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WEB独自記事 2015.12.11

≪今回のテーマ≫　政府はこのほど取りまとめた、「一億総活躍社会の実現」に向けた緊急対策で、最低賃金について「全国加重平均1000...

≪今回のテーマ≫　政府はこのほど取りまとめた、「一億総活躍社会の実現」に向けた緊急対策で、...

WEB独自記事 2015.12.11 和田人事企画事務所 和田泰明

（永禮弘之／瀬川明秀著日経BP社2015年11月）　 　本書では、低賃金で長時間労働を強いる「ブラック企業」について、大量生産大...

（永禮弘之／瀬川明秀著日経BP社2015年11月）　 　本書では、低賃金で長時間労働を強い...

WEB独自記事 2015.12.04 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　人材育成の仕組みを整えたいという相談を受けることが、最近多くなっている。　...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　人材育成の仕組みを整えたいという相談...

WEB独自記事 2015.12.04 森・濱田松本法律事務所 上田雅大

海空運健康保険組合事件（能力不足を理由とする解雇の有効性）事件　（東京高裁平27.4.16判決）①Xは、上司の度重なる指導にも関...

海空運健康保険組合事件（能力不足を理由とする解雇の有効性）事件　（東京高裁平27.4.16...

WEB独自記事 2015.12.02 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　安倍首相を議長とする一億総活躍国民会議が26日、「一億総活躍社会」実現の緊急対策をまとめた。一億...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　安倍首相を議長とする一億総活躍国民会議が26日、「一億総活...

WEB独自記事 2015.12.01 株式会社新経営サービス 山口俊一

BUSINESS REPORT - 第4回　「在宅勤務制度」導入について ～職種別 難易度検証～

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　リクルートホールディングスが、全社員対象の「在宅勤...

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　リクルートホ...

WEB独自記事 2015.11.30 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　厚生労働省が昨年12月から開催していた「組織の...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　厚生労働...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 010頁

要旨　本件は、20年以上契約を更新してきた学習塾講師2人の期間満了を理由とする雇止めをめぐる事案である。当該講師ら（原告。以下、...

要旨　本件は、20年以上契約を更新してきた学習塾講師2人の期間満了を理由とする雇止めをめぐ...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 012頁

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集部　301人以上規模の企業や自治体に行...

女性管理職比率は平均4.9％、　数値目標を設定している企業は19.8％　労務行政研究所編集...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 034頁

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子（やじまようこ）　三菱UFJリサーチ＆...

経営戦略なきポジティブ・アクション導入への懸念と、　長期的な企業体質改善への提言　矢島洋子...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 041頁

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　【発表機関】厚生労働省雇用均等・児童家...

ポジティブ・アクションへの取り組み企業は57.1％と　前年度（20.8％）から大幅に上昇　...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 047頁

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労働者の雇用の安定とキャリアアップを推進...

改正労働者派遣法の概要　同一の派遣先の事業所に対して派遣できる期間は原則3年が限度。派遣労...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 056頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度のペースで、企業側の代理人・顧問として活...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 072頁

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から、主要な部分を抜粋して紹介する。主な調...

経団連調査と東京都の中小企業調査の概要　先に発表された経団連調査と東京都の中小企業調査から...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 086頁

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問い合わせ先...

労働時間制度、定年制、賃金制度・諸手当の実態　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福...

労政時報 2015.11.27 3899号・ 096頁

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな職種に挑戦する組織風土を評価制度で醸成...

人員削減を契機にクルーシステムとクルーフィードバックシステムを導入。適材適所の配置と新たな...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 102頁

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の判断により早めの帰宅を促すなどの措置を...

（賃金関係）　当社では、大型台風や大雪などで交通機関への影響が懸念される場合は、総務部長の...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 104頁

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつき本人に責任はなく、該当の路線には遅延...

（勤怠管理関係）　頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。理由はいつも「電車の遅延」で、これにつ...

相談室Q&A 2015.11.27 3899号・ 106頁

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したところ、本人は怒ってしまい、「退職します...

（退職関係）　入社して間もない社員に対し、上司がミスの多さを指摘し、叱責（しっせき）したと...