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WEB独自記事 2015.12.25 五番町法律事務所 水町 雅子

マイナンバー担当者の不安解消！ 今行うべきこと - 第8回・完　規程・様式の準備と事務取扱従業員への教育・研修

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイナンバーのために今やるべきことは何か、...

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイ...

WEB独自記事 2015.12.25 五番町法律事務所 水町 雅子

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイナンバーのために今やるべきことは何か、...

水町雅子　五番町法律事務所弁護士　元内閣官房社会保障改革担当室参事官補佐　本連載では、マイ...

WEB独自記事 2015.12.25 和田人事企画事務所 和田泰明

（榎本博明著日経文庫2015年11月）　 　部下や職場全体のモチベーションをどうすれば高められるのかを、経営心理学の立場から、ク...

（榎本博明著日経文庫2015年11月）　 　部下や職場全体のモチベーションをどうすれば高め...

WEB独自記事 2015.12.25 株式会社日本経営システム研究所 中村 壽伸

目標管理で必ず結果を出す企業の作法 - 第1回　目標管理が人事制度の一部だとの思い込みから脱出する

中村壽伸　株式会社日本経営システム研究所　代表取締役社長はじめに　目標管理は業績管理の根幹をなす仕組みであり、最も成果の上がる目...

中村壽伸　株式会社日本経営システム研究所　代表取締役社長はじめに　目標管理は業績管理の根幹...

WEB独自記事 2015.12.25 森・濱田松本法律事務所 坂本　萌

Y社（退職金減額の有効性）事件（東京地裁平27.7.17判決）Xの遅刻の期間・回数、上司に対する反抗的態度の内容、またはこれらの...

Y社（退職金減額の有効性）事件（東京地裁平27.7.17判決）Xの遅刻の期間・回数、上司に...

WEB独自記事 2015.12.18 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　かつて評価者研修をしていた際に、受講者から「人を評価するなんて恐れ多くて、...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　かつて評価者研修をしていた際に、受講...

WEB独自記事 2015.12.16 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　2016年卒の就活は採用活動の後ろ倒しによって企業と学生が混乱し、とりわけ学生の評判が悪かった。...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　2016年卒の就活は採用活動の後ろ倒しによって企業と学生が...

WEB独自記事 2015.12.16 エム・アイ・アソシエイツ株式会社 松丘 啓司

実践 ダイバーシティ＆インクルージョン ～女性活躍推進を越えて - 第1回　女性活躍推進に見る企業の現状と課題

松丘啓司　エム・アイ・アソシエイツ株式会社　代表取締役社長はじめに　昨今のアベノミクスの影響によって、女性活躍推進に取り組む企業...

松丘啓司　エム・アイ・アソシエイツ株式会社　代表取締役社長はじめに　昨今のアベノミクスの影...

WEB独自記事 2015.12.15 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

公立Y病院組合ほか（過重労働、上司からのパワハラ等によるうつ病発症、自殺）事件　（広島高裁松江支部平27.3.18判決）過重労働...

公立Y病院組合ほか（過重労働、上司からのパワハラ等によるうつ病発症、自殺）事件　（広島高裁...

WEB独自記事 2015.12.14 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　高等教育における職業教育の強化については、この...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　高等教育...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 012頁

（泰星学園事件福岡地裁平27.7.28判決）　要旨　本件は、中高一貫校における女性常勤講師（原告。以下、M）が雇止めの無効を主張...

（泰星学園事件福岡地裁平27.7.28判決）　要旨　本件は、中高一貫校における女性常勤講師...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 016頁

現場リーダー人材の育成を軸に　問題解決力と専門技能の高度化を図る　国内市場の縮小や急速な産業構造変化、欧米リーディングカンパニー...

現場リーダー人材の育成を軸に　問題解決力と専門技能の高度化を図る　国内市場の縮小や急速な産...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 021頁

PDS（ダイキン生産方式）を活用し、研修も「見える化」してモノづくりを支える人材を3方向に育成　取材対応者：役員待遇空調生産本部...

PDS（ダイキン生産方式）を活用し、研修も「見える化」してモノづくりを支える人材を3方向に...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 032頁

マザー工場化する国内製造現場を担う、　問題解決能力を備えた技術系人財を育成・確保　取材対応者：人事総務部採用・人財開発グループ担...

マザー工場化する国内製造現場を担う、　問題解決能力を備えた技術系人財を育成・確保　取材対応...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 039頁

各種調査から見た産業活力維持に求められる人材施策の方向性　郡司正人　ぐんじまさと　独立行政法人労働政策研究・研修機構調査・解析部...

各種調査から見た産業活力維持に求められる人材施策の方向性　郡司正人　ぐんじまさと　独立行政...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 051頁

主要都市別・年齢ポイント別のモデル給与水準、　35歳モデル年収総額　労務行政研究所編集部　当研究所では、1972年から毎年、海外...

主要都市別・年齢ポイント別のモデル給与水準、　35歳モデル年収総額　労務行政研究所編集部　...

労政時報 2015.12.11 3900号・ 093頁

2％台維持の見通しだが、前年超えについては見方が分かれる　労組ナショナルセンターの連合は、10月22日に開催した中央執行委員会で...

2％台維持の見通しだが、前年超えについては見方が分かれる　労組ナショナルセンターの連合は、...