への家族手当が、働く妻...

WEB独自記事 2016.04.20 一般社団法人JMAメンタルヘルス研究所 馬場 裕子

BUSINESS REPORT - 第1回　ストレスチェックの目的と留意点

馬場裕子ばばゆうこ一般社団法人JMAメンタルヘルス研究所理事シニアコンサルタント　はじめに　日本能率協会グループにおけるメンタル...

馬場裕子ばばゆうこ一般社団法人JMAメンタルヘルス研究所理事シニアコンサルタント　はじめに...

労政時報 2016.04.15 3908号・ 93頁