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労政時報 2015.12.25 3901号・ 018頁

2016年1月からマイナンバー制度が本格的に始動する。　企業は、規模の大小を問わず、税務・社会保障に関連するさまざまな法定書類に...

2016年1月からマイナンバー制度が本格的に始動する。　企業は、規模の大小を問わず、税務・...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 019頁

「本人確認」「安全管理措置」で企業に求められていること　いよいよ運用開始となるマイナンバー制度については、「この業務を行う際の留...

「本人確認」「安全管理措置」で企業に求められていること　いよいよ運用開始となるマイナンバー...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 034頁

「対応はほぼ完了しており、後はマイナンバーを収集するだけ」が40％。マイナンバー収集・保管・廃棄と安全管理措置が課題　労務行政研...

「対応はほぼ完了しており、後はマイナンバーを収集するだけ」が40％。マイナンバー収集・保管...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 055頁

派遣先・派遣元事業主が対応すべきポイントを総まとめ　平成27年9月30日より施行されている改正労働者派遣法により、労働者派遣の期...

派遣先・派遣元事業主が対応すべきポイントを総まとめ　平成27年9月30日より施行されている...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 074頁

社長の年収は4988万円。　社外取締役を選任している企業割合は87.8％　労務行政研究所編集部　当研究所では、調査資料が少ない役...

社長の年収は4988万円。　社外取締役を選任している企業割合は87.8％　労務行政研究所編...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 097頁

社長の平均報酬月額は294万円、平均年収額は4004万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3953-...

社長の平均報酬月額は294万円、平均年収額は4004万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 101頁

第9回：広島中央保健生活協同組合(A病院)事件　（最高裁一小平26.10.23判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第9回を...

第9回：広島中央保健生活協同組合(A病院)事件　（最高裁一小平26.10.23判決）　産業...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 113頁

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委員会　【前回掲載】第3880号（14....

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委...

労政時報 2015.12.25 3901号・ 115頁

管理職は全員公募。社員の本気を見いだす　「店長立候補制度」「エリアマネージャー解散総選挙」　会社概要：1989年設立。メガネ・サ...

管理職は全員公募。社員の本気を見いだす　「店長立候補制度」「エリアマネージャー解散総選挙」...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 122頁

（賃金関係）　当社は飲食店で、店舗業務に従事するアルバイトに制服を貸与しています。退職時には制服を返却するよう雇用契約書や就業規...

（賃金関係）　当社は飲食店で、店舗業務に従事するアルバイトに制服を貸与しています。退職時に...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 124頁

（年次有給休暇関係）　当社では、育児・介護従事者を中心に、仕事との両立をしやすくする観点から、時間単位年休の導入希望が強くなって...

（年次有給休暇関係）　当社では、育児・介護従事者を中心に、仕事との両立をしやすくする観点か...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 126頁

（個人情報関係）　上司Aが業務時間外の酒席で部下Bに暴行を加え、全治2週間のけがを負わせました。Aは自主退職し、罰金刑が確定して...

（個人情報関係）　上司Aが業務時間外の酒席で部下Bに暴行を加え、全治2週間のけがを負わせま...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 128頁

（安全配慮義務関係）　当社の社員が、出張中に特急列車の車内で、突然暴れ出した乗客の行為により負傷しました。本人に過失はありません...

（安全配慮義務関係）　当社の社員が、出張中に特急列車の車内で、突然暴れ出した乗客の行為によ...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 130頁

（労働組合関係）　当社では一部部門の該当者に、専門業務型裁量労働制を適用しています。同適用者のAは労働組合幹部です。通常の労働時...

（労働組合関係）　当社では一部部門の該当者に、専門業務型裁量労働制を適用しています。同適用...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 132頁

（労働協約関係）　当社は、退職金の支給基準に関して労働組合と3年間を期限とする労働協約を締結しています。このほど、シニア社員の増...

（労働協約関係）　当社は、退職金の支給基準に関して労働組合と3年間を期限とする労働協約を締...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 134頁

（雇用保険関係）　雇用保険の各給付の支給申請について、その期限が過ぎた場合でも、時効が完成するまでの期間であれば申請できると聞き...

（雇用保険関係）　雇用保険の各給付の支給申請について、その期限が過ぎた場合でも、時効が完成...

相談室Q&A 2015.12.25 3901号・ 136頁

（業務災害関係）　当社では、冬季の積雪時に社員が自主的に1時間ほど早く出社し、会社付近や社用車専用駐車場などの雪かきを行ってきま...

（業務災害関係）　当社では、冬季の積雪時に社員が自主的に1時間ほど早く出社し、会社付近や社...

WEB独自記事 2015.12.25 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　前回、強い組織を作る方法として、組織の中におけるインフォ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　前回、強い組織を作...

WEB独自記事 2015.12.25 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　経営者教育の中に、教養のプログラムを入れる企業...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　経営者教...

WEB独自記事 2015.12.25 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　「後継者計画」というと、数多くの人材の中からキャリアやコンピテン...

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　「後継者計画」というと、数...