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労政時報 2015.11.27 3899号・ 012頁

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集部　301人以上規模の企業や自治体に行...

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 034頁

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子（やじまようこ）　三菱UFJリサーチ＆...

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 041頁

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　【発表機関】厚生労働省雇用均等・児童家...

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 047頁

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労働者の雇用の安定とキャリアアップを推進...

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 056頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 072頁

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から、主要な部分を抜粋して紹介する。主な調...

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 086頁

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い合わせ先...

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 096頁

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな職種に挑戦する組織風土を評価制度で醸成...

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 102頁

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の判断により早めの帰宅を促すなどの措置を...

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 104頁

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつき本人に責任はなく、該当の路線には遅延...

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつ...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 106頁

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したところ、本人は怒ってしまい、「退職します...

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したと...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 108頁

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社内で他社製品を使用することを禁止し、各...

（懲戒関係）　当社では、就業規則等に明文化していないものの、自社製品があるものについては社...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 110頁

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています。結果的に定年間近の高年齢者や障害者を...

（人事管理関係）　今期の業績が著しく悪化したため、一部の社員を対象に退職勧奨を考えています...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 112頁

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・休日労働が慢性化しています。このたび、...

（安全衛生関係）　当社はゲーム制作会社で、納期の関係等から1カ月100時間を超える時間外・...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 114頁

（解雇関係）　業績不振により地方の工場を閉鎖し、人員削減を行いました。会社として配置転換などの策を講じ、できる限りの対応をしまし...

（解雇関係）　業績不振により地方の工場を閉鎖し、人員削減を行いました。会社として配置転換な...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 116頁

（安全・健康関係）　健康診断で、心臓に多少問題が見られた社員がいたため、これを機に事業所内にAEDを設置したいと考えています。必...

（安全・健康関係）　健康診断で、心臓に多少問題が見られた社員がいたため、これを機に事業所内...

WEB独自記事 2015.11.27 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　心理学の古典にエリッヒ・フロムの『自由からの逃走』（東京...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　心理学の古典にエリ...

WEB独自記事 2015.11.27 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　●「一流」を形づくる鍛錬　「一流になるためには...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　●「一流...

WEB独自記事 2015.11.27 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　かれこれ四半世紀にわたって人事分野のコンサルティングを行ってきた...

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　かれこれ四半世紀にわたって...

WEB独自記事 2015.11.27

≪今回のテーマ≫　2015年も残すところ2カ月足らずとなり、冬のボーナスの支給時期が近づいてきました。当研究所が集計した、年間協...

≪今回のテーマ≫　2015年も残すところ2カ月足らずとなり、冬のボーナスの支給時期が近づい...