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WEB独自記事 2017.06.15 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　政府・経済産業省の音頭で始まった、月末最終金曜日に午後3時での早帰りを促す「プレミアムフライデー」（...

　溝上憲文　ジャーナリスト　政府・経済産業省の音頭で始まった、月末最終金曜日に午後3時での...

WEB独自記事 2017.06.15 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

無洲（割増賃金等算出に係る1暦日勤務の範囲）事件（東京地裁平28.5.30判決）社員寮の調理師の二つのシフトが暦日をまたいで近接...

無洲（割増賃金等算出に係る1暦日勤務の範囲）事件（東京地裁平28.5.30判決）社員寮の調...

WEB独自記事 2017.06.14

≪今回のテーマ≫　16年4月の女性活躍推進法施行から1年あまりが経過し、行動計画の策定・届出を行った企業では、自社の課題を踏まえ...

≪今回のテーマ≫　16年4月の女性活躍推進法施行から1年あまりが経過し、行動計画の策定・届...

WEB独自記事 2017.06.13 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　昨年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドラ...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　昨年1...

WEB独自記事 2017.06.13 滝田誠一郎

企業ZOOM IN⇔OUT - 大日本印刷

職群・等級別の勤務制度の下、育児・介護の必要性に応じて　柔軟な短時間勤務を設計可能　先進的な取り組みをしている企業の現場をレポー...

職群・等級別の勤務制度の下、育児・介護の必要性に応じて　柔軟な短時間勤務を設計可能　先進的...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 010頁

労働安全衛生関係　建設業における労働災害防止を推進するため、職長等および安全衛生責任者の果たすべき役割はますます大きくなっている...

労働安全衛生関係　建設業における労働災害防止を推進するため、職長等および安全衛生責任者の果...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 014頁

デジタルパワーステーション[原告]事件　東京地裁平28.12.19判決　要旨本件は、X社（原告）が、X社を退職後、競合会社である...

デジタルパワーステーション[原告]事件　東京地裁平28.12.19判決　要旨本件は、X社（...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 018頁

ストレスチェックは受検率8割以上の企業が82.7％。　高ストレス者として選定された割合は「15％未満」が約9割　労務行政研究所　...

ストレスチェックは受検率8割以上の企業が82.7％。　高ストレス者として選定された割合は「...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 043頁

記録の作成・保存義務や外国への個人データの提供制限など、押さえておきたい新しいルール　個人情報保護法が成立した平成15年から十数...

記録の作成・保存義務や外国への個人データの提供制限など、押さえておきたい新しいルール　個人...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 059頁

二重処分の禁止、相当性の原則、適正な手続きなど、　実務担当者が押さえておくべき基本事項　職場では日々さまざまな問題が起こり、企業...

二重処分の禁止、相当性の原則、適正な手続きなど、　実務担当者が押さえておくべき基本事項　職...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 075頁

グループ共通の新人事制度を導入。　キャリアコース、国分能力基準、新目標管理制度など　社員の成長・活躍と働きやすさ向上を目指す　ポ...

グループ共通の新人事制度を導入。　キャリアコース、国分能力基準、新目標管理制度など　社員の...

労政時報 2017.06.09 3931号・ 092頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

相談室Q&A 2017.06.09 3931号・ 108頁

（賃金関係）　当社では、定年後再雇用制度を導入しています。定年前とは職務内容や異動配置の範囲等が変更されることから、定年後の処遇...

（賃金関係）　当社では、定年後再雇用制度を導入しています。定年前とは職務内容や異動配置の範...

相談室Q&A 2017.06.09 3931号・ 110頁

（労働時間関係）　当社では直行直帰をする社員の労働時間を算定し難いため、事業場外みなし労働時間制を導入しています。ある適用者から...

（労働時間関係）　当社では直行直帰をする社員の労働時間を算定し難いため、事業場外みなし労働...

相談室Q&A 2017.06.09 3931号・ 112頁

（メンタルヘルス関係）　当社では、契約社員を採用する際に既往歴を確認しています。最近、ある契約社員が「体調を崩した」として頻繁に...

（メンタルヘルス関係）　当社では、契約社員を採用する際に既往歴を確認しています。最近、ある...

相談室Q&A 2017.06.09 3931号・ 114頁

（就業規則関係）　先般、採用グループから、新卒採用に当たり、奨学金返済支援制度の導入が発案されました。現在のところ、毎月の返済額...

（就業規則関係）　先般、採用グループから、新卒採用に当たり、奨学金返済支援制度の導入が発案...

相談室Q&A 2017.06.09 3931号・ 116頁

（人事管理関係）　ある女性管理職から育児短時間勤務の申請がありました。管理職であることから時間管理の必要はないため、そもそも管理...

（人事管理関係）　ある女性管理職から育児短時間勤務の申請がありました。管理職であることから...

相談室Q&A 2017.06.09 3931号・ 118頁

（育児関係）　このほど入社した社員から、子どもの保育園への送迎のため、入社時点から育児短時間勤務を利用したい旨の申請がありました...

（育児関係）　このほど入社した社員から、子どもの保育園への送迎のため、入社時点から育児短時...