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WEB独自記事 2016.05.17 国立国際医療研究センター　国際医療協力局 和田耕治

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　連載にあたって　東南アジア諸国は今日、"チャイナ・プラス・...

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　連載にあたって　東南...

WEB独自記事 2016.05.17 国立国際医療研究センター　国際医療協力局 和田耕治

産業医が現地に住んでみてわかった！ 東南アジアの新興国への赴任者と出張者のための健康管理 - 第1回　起こり得る健康上のリスク

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　連載にあたって　東南アジア諸国は今日、"チャイナ・プラス・...

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　連載にあたって　東南...

WEB独自記事 2016.05.16 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　近年、経済のデジタル化が世界中で話題になってい...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　近年、経...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 010頁

社会保険・厚生関係　持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律（平27.5.29法律31）〔以下...

社会保険・厚生関係　持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 018頁

要旨　本件は、痴漢行為をして略式命令を受けた鉄道会社社員（原告。以下、F）に対する諭旨解雇（以下、本件処分）が、懲戒処分として妥...

要旨　本件は、痴漢行為をして略式命令を受けた鉄道会社社員（原告。以下、F）に対する諭旨解雇...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 020頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 022頁

経団連が公表した採用指針では、2017年卒の大学生を対象にした採用活動は、会社説明会の解禁が前年と同じく3月1日、面接などの選考...

経団連が公表した採用指針では、2017年卒の大学生を対象にした採用活動は、会社説明会の解禁...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 023頁

6月からの選考開始を前にデータから見る　前年の傾向と今期の対策　岡崎仁美　おかざきひとみ　㈱リクルートキャリア就職みらい研究所所...

6月からの選考開始を前にデータから見る　前年の傾向と今期の対策　岡崎仁美　おかざきひとみ　...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 034頁

「募集時」「選考時」「内定・内々定時」の段階ごとに　法的規制を解説　近藤圭介　こんどうけいすけ　弁護士（TMI総合法律事務所）2...

「募集時」「選考時」「内定・内々定時」の段階ごとに　法的規制を解説　近藤圭介　こんどうけい...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 044頁

賃上げは3年連続のベア回答だが、上がり幅は沈静化。　一時金も対前年同期比1.7％でプラス基調続く　労務行政研究所編集部　今春季交...

賃上げは3年連続のベア回答だが、上がり幅は沈静化。　一時金も対前年同期比1.7％でプラス基...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 045頁

　　

　　

労政時報 2016.05.13 3909号・ 048頁

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業126社の平均で73万4090円、対前年同期比1.7％[図表1]と3年連続のプ...

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業126社の平均で73万4090円、対前年...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 056頁

民間企業については、前年比0.5〜0.7％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2016年4月6日発表）　...

民間企業については、前年比0.5〜0.7％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 057頁

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2016年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意点＞※会社名は2016年4月現在■以下...

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2016年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 077頁

「人手不足」「格差是正」で春闘メカニズムに変化の兆し　荻野登　おぎののぼる　独立行政法人労働政策研究・研修機構調査・解析部長19...

「人手不足」「格差是正」で春闘メカニズムに変化の兆し　荻野登　おぎののぼる　独立行政法人労...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 083頁

3社に1社が初任給を「全学歴引き上げ」、　大学卒は21万313円で前年度比0.4％の上昇　労務行政研究所編集部　労務行政研究所で...

3社に1社が初任給を「全学歴引き上げ」、　大学卒は21万313円で前年度比0.4％の上昇　...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 093頁

家族手当（扶養手当）を支給する際の所得基準が変更となった場合、支給基準の変更を検討する企業が7割を超える　【発表機関】経団連〈U...

家族手当（扶養手当）を支給する際の所得基準が変更となった場合、支給基準の変更を検討する企業...

労政時報 2016.05.13 3909号・ 099頁

対前年増減率は、非管理職・管理職とも3年連続のプラス　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidanren.or...

対前年増減率は、非管理職・管理職とも3年連続のプラス　【発表機関】経団連〈URL〉http...