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WEB独自記事 2016.03.04 森・濱田松本法律事務所 井上諒一

N社事件（任務懈怠を理由とする元従業員への損害賠償請求）事件（東京地裁平27.6.26判決）使用者が労働者に対しその任務懈怠(け...

N社事件（任務懈怠を理由とする元従業員への損害賠償請求）事件（東京地裁平27.6.26判決...

WEB独自記事 2016.03.03 中央大学大学院 楠田　祐

実践 ダイバーシティ＆インクルージョン ～女性活躍推進を越えて - 第4回・完　人事が取り組むべき方策

楠田祐　中央大学大学院戦略経営研究科　（ビジネススクール）客員教授女性活躍推進に当たって、まず人事が行うべきことは、ダイバーシテ...

楠田祐　中央大学大学院戦略経営研究科　（ビジネススクール）客員教授女性活躍推進に当たって、...

WEB独自記事 2016.03.02 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　2018年4月の有期契約労働者の無期転換ルールの発動を2年後に控え、企業の動きが慌ただしくなって...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　2018年4月の有期契約労働者の無期転換ルールの発動を2年...

WEB独自記事 2016.03.01 株式会社新経営サービス 山口俊一

BUSINESS REPORT - 第7回　久しぶりに行う！ ベースアップの具体的やり方

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　今年1月19日、日本経済団体連合会（経団連）と東京...

山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長　今年1月19...

WEB独自記事 2016.02.29 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年12月15日から、厚生労働省労働基準局に「...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　昨年12...

WEB独自記事 2016.02.29 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［87］『モチベーションの新法則』

（榎本博明著日経文庫2015年11月）　部下や職場全体のモチベーションをどうすれば高められるのかを、経営心理学の立場から、クイズ...

（榎本博明著日経文庫2015年11月）　部下や職場全体のモチベーションをどうすれば高められ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 010頁

要旨　本件は、建設会社（被告。以下、N社）で内勤業務に従事していた被災者（39歳。以下、M）の精神障害の発病および自殺がN社の安...

要旨　本件は、建設会社（被告。以下、N社）で内勤業務に従事していた被災者（39歳。以下、M...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 012頁

自社にとって最適な研修を行うとともに、　講師役の社員の成長も促す3社の事例　リーマンショック以降の企業収益悪化などを受け、それま...

自社にとって最適な研修を行うとともに、　講師役の社員の成長も促す3社の事例　リーマンショッ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 017頁

“失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、　研究開発部門の各部署でファシリテータを養成　取材対応者：アライ...

“失敗から学ぶ討議の場”を展開するため、　研究開発部門の各部署でフ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 024頁

入社時の導入研修の内製化を推進、　講師役の若手社員の成長も促す　取材対応者：総務人事部HCMセンタ所長ダイバーシティ推進室長深松...

入社時の導入研修の内製化を推進、　講師役の若手社員の成長も促す　取材対応者：総務人事部HC...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 034頁

社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、　社員同士が教え合い、学び合う　取材対応者：理事管理本部CSR担当HORIBACOLLEGE...

社内大学「ホリバカレッジ」を中心に、　社員同士が教え合い、学び合う　取材対応者：理事管理本...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 043頁

より実践的な課題解決に向けた　「インシデントプロセス」の活用　本田和盛　ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所代表　日本ケースメ...

より実践的な課題解決に向けた　「インシデントプロセス」の活用　本田和盛　ほんだかずもり　あ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 050頁

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取り上げられることが多い諸手当について紹...

主要5手当の最新の支給状況を見る　労務行政研究所編集部　毎年、労働条件交渉のテーマとして取...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 051頁

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割近い...

▶支給状況[図表1]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 054頁

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1〜3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 056頁

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、...

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　各調査...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 060頁

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　当所の13年調査によると、住宅手当の支給企業...

※[会社別一覧]は第3862号（14.2.28）を参照。　▶支給状況[図表1〜3]　当所の...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 065頁

※[会社別一覧]は第3817号（12.3.9）を参照。　▶意義と支給状況[図表1〜2]　この手当は、北海道や東北・北陸などの寒冷...

※[会社別一覧]は第3817号（12.3.9）を参照。　▶意義と支給状況[図表1〜2]　こ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 067頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2015年は中国をはじめとする新興国の景気減速などマイナス要因はあったも...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2015年は中国をはじめとする新興...