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労政時報 2015.09.11 3894号・ 018頁

（フューチャーインフィニティ事件大阪地裁平27.2.20判決）　要旨　本件は、コンピュータシステム開発会社（被告。以下、F社）に...

（フューチャーインフィニティ事件大阪地裁平27.2.20判決）　要旨　本件は、コンピュータ...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 020頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 022頁

基本給の決め方、昇降給ルール、制度改定状況など結果の概要　労務行政研究所編集部　基本給の構成はどうなっているのか、また、考課反映...

基本給の決め方、昇降給ルール、制度改定状況など結果の概要　労務行政研究所編集部　基本給の構...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 041頁

法律、省令、指針、通達、マニュアルから　実務上の留意箇所を総点検　平成26年6月25日に公布された「労働安全衛生法の一部を改正す...

法律、省令、指針、通達、マニュアルから　実務上の留意箇所を総点検　平成26年6月25日に公...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 065頁

派遣先企業に対する影響の大きい新制度のポイントを総ざらい　平成24年4月6日公布の改正労働者派遣法により導入された「労働契約申込...

派遣先企業に対する影響の大きい新制度のポイントを総ざらい　平成24年4月6日公布の改正労働...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 076頁

専修大学事件（最高裁二小平27.6.8判決）　本件は、労災保険の療養補償給付等を受給し療養していた元職員が、労働基準法81条で定...

専修大学事件（最高裁二小平27.6.8判決）　本件は、労災保険の療養補償給付等を受給し療養...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 086頁

第8回：伊藤忠商事事件（東京地裁平25.1.31判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第8回を掲載する。同会では、専属産業医...

第8回：伊藤忠商事事件（東京地裁平25.1.31判決）　産業保健判例研究会による判例研究の...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 098頁

平均18円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室最低賃金係　【問い合わせ先】〈TE...

平均18円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 100頁

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp　【発表頻度】毎年【前回掲載】第3873号（14...

【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or.jp　【発表頻...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 101頁

【発表機関】国民春闘共闘委員会　〈URL〉http://www.zenroren.gr.jp/jp/syuntou/index....

【発表機関】国民春闘共闘委員会　〈URL〉http://www.zenroren.gr.j...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 102頁

【発表機関】経団連　〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/policy/2015/071.pdf　【発...

【発表機関】経団連　〈URL〉http://www.keidanren.or.jp/pol...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 103頁

【発表機関】東京都産業労働局雇用就業部労働環境課労働係　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5320-4647（直）　〈URL〉ht...

【発表機関】東京都産業労働局雇用就業部労働環境課労働係　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

労政時報 2015.09.11 3894号・ 104頁

女性が長く働き続けられる職場環境の実現を目指す　「macalon（マカロン）パッケージ」導入から1年　会社概要：1998年の創業...

女性が長く働き続けられる職場環境の実現を目指す　「macalon（マカロン）パッケージ」導...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 110頁

（採用関係）　採用応募者に対し、内定をちらつかせて他社への就職活動を終了するよう強迫したり、他社の選考に行かせないよう頻繁に来社...

（採用関係）　採用応募者に対し、内定をちらつかせて他社への就職活動を終了するよう強迫したり...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 112頁

（インターンシップ関係）　当社では夏季に4週間のインターンシップを行っています。あくまで「研修」という位置づけで、労働契約は締結...

（インターンシップ関係）　当社では夏季に4週間のインターンシップを行っています。あくまで「...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 114頁

（労働時間関係）　当社では、残業時間を各人の自己申告により管理していますが、中には実際の残業時間より明らかに少なく申告している者...

（労働時間関係）　当社では、残業時間を各人の自己申告により管理していますが、中には実際の残...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 116頁

（退職関係）　メンタルヘルス疾患で長らく休職中の社員から、直属の上司あてにFacebookを通じて「本日をもって退職したい」旨の...

（退職関係）　メンタルヘルス疾患で長らく休職中の社員から、直属の上司あてにFacebook...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 118頁

（解雇関係）　経営悪化により、やむなく一部従業員の解雇を検討中です。当社の給与支払日は毎月25日で、銀行振り込みとしています。仮...

（解雇関係）　経営悪化により、やむなく一部従業員の解雇を検討中です。当社の給与支払日は毎月...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 120頁

（安全・衛生関連）　昨年から話題になっている、マダニによる発熱やデング熱など、主に暑い季節の感染症の動向が気掛かりです。事業所で...

（安全・衛生関連）　昨年から話題になっている、マダニによる発熱やデング熱など、主に暑い季節...

相談室Q&A 2015.09.11 3894号・ 122頁

（個人情報関係）　当社では、親会社の意向もあり、また、出張等の経費管理等を簡便にする観点から、採用内定者を含め全社員にクレジット...

（個人情報関係）　当社では、親会社の意向もあり、また、出張等の経費管理等を簡便にする観点か...