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2016.10.14 大東文化大学 石水喜夫
Point of view - 第72回 石水喜夫 ―経済発展の歴史と人材マネジメントの現在
経済発展の歴史と人材マネジメントの現在 石水喜夫いしみずよしお 大東文化大学講師 平成元年立教大学卒業。労働省入省、経済企画庁、...
経済発展の歴史と人材マネジメントの現在 石水喜夫いしみずよしお 大東文化大学講師 平成元年...
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2016.10.14 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一
三菱重工業（現住所から通勤できる職場を求め復職を拒否した労働者に対する解雇）事件 （東京地裁平28.1.26判決）私傷病（適応障...
三菱重工業（現住所から通勤できる職場を求め復職を拒否した労働者に対する解雇）事件 （東京地...
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2016.10.07 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀
角直紀 EYアドバイザリー株式会社 ディレクター 人事制度の設計を支援する際に、「課長あるいは管理職になりたがらない若手・中...
角直紀 EYアドバイザリー株式会社 ディレクター 人事制度の設計を支援する際に、「課長...
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2016.10.06 株式会社フォスターワン 坂上仁志
従業員の行動を変え、企業風土を変える「経営理念浸透」の進め方 - 第1回 経営理念を浸透させる方法―多くの企業が気付いていない大前提を再確認する
坂上仁志 株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉 経営理念をあらゆる社員に浸透・共有させることは、...
坂上仁志 株式会社フォスターワン代表取締役社長経営コンサルタント〈編集部より〉 経営理念を...
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2016.10.05 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 大企業を中心に「健康経営」を経営方針として打ち出す企業が増えている。その定義は「従業員の健康保持...
溝上憲文 ジャーナリスト 大企業を中心に「健康経営」を経営方針として打ち出す企業が増...
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2016.10.05
≪今回のテーマ≫ 経団連の榊原会長は、2018年入社者の採用活動について、「3月広報解禁・6月選考解禁」とした採用指針の現行スケ...
≪今回のテーマ≫ 経団連の榊原会長は、2018年入社者の採用活動について、「3月広報解禁・...
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2016.10.05 森・濱田松本法律事務所 坂本 萌
ラボ国際交流センター（労働契約法19条1号または同条2号該当性および雇止めの有効性）事件（東京地裁平28.2.19判決）合計して...
ラボ国際交流センター（労働契約法19条1号または同条2号該当性および雇止めの有効性）事件（...
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2016.10.05 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［100］『これからのマネジャーの教科書―自己変革し続けるための3つの力』
（グロービス経営大学院著/田久保義彦監修・執筆東洋経済新報社2016年7月） 本書は、「周囲からの期待を超える活躍をしているミド...
（グロービス経営大学院著/田久保義彦監修・執筆東洋経済新報社2016年7月） 本書は、「周...
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2016.10.03 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 主席統括研究員 去る9月14日、労政審雇用均等分科会で急きょ「...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 主席統括研究員 去る9月...
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2016.09.30 株式会社人材研究所 曽和 利光
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 人を採用するという仕事はある意味、神をも恐れぬ仕事である...
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 人を採用するという...
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2016.09.26 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介
河合太介 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ)代表取締役 （写真撮影：徳永哲平） 昨日、あるいは数時間・数分前ま...
河合太介 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ)代表取締役 （写真撮影：徳永...
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2016.09.23 3916号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2016.09.23 3916号・ 010頁
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されているが、「毎月勤労統...
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と...
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2016.09.23 3916号・ 014頁
労働保険関係 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...
労働保険関係 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定...
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2016.09.23 3916号・ 015頁
労働保険関係 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定さ...
労働保険関係 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎と...
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2016.09.23 3916号・ 016頁
労働保険関係 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等）に関して、...
労働保険関係 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険...
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2016.09.23 3916号・ 017頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2016.09.23 3916号・ 020頁
（千曲食品事件東京地裁平28.4.27判決） 要旨 本件は、Y社（被告）が営業するそば屋（以下、本件店舗）の店長として約4年5カ...
（千曲食品事件東京地裁平28.4.27判決） 要旨 本件は、Y社（被告）が営業するそば屋（...
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2016.09.23 3916号・ 022頁
有料年休取得促進の取り組み
休みやすい風土と管理体制づくりを図る4社の事例 経団連の「2015年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」（第3909号&...
休みやすい風土と管理体制づくりを図る4社の事例 経団連の「2015年人事・労務に関するトッ...
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2016.09.23 3916号・ 030頁
連休と絡めた年休取得を推奨する「ブロンズウィーク制度」を新設し、年休取得率70％を目指す 取材対応者：人事総務部給与厚生課課長山...
連休と絡めた年休取得を推奨する「ブロンズウィーク制度」を新設し、年休取得率70％を目指す ...
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