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WEB独自記事 2016.05.13 高井・岡芹法律事務所 小池啓介

広島中央保健生活協同組合（A病院）（妊娠した従業員の軽易業務転換の際の降格処分）事件（広島高裁［差戻審］平27.11.17判決）...

広島中央保健生活協同組合（A病院）（妊娠した従業員の軽易業務転換の際の降格処分）事件（広島...

WEB独自記事 2016.05.11 和田人事企画事務所 和田泰明

（秋本暢哉著日本経済新聞出版社2016年3月）　本書で扱っているローパフォーマーとは、低業績・低評価の社員のことであり、いわゆる...

（秋本暢哉著日本経済新聞出版社2016年3月）　本書で扱っているローパフォーマーとは、低業...

WEB独自記事 2016.05.11

≪今回のテーマ≫　厚生労働省の能力開発基本調査によると、15年度の社員1人当たりOff-JT年間支出額は1.7万円と過去7年間で...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省の能力開発基本調査によると、15年度の社員1人当たりOff-J...

WEB独自記事 2016.05.10 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2016年5月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　早いも...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...

WEB独自記事 2016.05.09 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　先月、セブン＆アイ・ホールディ...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2016.05.09 株式会社新経営サービス 山口俊一

BUSINESS REPORT - 第9回　無期転換、正社員化に伴うキャリアアップ助成金が増額

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　有期契約社員を無期転換あるいは正社員化した際に受給...

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　有期契約社員...

WEB独自記事 2016.05.02 森・濱田松本法律事務所 木村　純

N社（パートタイム従業員に対する雇止めの有効性）事件（横浜地裁平27.10.15判決）15年7カ月にわたり、期間1年または3カ月...

N社（パートタイム従業員に対する雇止めの有効性）事件（横浜地裁平27.10.15判決）15...

WEB独自記事 2016.04.28 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　「ダイバーシティ推進」や「グローバル化への対応」「ワーク・ライフ・バランス...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　「ダイバーシティ推進」や「グローバル...

WEB独自記事 2016.04.27 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　民間企業の配偶者手当の見直しを提起した厚労省の有識者による「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　民間企業の配偶者手当の見直しを提起した厚労省の有識者による...

WEB独自記事 2016.04.27 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 鳥越慎二

BUSINESS REPORT - 第1回　ストレスチェック義務化の誤解

鳥越慎二とりごえしんじ株式会社アドバンテッジリスクマネジメント代表取締役社長　近年はうつ病や過労自殺などが社会問題化し、メンタル...

鳥越慎二とりごえしんじ株式会社アドバンテッジリスクマネジメント代表取締役社長　近年はうつ病...

WEB独自記事 2016.04.26 和田人事企画事務所 和田泰明

（坂本光司＆坂本光司研究室著ちくま新書2016年3月）　 　中小企業のユニークな福利厚生制度の数々を紹介した本です。第1章で、本...

（坂本光司＆坂本光司研究室著ちくま新書2016年3月）　 　中小企業のユニークな福利厚生制...

WEB独自記事 2016.04.25 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る4月13日に、厚生労働省に設置されていた組...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　去る4月...

WEB独自記事 2016.04.25 森・濱田松本法律事務所 千原　剛

M社（パワハラを理由とする降格処分の有効性）事件（東京地裁平27.8.7判決）不動産会社の理事（8等級）で営業部長の職にあった原...

M社（パワハラを理由とする降格処分の有効性）事件（東京地裁平27.8.7判決）不動産会社の...

WEB独自記事 2016.04.25 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［92］『「職場のメンタルヘルス」を強化する―ストレスに強い組織をつくり、競争優位を目指す』

（吉野聡著ダイヤモンド社2016年1月）　著者は、これまでのメンタルヘルス対策の問題点は、「ストレス低減」に主眼が置かれてきたこ...

（吉野聡著ダイヤモンド社2016年1月）　著者は、これまでのメンタルヘルス対策の問題点は、...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 010頁

（岐阜市(岐阜薬科大学)事件名古屋高裁平27.12.10判決）　要旨　本件は、被控訴人G大学の学長（以下、K）が、「大学の不適正...

（岐阜市(岐阜薬科大学)事件名古屋高裁平27.12.10判決）　要旨　本件は、被控訴人G大...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 012頁

仲間との一体感を醸成し、　エンゲージメントを高め前向きな風土を築く3社の事例　「チャレンジ精神が見られず、言われたことしかしよう...

仲間との一体感を醸成し、　エンゲージメントを高め前向きな風土を築く3社の事例　「チャレンジ...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 018頁

現場を巻き込みながら組織風土改革を推進し、　全社イベントやワークショップを開催　取材対応者：人事本部教育統括部キャリア開発グルー...

現場を巻き込みながら組織風土改革を推進し、　全社イベントやワークショップを開催　取材対応者...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 029頁

組織を活性化し、革新の風土を取り戻す　「インターナルブランディング活動」　取材対応者：【オルビス】　人事部長森谷昌樹氏　通販営業...

組織を活性化し、革新の風土を取り戻す　「インターナルブランディング活動」　取材対応者：【オ...

労政時報 2016.04.22 3908号・ 040頁

人と人とをつなぐ「人間部」を中心に、　風通しのよい一体感ある風土を醸成　取材対応者：人間部人間課課長蓮井恵一氏　人間部人間課嶋允...

人と人とをつなぐ「人間部」を中心に、　風通しのよい一体感ある風土を醸成　取材対応者：人間部...