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WEB独自記事 2016.01.27 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　技術発達に伴って、私たちの仕事が変わるという記...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　技術発達...

WEB独自記事 2016.01.27

≪今回のテーマ≫　政府は15年末に決定した第4次男女共同参画基本計画で、企業の課長相当職の女性割合について、2020年の成果目標...

≪今回のテーマ≫　政府は15年末に決定した第4次男女共同参画基本計画で、企業の課長相当職の...

WEB独自記事 2016.01.27 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［84］『未来に選ばれる会社―CSRから始まるソーシャル・ブランディング』

（森摂、オルタナ編集部著学芸出版社2015年10月）　本書のタイトルである「未来に選ばれる会社」の「未来」とは、「未来の顧客」で...

（森摂、オルタナ編集部著学芸出版社2015年10月）　本書のタイトルである「未来に選ばれる...

WEB独自記事 2016.01.25 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　例えば、次世代経営者や重要ポストの候補者群を選抜する、その候補者...

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　例えば、次世代経営者や重要...

WEB独自記事 2016.01.25 森・濱田松本法律事務所 大野志保

Y社（経歴詐称を理由とする解雇）事件（東京地裁平27.6.2判決）雇用契約の締結に先立って提出された履歴書および職務経歴書や面接...

Y社（経歴詐称を理由とする解雇）事件（東京地裁平27.6.2判決）雇用契約の締結に先立って...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 010頁

労政・勤労者福祉関係　雇用管理に関する個人情報の取り扱いについては、これまで「個人情報保護に関する法律」（以下、「個人情報保護法...

労政・勤労者福祉関係　雇用管理に関する個人情報の取り扱いについては、これまで「個人情報保護...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 016頁

要旨　本件は、上司からパワーハラスメント（以下、パワハラ）等を受けた女性事務職（控訴人。以下、A）が、裁判上の和解をしたものの、...

要旨　本件は、上司からパワーハラスメント（以下、パワハラ）等を受けた女性事務職（控訴人。以...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 020頁

単発の研修で終わらせず、　深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策　自社における管理職育成に関して、「ほぼうまくいっている」と...

単発の研修で終わらせず、　深い気づきと職場での実践を促す3社の育成策　自社における管理職育...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 026頁

コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、　上司の“OJT力”を強化　取材対応者：人事部担当...

コーチングスキルの教育と360度フィードバックにより、　上司の“OJT力&rd...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 038頁

集合研修と上司によるOJTを組み合わせた　“長期パッケージ研修”　取材対応者：ビジネス・パートナー人事グ...

集合研修と上司によるOJTを組み合わせた　“長期パッケージ研修”　...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 048頁

全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す　「CoachingOurselves」　取材対応者：総務人事本部人材開発部長石...

全20回にわたる相互コーチングにより気づきを促す　「CoachingOurselves」　...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 058頁

中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための　見直しの方向性　谷内篤博　やちあつひろ　実践女子大学　人間...

中間管理職を“戦略ミドル”に転身させるための　見直しの方向性　谷内...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 066頁

女性活躍推進法の概要　平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、　女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義...

女性活躍推進法の概要　平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、　女性の活躍推...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 072頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割給・職務給に代表される仕事基準の人材マ...

13職種に見る最新実態と諸格差の動向　労務行政研究所編集部　グローバル化の進展もあり、役割...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 100頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3881号（15.1.9/1.23）　前掲の労務...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3881号...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 116頁

労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて　検討すべき“職務基準”の制度の在り方　少子高齢化、労働...

労働力人口減少、グローバル化等の環境変化を受けて　検討すべき“職務基準&rdq...

労政時報 2016.01.22 3902号・ 139頁

定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を含め4％程度）の引き上げを目指す　【発...

定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を確保した上で、月例賃金で2％程度（定期昇給相当分を...