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WEB独自記事 2015.10.16 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　日々さまざまな研修会社によって、さまざまなテーマの研修が...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　日々さまざまな研修...

WEB独自記事 2015.10.16 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［82］『若手社員が育たない。―「ゆとり世代」以降の人材育成論』

（豊田義博著ちくま新書2015年6月）　第1章で、今どきの"困った若手社員"の人材像として、以前からある、あいさつができない、指...

（豊田義博著ちくま新書2015年6月）　第1章で、今どきの"困った若手社員"の人材像として...

WEB独自記事 2015.10.15 高井・岡芹法律事務所 村田浩一

積水ハウス（受動喫煙等に関する使用者の安全配慮義務）事件（大阪地裁平27.2.23判決）受動喫煙および関節痛等に関する使用者の安...

積水ハウス（受動喫煙等に関する使用者の安全配慮義務）事件（大阪地裁平27.2.23判決）受...

WEB独自記事 2015.10.14 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　9月上旬、日本シンクタンク協議会の会合にパネリ...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社　調査部研究員　9月上旬...

WEB独自記事 2015.10.14

≪今回のテーマ≫　労働者派遣法について、特定派遣の廃止、派遣期間制限の見直し、労働契約申込みみなし制度の導入など大きな改正が9月...

≪今回のテーマ≫　労働者派遣法について、特定派遣の廃止、派遣期間制限の見直し、労働契約申込...

WEB独自記事 2015.10.14 五番町法律事務所 水町 雅子

マイナンバー担当者の不安解消！ 今行うべきこと - 第4回　マイナンバーに関する“ルール”

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイナンバーのために今やるべきことは何か、...

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイ...

WEB独自記事 2015.10.14 五番町法律事務所 水町 雅子

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイナンバーのために今やるべきことは何か、...

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイ...

WEB独自記事 2015.10.13 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　10月上旬、盲目のピアニスト辻...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 008頁

2015/9/11国会　改正労働者派遣法が成立　改正労働者派遣法案が、9月9日の参議院本会議で可決された。審議が提出時法案の施行...

2015/9/11国会　改正労働者派遣法が成立　改正労働者派遣法案が、9月9日の参議院本会...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 012頁

（厚木労基署長(生活協同組合コープかながわ)事件横浜地裁平27.3.12判決）　要旨　本件は、業務中に右足関節を捻挫し、治療中の...

（厚木労基署長(生活協同組合コープかながわ)事件横浜地裁平27.3.12判決）　要旨　本件...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 016頁

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に...

所定・総労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態　労務行政研究所編集部　当研究所が毎年...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 042頁

年間所定労働時間1871時間33分、休日日数122.1日　中央労働委員会がまとめた2014年「賃金事情等総合調査」から労働時間、...

年間所定労働時間1871時間33分、休日日数122.1日　中央労働委員会がまとめた2014...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 051頁

全社プロジェクトによる社内のコミュニケーション活性化で　社員の意識改革を推進　企業を取り巻く環境は日々変化しており、それに対応し...

全社プロジェクトによる社内のコミュニケーション活性化で　社員の意識改革を推進　企業を取り巻...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 055頁

活力あふれる人づくり、職場づくりを目指して、　「ちょいほめリレー」により職場の改善活動を推進　取材対応者：人事部企画グループグル...

活力あふれる人づくり、職場づくりを目指して、　「ちょいほめリレー」により職場の改善活動を推...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 063頁

全社的な改善活動「CHOI活」を、　社員の“自分ごと”にする仕掛けで、組織力強化へつなげる　取材対応者：...

全社的な改善活動「CHOI活」を、　社員の“自分ごと”にする仕掛け...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 071頁

「ChangeWorkingプロジェクト」で営業部門のあるべき働き方を議論。現場視点の改革施策で生産性向上を達成　取材対応者：執...

「ChangeWorkingプロジェクト」で営業部門のあるべき働き方を議論。現場視点の改革...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 080頁

社員主導のプロジェクト活動で組織活性化。　老舗を変革し全員参加型経営の実現へ　取材対応者：企画本部営業企画部経営戦略企画室室長佐...

社員主導のプロジェクト活動で組織活性化。　老舗を変革し全員参加型経営の実現へ　取材対応者：...

労政時報 2015.10.09 3896号・ 092頁

必要性を認識させ、当事者意識の発露を促して、　自社に合った施策を現場を巻き込んで展開　菊入みゆき（きくいりみゆき）　JTBモチベ...

必要性を認識させ、当事者意識の発露を促して、　自社に合った施策を現場を巻き込んで展開　菊入...