サイト内検索

労政時報 2015.12.11 3900号・ 098頁

資格・検定をより積極的に活用していきたいと考えている企業は65.3％　【発表機関】労働政策研究・研修機構　【問い合わせ先】〈TE...

資格・検定をより積極的に活用していきたいと考えている企業は65.3％　【発表機関】労働政策...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 104頁

カスタマーサポート部門が挑戦した「テレワーク週間2015」。　広がるテレワークの可能性　会社概要：モバイルファースト&ク...

カスタマーサポート部門が挑戦した「テレワーク週間2015」。　広がるテレワークの可能性　会...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 112頁

（労働時間関係）　当社は、特別条項付きの36協定を締結しています。36協定では延長時間を「1カ月30時間、1年間300時間」とし...

（労働時間関係）　当社は、特別条項付きの36協定を締結しています。36協定では延長時間を「...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 114頁

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、専用の機械を作動させた上で帰宅すること...

（損害賠償関係）　当社では警備会社への連絡のため、オフィス最終退出者が他者の不在を確認し、...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 116頁

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が数人います。このほど、昨年入社した社員...

（賃金関係）　当社はこの4月に事業所を移転しましたが、これにより通勤時間が長くなった社員が...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 118頁

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事件を起こしました。本来ならば懲戒解雇と...

（海外出向関係）　海外出向して1年になる社員が、現地社員との意思疎通がうまくいかず、暴力事...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 120頁

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であることが判明しました。同人は「現地で出産し、...

（配転異動関係）　女性社員に1年間の海外赴任を命じたところ、赴任直前に妊娠3カ月であること...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 122頁

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社としては代替要員の確保等の対応が必要なため、...

（人事管理関係）　先日、ある社員が産休に入る2カ月前に妊娠の報告をしてきました。会社として...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 124頁

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在籍中に転職活動を行い、他社からの内定を...

（人事管理関係）　入社3年以内の社員の離職率の高さに苦慮しています。退職者の多くは、当社在...

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ 126頁

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社員がいます。本人は、「何の自覚症状もな...

（安全配慮義務関連）　定期健康診断結果で異常の所見を指摘され、二次健康診断の通知を受けた社...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 91頁

相談室Q&A 2015.12.11 3900号・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録（第一東...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

WEB独自記事 2015.12.11 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　強い組織を作る方法はいろいろあるが、最もベーシックで、か...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　強い組織を作る方法...

WEB独自記事 2015.12.11 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　●プロ経営者が求められている　エグゼクティブを...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　●プロ経...

WEB独自記事 2015.12.11 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　漫画家の水木しげるさんが、さる...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2015.12.11 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2015年12月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　12月...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...

WEB独自記事 2015.12.11

「労政時報」調査速報 - 緊急調査　企業のマイナンバー対応状況アンケート

すでに対応を完了した企業は40％、対応中は59％。　副業禁止規定のある企業では、副業発覚時に懲戒等の対処がなされるのは68％　労...

すでに対応を完了した企業は40％、対応中は59％。　副業禁止規定のある企業では、副業発覚時...

WEB独自記事 2015.12.11 五番町法律事務所 水町 雅子

マイナンバー担当者の不安解消！ 今行うべきこと - 第7回　委託先の監督

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイナンバーのために今やるべきことは何か、...

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイ...

WEB独自記事 2015.12.11 五番町法律事務所 水町 雅子

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイナンバーのために今やるべきことは何か、...

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイ...

WEB独自記事 2015.12.11 独立行政法人大学入試センター 濱中淳子

Point of view - 第55回　濱中淳子 ―いま、「大卒の価値」にどう向き合うべきか

いま、「大卒の価値」にどう向き合うべきか　濱中淳子はまなかじゅんこ　独立行政法人大学入試センター准教授　1974年生まれ。東京大...

いま、「大卒の価値」にどう向き合うべきか　濱中淳子はまなかじゅんこ　独立行政法人大学入試セ...