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労働法ナビ 平成28年9月 厚生労働省

　平成29年1月から、専業主婦、公務員の人を含め、基本的に60歳未満のすべての人が個人型確定拠出年金（イデコ）を利用できるように...

　平成29年1月から、専業主婦、公務員の人を含め、基本的に60歳未満のすべての人が個人型確...

労働法ナビ 平成28年11月 労働者健康安全機構

　従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェッ クを実施し、医師によるストレスチェック後の面接指導などを...

　従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェッ クを実施し、医師に...

労働法ナビ 平成27年12月 厚生労働省

　女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が実施すべき事項である自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析等、厚生労働省令や行動計画...

　女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が実施すべき事項である自社の女性の活躍に関する状況把...

労働法ナビ 厚生労働省

　女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が行動計画を策定するに当たり、法律に基づき企業が実施する状況把握、課題分析について、支援す...

　女性活躍推進法施行に伴い、一般事業主が行動計画を策定するに当たり、法律に基づき企業が実施...

労働法ナビ 大津地方裁判所 平成27年9月16日 判決

　契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為による損害賠償が認められた例

　契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成28年7月26日 判決

　契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為による損害賠償が認められた例

　契約社員の労働条件の一部が正社員と比較し不合理とされ無効となり、その差額分につき不法行為...

労働法ナビ 平成28年10月 厚生労働省

　再就職援助計画の対象となった従業員の再就職支援を職業紹介事業者に委託した場合に、事業主に対して助成される「再就職支援奨励金」の...

　再就職援助計画の対象となった従業員の再就職支援を職業紹介事業者に委託した場合に、事業主に...

労働法ナビ 平成28年11月 厚生労働省

　著しい過重労働や、悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた取組を行う「過重労働解消キャンペーン」の一環として実施する「過重労働解消...

　著しい過重労働や、悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた取組を行う「過重労働解消キャンペー...

労働法ナビ 富山地方裁判所 平成28年6月1日 判決

　更新手続きや雇用継続を期待させる言動等から各嘱託職員との労働契約は労契法19条2号に該当し、当該職員に対する雇止めは客観的に合...

　更新手続きや雇用継続を期待させる言動等から各嘱託職員との労働契約は労契法19条2号に該当...

労働法ナビ 平成28年11月 厚生労働省

　2017年以降、基本的に60歳未満のすべての方が利用できる個人型確定拠出年金「ｉＤｅＣｏ」に関するリーフレット

　2017年以降、基本的に60歳未満のすべての方が利用できる個人型確定拠出年金「ｉＤｅＣｏ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成27年12月3日 判決

　50歳不更新制度に基づく年齢超過を理由とする雇止めが無効と判断された事例

　50歳不更新制度に基づく年齢超過を理由とする雇止めが無効と判断された事例

労働法ナビ 令和元年7月 厚生労働省

　労働安全衛生法に基づき、事業場において「ストレスチェック制度」を円滑に導入・実施するための産業保健関係者向けのマニュアル

　労働安全衛生法に基づき、事業場において「ストレスチェック制度」を円滑に導入・実施するため...

労働法ナビ 平成28年10月 国税庁

　源泉徴収事務・法定調書作成事務におけるマイナンバー制度について説明したパンフレット

　源泉徴収事務・法定調書作成事務におけるマイナンバー制度について説明したパンフレット

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成28年5月10日 判決

　就業規則所定の定年を迎えた大学の専任教員である原告に対し、被告（大学側）が定年後の再雇用契約を締結しなかったことが権限濫用...

　就業規則所定の定年を迎えた大学の専任教員である原告に対し、被告（大学側）が定年後の再...

労働法ナビ 平成28年10月 厚生労働省

　生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備...

　生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最低賃...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成28年5月18日 判決

　身体に相当な不自由があることを了承して採用した者を、文字を書くことに困難がある等の理由のみで解雇することは客観的に合理的な理由...

　身体に相当な不自由があることを了承して採用した者を、文字を書くことに困難がある等の理由の...

労働法ナビ 平成28年10月 厚生労働省

　陸上貨物運送事業における荷役災害等の防止について説明したパンフレット

　陸上貨物運送事業における荷役災害等の防止について説明したパンフレット

労働法ナビ 平成27年10月 厚生労働省

　派遣労働者向けに派遣で働くときに特に知っておきたいことをまとめたパンフレット

　派遣労働者向けに派遣で働くときに特に知っておきたいことをまとめたパンフレット

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成28年1月26日 判決

　私傷病（適応障害等）により長期欠勤していた労働者が、復職に当たり使用者から原職場での復職を命じられたのに対して、現住所から...

　私傷病（適応障害等）により長期欠勤していた労働者が、復職に当たり使用者から原職場での...

労働法ナビ 平成29年7月 厚生労働省

　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止や妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント対策の概要について紹介したパ...

　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止や妊娠・出産、育児休業等に関するハ...