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労政時報 2016.02.26 3904号・ 065頁

※[会社別一覧]は第3817号（12.3.9）を参照。　▶意義と支給状況[図表1〜2]　この手当は、北海道や東北・北陸などの寒冷...

※[会社別一覧]は第3817号（12.3.9）を参照。　▶意義と支給状況[図表1〜2]　こ...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 067頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2015年は中国をはじめとする新興国の景気減速などマイナス要因はあったも...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　2015年は中国をはじめとする新興...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 068頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2016年夏季一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2016年夏季一時金の...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 074頁

2016年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均85万9400円程度、　前年同期比3.3％程度の増加と予測　労務...

2016年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均85万9400円程度、　前...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 076頁

主要単産の2016年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　

主要単産の2016年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　

労政時報 2016.02.26 3904号・ 077頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2015年年末は、各調査とも対前年同期比増となる　［賞与・一時金妥結結...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2015年年末は、各調査とも対前...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 080頁

主要企業の前年同期比は製造業を中心に引き続き増加　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会による、2015...

主要企業の前年同期比は製造業を中心に引き続き増加　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 086頁

1人月額10万8389円、　前年度比2.0％の増加で過去最高額となる　【発表機関】経団連労働法制本部〈URL〉http://ww...

1人月額10万8389円、　前年度比2.0％の増加で過去最高額となる　【発表機関】経団連労...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 089頁

1人1カ月平均は4万341円、前年度比2.2％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務省【前回掲載】第3884号（15.3....

1人1カ月平均は4万341円、前年度比2.2％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 090頁

13年度の1人1カ月平均は6万4724円、前年度比2.4％減　（労務行政研究所試算）　【発表機関】経済産業省【前回掲載】第388...

13年度の1人1カ月平均は6万4724円、前年度比2.4％減　（労務行政研究所試算）　【発...

労政時報 2016.02.26 3904号・ 091頁

企業が先生、オフィスが教室の「キャリア大学」を展開。　大学1・2年生のキャリア観醸成を目指す　運営団体概要：「企業がキャンパスに...

企業が先生、オフィスが教室の「キャリア大学」を展開。　大学1・2年生のキャリア観醸成を目指...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 098頁

（賃金関係）　若手社員を幹事に任命し、異動する課員の送別会を催す予定です。かつては任意参加でもほぼ全員が出席していましたが、近年...

（賃金関係）　若手社員を幹事に任命し、異動する課員の送別会を催す予定です。かつては任意参加...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 100頁

（情報関係）　1カ月ほど前、社員Aが深夜勤務中に、くも膜下出血で倒れました。現在も入院中で、右半身に軽いしびれが残っているようで...

（情報関係）　1カ月ほど前、社員Aが深夜勤務中に、くも膜下出血で倒れました。現在も入院中で...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 102頁

（配転関係）　企画部の社員に対し、別事業所の顧客サービス部に配転命令を出しました。ローテーションによる組織活性化と本人の育成が目...

（配転関係）　企画部の社員に対し、別事業所の顧客サービス部に配転命令を出しました。ローテー...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 104頁

（人事管理関係）　研究職の社員を広報部門に異動させたところ、業務内容が合わない、職場になじめない等の理由から心身の不調を患い休職...

（人事管理関係）　研究職の社員を広報部門に異動させたところ、業務内容が合わない、職場になじ...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 106頁

（母性保護関係）　「生理など女性特有の体調問題で休みが取りづらい」という声に対し、特別休暇の制度を設けました。これは年20日を上...

（母性保護関係）　「生理など女性特有の体調問題で休みが取りづらい」という声に対し、特別休暇...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 108頁

（人事管理関係）　当社では、既婚者の旧姓使用に関して特にルールを設けておらず、税や社会保険等の公的な手続き以外は、本人がそのまま...

（人事管理関係）　当社では、既婚者の旧姓使用に関して特にルールを設けておらず、税や社会保険...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 110頁

（派遣労働者関係）　当社は労働者派遣事業を営んでいます。1年ごとの有期労働契約で勤続5年以上の社員を10人ほど雇用し、派遣先のG...

（派遣労働者関係）　当社は労働者派遣事業を営んでいます。1年ごとの有期労働契約で勤続5年以...

相談室Q&A 2016.02.26 3904号・ 112頁

（採用関係）　最近、報道等でよく耳にする「ジョブ・カード制度」とはどのようなものですか。企業が利用する上でのメリットや留意点、活...

（採用関係）　最近、報道等でよく耳にする「ジョブ・カード制度」とはどのようなものですか。企...

WEB独自記事 2016.02.26 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　世に出て成功している人のタイプが、時を経るにつれ徐々に変...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　世に出て成功してい...