サイト内検索

労政時報 2016.06.24 3911号・ 016頁

要旨　本件は、T県に障害者施設の実態等について内部通報（後に公益通報として受理）した職員2人（控訴人。以下、K、R）が、幹部職員...

要旨　本件は、T県に障害者施設の実態等について内部通報（後に公益通報として受理）した職員2...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 018頁

3割弱が今後、社有社宅を減少・廃止する意向　労務行政研究所編集部　当研究所が2016年1〜2月に実施した社宅に関する調査の結果が...

3割弱が今後、社有社宅を減少・廃止する意向　労務行政研究所編集部　当研究所が2016年1〜...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 049頁

事業主に求められる法令への対応をQ&Aで解説　改正障害者雇用促進法（平成25年法律46号）が本年4月1日より施行されたこ...

事業主に求められる法令への対応をQ&Aで解説　改正障害者雇用促進法（平成25年法律...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 064頁

企業事例に見る制度導入時の工夫点と、　上司が部下に行う「キャリア面談」設計の基本解説　産業構造の変化に伴う事業活動の多様化、企業...

企業事例に見る制度導入時の工夫点と、　上司が部下に行う「キャリア面談」設計の基本解説　産業...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 065頁

人事、人財開発推進会議、イノベーションタイム活動が連携し、全社を巻き込んだキャリア開発を展開　取材対応者：経営管理部部長近藤正和...

人事、人財開発推進会議、イノベーションタイム活動が連携し、全社を巻き込んだキャリア開発を展...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 081頁

中長期の活躍と定着に向けて、　導入に当たり押さえておくべき基本と留意点　キャリア開発支援制度の導入に際して、企業規模を問わず、最...

中長期の活躍と定着に向けて、　導入に当たり押さえておくべき基本と留意点　キャリア開発支援制...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 092頁

専門家の解説と大手企業の導入事例から、　実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る　わが国における長時間労働、特に時間外労働の抑...

専門家の解説と大手企業の導入事例から、　実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る　わが国...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 093頁

「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える　久保智英（くぼともひで）　独立行政法人労働者健康安全機構　労働安全衛生...

「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える　久保智英（くぼともひで）　独立行...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 106頁

長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、　2種類の勤務間インターバル制度を導入　ポイント　❶2015年7月から、就業規則で規定...

長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、　2種類の勤務間インターバル制度を導入　ポイント...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 111頁

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から）　【発表機関】厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推...

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から）　【発表機関】厚生労...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 112頁

全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課　【問い合わせ先】〈TEL〉...

全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 113頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万7000円、　30歳は手当込み同20万7000円　【発表機関】連合総合労働局（労働条件・...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万7000円、　30歳は手当込み同20万7000円　...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 118頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166（直）　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 119頁

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得　会社概要：2007年設立。各種健診の...

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 126頁

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。2014年から当該期間における社会保険料の支...

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。201...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 128頁

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに2日間延泊することになった」旨の連絡が...

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 130頁

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり、各種研修を就業時間内に実施する予定で...

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 132頁

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議や顧客との打ち合わせ等の開始時刻にも遅...

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 134頁

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度や業務遂行能力から判断すると、職務経歴...

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 136頁

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいます。平日の就業時間外や週末に政治的なデ...

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいま...