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WEB独自記事 2016.03.11 和田人事企画事務所 和田泰明

（吉野聡著ダイヤモンド社2016年1月）　 　著者は、これまでのメンタルヘルス対策の問題点は、「ストレス低減」に主眼が置かれてき...

（吉野聡著ダイヤモンド社2016年1月）　 　著者は、これまでのメンタルヘルス対策の問題点...

WEB独自記事 2016.03.11

≪今回のテーマ≫　経団連の15年会員調査によると、従業員の健康増進を経営課題として捉えて積極的に取り組む「健康経営」について、回...

≪今回のテーマ≫　経団連の15年会員調査によると、従業員の健康増進を経営課題として捉えて積...

WEB独自記事 2016.03.11 特定非営利活動法人学習分析学会 堤 宇一

Point of view - 第59回　堤 宇一 ―研修企画担当者なら覚えておきたい教育効果の測定方法と手段

研修企画担当者なら覚えておきたい　教育効果の測定方法と手段　堤宇一つつみういち　特定非営利活動法人学習分析学会副理事長　熊本大学...

研修企画担当者なら覚えておきたい　教育効果の測定方法と手段　堤宇一つつみういち　特定非営利...

WEB独自記事 2016.03.08 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［88］『BCGの特訓―成長し続ける人材を生む徒弟制』

（木村亮示／木山聡著日本経済新聞出版社2015年12月）　ボストンコンサルティンググループ（BCG）の若手コンサルティングスタッ...

（木村亮示／木山聡著日本経済新聞出版社2015年12月）　ボストンコンサルティンググループ...

WEB独自記事 2016.03.04 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　先日、人事制度改定を進めているクライアントの役員（抵抗勢力）から「この人事...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　先日、人事制度改定を進めているクライ...

WEB独自記事 2016.03.04 森・濱田松本法律事務所 井上諒一

N社事件（任務懈怠を理由とする元従業員への損害賠償請求）事件（東京地裁平27.6.26判決）使用者が労働者に対しその任務懈怠(け...

N社事件（任務懈怠を理由とする元従業員への損害賠償請求）事件（東京地裁平27.6.26判決...

WEB独自記事 2016.03.03 中央大学大学院 楠田　祐

実践 ダイバーシティ＆インクルージョン ～女性活躍推進を越えて - 第4回・完　人事が取り組むべき方策

楠田祐　中央大学大学院戦略経営研究科　（ビジネススクール）客員教授女性活躍推進に当たって、まず人事が行うべきことは、ダイバーシテ...

楠田祐　中央大学大学院戦略経営研究科　（ビジネススクール）客員教授女性活躍推進に当たって、...

WEB独自記事 2016.03.02 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　2018年4月の有期契約労働者の無期転換ルールの発動を2年後に控え、企業の動きが慌ただしくなって...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　2018年4月の有期契約労働者の無期転換ルールの発動を2年...

WEB独自記事 2016.03.01 株式会社新経営サービス 山口俊一

BUSINESS REPORT - 第7回　久しぶりに行う！ ベースアップの具体的やり方

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　今年1月19日、日本経済団体連合会（経団連）と東京...

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　今年1月19...

WEB独自記事 2016.02.29 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年12月15日から、厚生労働省労働基準局に「...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年12...

WEB独自記事 2016.02.29 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［87］『モチベーションの新法則』

（榎本博明著日経文庫2015年11月）　部下や職場全体のモチベーションをどうすれば高められるのかを、経営心理学の立場から、クイズ...

（榎本博明著日経文庫2015年11月）　部下や職場全体のモチベーションをどうすれば高められ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 010頁

要旨　本件は、建設会社（被告。以下、N社）で内勤業務に従事していた被災者（39歳。以下、M）の精神障害の発病および自殺がN社の安...

要旨　本件は、建設会社（被告。以下、N社）で内勤業務に従事していた被災者（39歳。以下、M...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 012頁

自社にとって最適な研修を行うとともに、　講師役の社員の成長も促す3社の事例　リーマンショック以降の企業収益悪化などを受け、それま...

自社にとって最適な研修を行うとともに、　講師役の社員の成長も促す3社の事例　リーマンショッ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 017頁

“失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、　研究開発部門の各部署でファシリテータを養成　取材対応者：アライ...

“失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、　研究開発部門の各部署でフ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 024頁

入社時の導入研修の内製化を推進、　講師役の若手社員の成長も促す　取材対応者：総務人事部HCMセンタ所長ダイバーシティ推進室長深松...

入社時の導入研修の内製化を推進、　講師役の若手社員の成長も促す　取材対応者：総務人事部HC...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 034頁

社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、　社員同士が教え合い、学び合う　取材対応者：理事管理本部CSR担当HORIBACOLLEGE...

社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、　社員同士が教え合い、学び合う　取材対応者：理事管理本...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 043頁

より実践的な課題解決に向けた　「インシデントプロセス」の活用　本田和盛　ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所代表　日本ケースメ...

より実践的な課題解決に向けた　「インシデントプロセス」の活用　本田和盛　ほんだかずもり　あ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 050頁

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取り上げられることが多い諸手当について紹...

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 051頁

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割近い...

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...