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WEB独自記事 2016.11.04 森・濱田松本法律事務所 千原 剛

市進（50歳不更新制度に基づく年齢超過を理由とする雇止めの有効性）事件　（東京高裁平27.12.3判決）50歳不更新制度に基づく...

市進（50歳不更新制度に基づく年齢超過を理由とする雇止めの有効性）事件　（東京高裁平27....

WEB独自記事 2016.11.04 株式会社フォスターワン 坂上仁志

従業員の行動を変え、企業風土を変える「経営理念浸透」の進め方 - 第3回　さらに深く経営理念を浸透させる、とっておきの五つの方法

坂上仁志　株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉　連載「『経営理念浸透』の進め方」第2回では、経営...

坂上仁志　株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉　連載「『経...

WEB独自記事 2016.11.02 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）のガバナンス改革を含む「公的年金制度の持続可能性の向上...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）のガバナンス改革...

WEB独自記事 2016.11.02

≪今回のテーマ≫　業務の生産性向上・効率化が日々叫ばれる中、人事を担当されている皆さん自身、日常業務の中で「もっと効率化できれば...

≪今回のテーマ≫　業務の生産性向上・効率化が日々叫ばれる中、人事を担当されている皆さん自身...

WEB独自記事 2016.10.31 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　今回は法政策のこまごましたディテールから少し距...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　今回は法...

WEB独自記事 2016.10.31 和田人事企画事務所 和田泰明

（松丘啓司著ファーストプレス2016年10月）　本書によれば、成果主義の導入に伴い日本企業がアメリカ式の制度を輸入した際に、それ...

（松丘啓司著ファーストプレス2016年10月）　本書によれば、成果主義の導入に伴い日本企業...

WEB独自記事 2016.10.31 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［102］『最強のモチベーション術―人は何を考え、どう動くのか？』

（太田肇著日本実業出版社2016年8月）　著者によれば、「若手がなかなか定着しない」「昇進したがらない社員が増えた」など、経営者...

（太田肇著日本実業出版社2016年8月）　著者によれば、「若手がなかなか定着しない」「昇進...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 012頁

（三益興業事件東京地裁平28.5.18判決）　要旨　本件は、S社（被告）との間で期間の定めのない雇用契約を締結して就労していたX...

（三益興業事件東京地裁平28.5.18判決）　要旨　本件は、S社（被告）との間で期間の定め...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 014頁

組織間連携の強化に向け、理念の浸透活動を進める4社の事例　経営理念は、企業が重視する価値観や「存在理由」を明文化したものである。...

組織間連携の強化に向け、理念の浸透活動を進める4社の事例　経営理念は、企業が重視する価値観...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 018頁

創業者の理念継承に尽力。グローバルでの浸透・共有を図る　取材対応者：人材開発カンパニー社長松井幹雄氏　研修開発部部長吉良正也氏　...

創業者の理念継承に尽力。グローバルでの浸透・共有を図る　取材対応者：人材開発カンパニー社長...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 029頁

受け継がれてきた心構え、行動様式を「コマツウェイ」として明文化。海外での浸透活動にも注力　取材対応者：コマツウェイ総合研修センタ...

受け継がれてきた心構え、行動様式を「コマツウェイ」として明文化。海外での浸透活動にも注力　...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 041頁

「理念実践度表彰」「理念ダイアログ」を実施。　グローバルで企業理念の実践強化を狙う　取材対応者：取締役室CSR部長平尾佳淑(かし...

「理念実践度表彰」「理念ダイアログ」を実施。　グローバルで企業理念の実践強化を狙う　取材対...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 051頁

持株会社化に伴い、グループ共通の行動指針となる「ANA'sWay」を策定。日常の業務から評価までの指針として活用　取材対応者：人...

持株会社化に伴い、グループ共通の行動指針となる「ANA'sWay」を策定。日常の業務から評...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 058頁

策定の目的は「企業経営の方向性の明確化のため」が91％。　浸透策では「自社ホームページに掲載」「パンフレット、カード、書籍等の配...

策定の目的は「企業経営の方向性の明確化のため」が91％。　浸透策では「自社ホームページに掲...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 066頁

行橋労基署長(テイクロ)事件（最高裁二小平28.7.8判決）　本件は、業務を中断して、会社の歓送迎会に出席した後、業務を再開すべ...

行橋労基署長(テイクロ)事件（最高裁二小平28.7.8判決）　本件は、業務を中断して、会社...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 076頁

確定給付と確定拠出の双方の性質を併せ持つ　「新たなハイブリッド型制度」のメリット・デメリットと　導入時の留意点　いわゆる「リスク...

確定給付と確定拠出の双方の性質を併せ持つ　「新たなハイブリッド型制度」のメリット・デメリッ...

労政時報 2016.10.28 3918号・ 087頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行政研究所編集部　当研究所では、例年、厚...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算と、　他社との賃金比較のための見方・使い方　労務行...

相談室Q&A 2016.10.28 3918号・ 098頁

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年間の地方勤務を命じています。しかし、内...

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年...