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労政時報 2016.06.24 3911号・ 081頁

中長期の活躍と定着に向けて、　導入に当たり押さえておくべき基本と留意点　キャリア開発支援制度の導入に際して、企業規模を問わず、最...

中長期の活躍と定着に向けて、　導入に当たり押さえておくべき基本と留意点　キャリア開発支援制...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 092頁

専門家の解説と大手企業の導入事例から、　実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る　わが国における長時間労働、特に時間外労働の抑...

専門家の解説と大手企業の導入事例から、　実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る　わが国...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 093頁

「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える　久保智英（くぼともひで）　独立行政法人労働者健康安全機構　労働安全衛生...

「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える　久保智英（くぼともひで）　独立行...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 106頁

長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、　2種類の勤務間インターバル制度を導入　ポイント　❶2015年7月から、就業規則で規定...

長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、　2種類の勤務間インターバル制度を導入　ポイント...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 111頁

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から）　【発表機関】厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推...

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から）　【発表機関】厚生労...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 112頁

全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課　【問い合わせ先】〈TEL〉...

全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 113頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万7000円、　30歳は手当込み同20万7000円　【発表機関】連合総合労働局（労働条件・...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万7000円、　30歳は手当込み同20万7000円　...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 118頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166（直）　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 119頁

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得　会社概要：2007年設立。各種健診の...

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 126頁

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。2014年から当該期間における社会保険料の支...

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。201...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 128頁

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに2日間延泊することになった」旨の連絡が...

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 130頁

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり、各種研修を就業時間内に実施する予定で...

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 132頁

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議や顧客との打ち合わせ等の開始時刻にも遅...

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 134頁

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度や業務遂行能力から判断すると、職務経歴...

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 136頁

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいます。平日の就業時間外や週末に政治的なデ...

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいま...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 138頁

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化することにしました。そこで、事前承諾書の...

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化す...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 140頁

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年後再雇用していますが、仮に定年時点で休...

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年...

WEB独自記事 2016.06.24 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「採用難」の時代である。少子化による構造的な若者の減少に...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「採用難」の時代で...

WEB独自記事 2016.06.24 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　人材の見える化は手段にすぎない。人材を"見える化してどうしたいのか"が肝心...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　人材の見える化は手段にすぎない。人材...

用語集 2016.06.24 深瀬勝範

シニアワークプログラム事業

しにあわーくぷろぐらむじぎょう

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　シニアワークプログラム事業（しにあわーくぷろぐらむ...

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　シニアワーク...