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WEB独自記事 2016.02.26 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 古野庸一

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　「機長になれる人となれない人の違いは何ですか」...

　　古野庸一　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所所長　「機長に...

WEB独自記事 2016.02.26 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　「少数精鋭」という言葉の響きは心地よい。経営者も人事も、できれば...

　　藤井薫　株式会社サイエンティアコンサルティング　代表取締役　「少数精鋭」という言葉の響...

WEB独自記事 2016.02.26 労務行政研究所

「労政時報」調査速報 - ［速報］国内出張時の宿泊料に関する緊急アンケート

訪日外国人観光客が増加している中で、出張時の宿泊先を確保することが難しい、宿泊料金が高騰している、などの問題が聞かれています。こ...

訪日外国人観光客が増加している中で、出張時の宿泊先を確保することが難しい、宿泊料金が高騰し...

WEB独自記事 2016.02.26 和田人事企画事務所 和田泰明

（グローバルタスクフォース著／山中英嗣監修総合法令出版2016年1月）　 　分厚いビジネス名著を解説するシリーズの第3弾で、原著...

（グローバルタスクフォース著／山中英嗣監修総合法令出版2016年1月）　 　分厚いビジネス...

WEB独自記事 2016.02.26

≪今回のテーマ≫　女性活躍推進法の一般事業主に関する部分が4月から施行されることを受けて、一般事業主行動計画の策定が義務づけられ...

≪今回のテーマ≫　女性活躍推進法の一般事業主に関する部分が4月から施行されることを受けて、...

WEB独自記事 2016.02.26 株式会社日本経営システム研究所 中村 壽伸

目標管理で必ず結果を出す企業の作法 - 第3回　結果が出る目標遂行過程を歩む

中村壽伸　株式会社日本経営システム研究所　代表取締役社長1．目標管理は遂行過程の貧弱さに問題がある　企業が過去に実施した"経営上...

中村壽伸　株式会社日本経営システム研究所　代表取締役社長1．目標管理は遂行過程の貧弱さに問...

WEB独自記事 2016.02.26 森・濱田松本法律事務所 安倍嘉一

槇町ビルヂング（退職金に関する労使慣行）事件（東京地裁平27.6.23判決）従業員に退職金を支払う旨の労使慣行が存在し、規範とし...

槇町ビルヂング（退職金に関する労使慣行）事件（東京地裁平27.6.23判決）従業員に退職金...

WEB独自記事 2016.02.26 独立行政法人労働政策研究・研修機構 下村英雄

Point of view - 第58回　下村英雄 ―企業内キャリア形成支援の基本原則 ──欧州キャリア形成支援論の視点から

企業内キャリア形成支援の基本原則──欧州キャリア形成支援論の視点から　下村英雄しもむらひでお　独立行政法人労働政策研究・研修機構...

企業内キャリア形成支援の基本原則──欧州キャリア形成支援論の視点から　下村英雄しもむらひで...

WEB独自記事 2016.02.19 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　よく評価制度の設計において「管理部門の評価が問題だ」と相談を受けることが多...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　よく評価制度の設計において「管理部門...

WEB独自記事 2016.02.18 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［86］『ホワイト企業―創造的学習をする「個人」を育てる「組織」』

（永禮弘之／瀬川明秀著日経BP社2015年11月）　本書では、低賃金で長時間労働を強いる「ブラック企業」について、大量生産大量流...

（永禮弘之／瀬川明秀著日経BP社2015年11月）　本書では、低賃金で長時間労働を強いる「...

WEB独自記事 2016.02.17 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　小売業大手のドン・キホーテが従業員に違法な長時間労働をさせたとして、東京労働局の過重労働撲滅特別...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　小売業大手のドン・キホーテが従業員に違法な長時間労働をさせ...

WEB独自記事 2016.02.15 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年6月8日、最高裁第二小法廷が学校法人専修大...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年6月...

WEB独自記事 2016.02.15 高井・岡芹法律事務所 大村剛史

S社（障害を理由とした昇格差別との主張）事件（名古屋高裁平27.2.27判決）障害等級2級の認定を受けた従業員に対し、主事に昇格...

S社（障害を理由とした昇格差別との主張）事件（名古屋高裁平27.2.27判決）障害等級2級...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 010頁

労働安全衛生関係　改正労働安全衛生法（平26.6.25法律82）により、平成27年12月1日から新たに導入された「労働者の心理的...

労働安全衛生関係　改正労働安全衛生法（平26.6.25法律82）により、平成27年12月1...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 014頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 016頁

要旨　本件は、業務災害により休業中の営業社員（原告。以下、S）が、休業期間満了による退職に合意したか否かが争点となった事案である...

要旨　本件は、業務災害により休業中の営業社員（原告。以下、S）が、休業期間満了による退職に...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 020頁

「個人の成果・業績」として評価される具体的内容と、　賃金・賞与等処遇反映の仕組みを探る　労務行政研究所編集部　かつては職能資格制...

「個人の成果・業績」として評価される具体的内容と、　賃金・賞与等処遇反映の仕組みを探る　労...

労政時報 2016.02.12 3903号・ 044頁

定昇込みで2.1％と予測。　経営側の30.1％がベアを「実施する予定」　労務行政研究所編集部　昨2015年は、デフレ脱却を確実な...

定昇込みで2.1％と予測。　経営側の30.1％がベアを「実施する予定」　労務行政研究所編集...