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WEB独自記事 2017.08.11 青山学院大学 山本 寛

Point of view - 第93回　山本 寛 ―働き方改革のもう一つの道 ――働きがいのある組織をつくるには

働き方改革のもう一つの道　――働きがいのある組織をつくるには　山本寛やまもとひろし　青山学院大学経営学部教授　博士（経営学）。働...

働き方改革のもう一つの道　――働きがいのある組織をつくるには　山本寛やまもとひろし　青山学...

労政時報 2017.08.04 3935号・ 129頁

WEB独自記事 2017.08.04 森・濱田松本法律事務所 永井香帆

NHK堺営業センター（地域スタッフ）（地域スタッフの労働者性と中途解約の有効性）事件　（大阪高裁平28.7.29判決）放送受信契...

NHK堺営業センター（地域スタッフ）（地域スタッフの労働者性と中途解約の有効性）事件　（大...

WEB独自記事 2017.08.03 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　若手はいつの世でも辞めている　のっけからタイトルと矛盾す...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　若手はいつの世でも...

WEB独自記事 2017.08.01 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナー部長　当たり前のことだが、「人材見え...

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナ...

WEB独自記事 2017.08.01 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［115］『育児は仕事の役に立つ―「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』

（浜屋祐子／中原淳著光文社新書2017年3月）　両著者の対話形式で成る本書は、書名がそのまま主張になっていて、①「育児をする経験...

（浜屋祐子／中原淳著光文社新書2017年3月）　両著者の対話形式で成る本書は、書名がそのま...

WEB独自記事 2017.07.31 PMIコンサルティング株式会社 石丸晋平

変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 - 第4回　再び営業現場で専門能力の柱をつくる

～STAGE-3専門的な思考力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋平　【今回のあらすじ】　夏川あいは、九...

～STAGE-3専門的な思考力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「告」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 012頁

プレナス事件静岡地裁平29.2.17判決　要旨本件は、P社（被告）の運営する弁当販売店の店長として勤務していたX（原告）が、時間...

プレナス事件静岡地裁平29.2.17判決　要旨本件は、P社（被告）の運営する弁当販売店の店...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 014頁

経営直下の全社活動による継続的な取り組みで　成果を上げる3社の事例　2017年3月末に「働き方改革実行計画」が発表された。同一労...

経営直下の全社活動による継続的な取り組みで　成果を上げる3社の事例　2017年3月末に「働...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 020頁

「さよなら残業～Action8～」の取り組みで、　各人の意識改革と所属長のマネジメント改革を並行して推進　取材対応者：人事部労務...

「さよなら残業～Action8～」の取り組みで、　各人の意識改革と所属長のマネジメント改革...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 032頁

四つのタスクチームからなるワークスタイル変革プロジェクトで、労働生産性向上を図る施策を多角的に展開　取材対応者：人事部企画労政グ...

四つのタスクチームからなるワークスタイル変革プロジェクトで、労働生産性向上を図る施策を多角...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 045頁

意識調査やダイバーシティINDEXにより、　働き方の“見える化”を実施。　好事例はダイバーシティアワード...

意識調査やダイバーシティINDEXにより、　働き方の“見える化”を...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 054頁

時間外労働の罰則付き上限規制導入で監督強化が予想され、　これまで以上に注意を要する　政府が発表した「働き方改革実行計画」の中で、...

時間外労働の罰則付き上限規制導入で監督強化が予想され、　これまで以上に注意を要する　政府が...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 068頁

会社支給の場合、結婚祝金は4万円、　死亡弔慰金は23万円の水準　労務行政研究所　労務行政研究所では、2017年1～3月に「慶弔見...

会社支給の場合、結婚祝金は4万円、　死亡弔慰金は23万円の水準　労務行政研究所　労務行政研...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 115頁

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「平成28年度大学等卒業者の就職状況調査」で...

主要3調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「平成...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 116頁

会社選びで重視するのは個人の能力・技術に関する項目、　働き方は“人並みに働けば十分”が58％と高水準を維...

会社選びで重視するのは個人の能力・技術に関する項目、　働き方は“人並みに働けば...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 118頁

「条件のよい会社があれば、さっさと移るほうが得」　とする割合が大幅に増加　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】〈TEL〉...

「条件のよい会社があれば、さっさと移るほうが得」　とする割合が大幅に増加　【発表機関】日本...

労政時報 2017.07.28 3934号・ 121頁

「働き方改革」の議論が進む中、男性の約6割、　女性の約8割が許容できる残業は月に30時間までと回答　【発表機関】産業能率大学　【...

「働き方改革」の議論が進む中、男性の約6割、　女性の約8割が許容できる残業は月に30時間ま...