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労政時報 2016.10.14 3917号・ 097頁

2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月15...

2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務...

労政時報 2016.10.14 3917号・ 112頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2016年年末一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2016年年末一時金の展望　...

労政時報 2016.10.14 3917号・ 118頁

2016年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万円程度、　対前年同期比1.3％程度の増加と予測　...

2016年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万円程度、　...

労政時報 2016.10.14 3917号・ 120頁

主要単産の2016年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間では4〜6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2016年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間...

労政時報 2016.10.14 3917号・ 121頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2016年夏季は、各調査とも昨年に続き対前年同期比増となる　[賞与・一時...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2016年夏季は、各調査とも昨年に...

労政時報 2016.10.14 3917号・ 124頁

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2016年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2016年夏季一時金最終結果　　

労政時報 2016.10.14 3917号・ 126頁

全国平均823円、すべての都道府県で21～25円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室　【問い合わ...

全国平均823円、すべての都道府県で21～25円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 128頁

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見込んでいましたが、入社直後から遅刻や欠...

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 130頁

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合は「配偶者より収入が多いこと（＝事実上...

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 132頁

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる観点から、1年間は社員寮への入寮を義務...

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 134頁

（人事管理関係）　私傷病で足の靱帯(じんたい)を負傷し電車通勤に支障のある社員から、「治るまでマイカー通勤したい」との申し出があ...

（人事管理関係）　私傷病で足の靱帯(じんたい)を負傷し電車通勤に支障のある社員から、「治る...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 136頁

（人事管理関係）　当社では、人材活用の観点から、総合職（転勤あり、基幹職）／一般職（転勤なし、事務職）のコース別人事制度を廃止す...

（人事管理関係）　当社では、人材活用の観点から、総合職（転勤あり、基幹職）／一般職（転勤な...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 138頁

（出向・転籍関係）　当社では就業規則で「業務上必要のある場合は、出向を命じることがある」と規定していますが、これまでその必要性が...

（出向・転籍関係）　当社では就業規則で「業務上必要のある場合は、出向を命じることがある」と...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 140頁

（出向・転籍関係）　2年前に、ある社員を当社の100％子会社に転籍させました。その際、当社を退職になることについて同意書を取得し...

（出向・転籍関係）　2年前に、ある社員を当社の100％子会社に転籍させました。その際、当社...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ 142頁

（労働組合関係）　当社の労働組合では選挙前になると、上部団体が立候補を推薦する議員の応援活動として、主に始業時間前に会社周辺で、...

（労働組合関係）　当社の労働組合では選挙前になると、上部団体が立候補を推薦する議員の応援活...

相談室Q&A 2016.10.14 3917号・ F001頁

岡村光男おかむらみつお弁護士（安西法律事務所）　中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会労働法制委員会委員。著書として『チェックリ...

岡村光男おかむらみつお弁護士（安西法律事務所）　中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会労働...

WEB独自記事 2016.10.14 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　自社の基幹職種のスキル管理を再構築しようという動きが目立つ。自社の基幹職種...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　自社の基幹職種のスキル管理を再構築し...

WEB独自記事 2016.10.14 マーサー ジャパン株式会社 槇 千晴

米国大手企業でパラダイムシフト進む　人事評価の新潮流 - 第4回・完　日本企業に導入する際の課題と留意点

槇千晴　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回にわたり、パフォーマンスマネジメント、...

槇千晴　マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティングコンサルタントこれまで3回...

WEB独自記事 2016.10.14 和田人事企画事務所 和田泰明

（木谷宏著生産性出版2016年9月）　ポスト成果主義と人材多様性に対応できる人事管理とはどのようなものか。著者は、もはや人々は「...

（木谷宏著生産性出版2016年9月）　ポスト成果主義と人材多様性に対応できる人事管理とはど...

WEB独自記事 2016.10.14 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2016年10月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　ProFuture代表の寺澤です。　弊社で...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　Pr...