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労政時報 2017.10.27 3939号・ 111頁

期ごとに設定する個人ミッションに応じた　22段階のグレードを設計　取材対応者：HRDiv.マネージャー吉澤雅代氏　ポイント　❶改...

期ごとに設定する個人ミッションに応じた　22段階のグレードを設計　取材対応者：HRDiv....

労政時報 2017.10.27 3939号・ 122頁

第1回：賃金傾向値表の考え方と主な活用方法　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャ...

第1回：賃金傾向値表の考え方と主な活用方法　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ...

労政時報 2017.10.27 3939号・ 129頁

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第5回：給与計算で起こりやすいミスその①　宮武貴美（みやた...

基本の確認と“もしも”のときに対応すべき事項　第5回：給与計算で起...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 140頁

（労働時間関係）　当社では時間単位年休とフレックスタイム制を導入しており、個々人が出勤時刻を遅らせる際はいずれかを利用することに...

（労働時間関係）　当社では時間単位年休とフレックスタイム制を導入しており、個々人が出勤時刻...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 142頁

（労働時間関係）　このたび、当社の社員に出向を命じることになりました。当該社員には専門業務型裁量労働制を適用しており、当社では1...

（労働時間関係）　このたび、当社の社員に出向を命じることになりました。当該社員には専門業務...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 144頁

（労働時間関係）　一部の技術職に対し、専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。みなし時間は所定労働時間と同じ8時間とする予定...

（労働時間関係）　一部の技術職に対し、専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。みなし時...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 146頁

（年休関係）　当社では、毎年11月1日を創立記念日と定め、午後の勤務につき「緊急の案件への対応等、特段の必要がない限り、個々人の...

（年休関係）　当社では、毎年11月1日を創立記念日と定め、午後の勤務につき「緊急の案件への...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 148頁

（人事管理関係）　先日「上司との折り合いが悪い」ことを理由に退職した元社員の代理人弁護士から内容証明郵便が届きました。そこでは「...

（人事管理関係）　先日「上司との折り合いが悪い」ことを理由に退職した元社員の代理人弁護士か...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 150頁

（人事管理関係）　最近、ある部署の若手社員や契約社員が立て続けに退職を申し出てきました。退職理由について各人とも明言を避けていま...

（人事管理関係）　最近、ある部署の若手社員や契約社員が立て続けに退職を申し出てきました。退...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 152頁

（人事管理関係）　社員の配偶者（他社勤務者）の海外転勤等により退職を余儀なくされる社員も多いことから、このたび「配偶者転勤休職制...

（人事管理関係）　社員の配偶者（他社勤務者）の海外転勤等により退職を余儀なくされる社員も多...

相談室Q&A 2017.10.27 3939号・ 154頁

（労災・通災関係）　当社の社員が業務中にスズメバチに刺されました。今回は初めてであり大事には至らず、治療費等の請求に関する労災手...

（労災・通災関係）　当社の社員が業務中にスズメバチに刺されました。今回は初めてであり大事に...

WEB独自記事 2017.10.27 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「感受性の低い人」が「痛い人」になる　みんな閉口している...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「感受性の低い人」...

WEB独自記事 2017.10.27 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナー部長　「個人の経歴と同じように、組織...

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナ...

WEB独自記事 2017.10.27 日本労働教育総合研究所 野崎大輔

Point of view - 第98回　野崎大輔 ―「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法

「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法　野崎大輔のざきだいすけ　日本労働教育総合研究所所長　中小企業の人事労務分野における紛...

「ハラスメント」が起きない組織風土の構築法　野崎大輔のざきだいすけ　日本労働教育総合研究所...

WEB独自記事 2017.10.27

≪今回のテーマ≫　AIやビッグデータ分析、RPA（ソフトウェアロボットによる業務自動化）などにより、人事分野の業務効率化や採用、...

≪今回のテーマ≫　AIやビッグデータ分析、RPA（ソフトウェアロボットによる業務自動化）な...

WEB独自記事 2017.10.27 和田人事企画事務所 和田泰明

（中村東吾著光文社新書2017年9月）　本書によれば、働き方改革による労働力の多様化戦略として打ち出されたのがダイバーシティであ...

（中村東吾著光文社新書2017年9月）　本書によれば、働き方改革による労働力の多様化戦略と...

WEB独自記事 2017.10.27 PwCコンサルティング合同会社 土橋隼人

HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の⼈材マネジメントの変⾰ - 第3回　ピープル・アナリティクスによる意思決定精度（HR Effectiveness）の向上

土橋隼人どばしはやと　PwCコンサルティング合同会社　People&Organizationマネージャー　本連載の第1回...

土橋隼人どばしはやと　PwCコンサルティング合同会社　People&Organiz...

WEB独自記事 2017.10.27 森・濱田松本法律事務所 森田 茉莉子

甲学園（内定成立の成否、期待権侵害による不法行為）事件（東京地裁平成29.4.21判決）①被告に設置予定の看護学部教授への就任要...

甲学園（内定成立の成否、期待権侵害による不法行為）事件（東京地裁平成29.4.21判決）①...

WEB独自記事 2017.10.25 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［121］『産業医が見る過労自殺企業の内側』

（大室正志著集英社新書2017年6月）　本書は、約30社の産業医を務め、多くの社員を診てきた著者が、自殺する社員とはどんなタイプ...

（大室正志著集英社新書2017年6月）　本書は、約30社の産業医を務め、多くの社員を診てき...

労政時報 2017.10.20 3939号・ 127頁