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労政時報 2016.06.24 3911号・ 113頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万7000円、　30歳は手当込み同20万7000円　【発表機関】連合総合労働局（労働条件・...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額15万7000円、　30歳は手当込み同20万7000円　...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 118頁

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273-1166（直）　〈URL〉ht...

【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5...

労政時報 2016.06.24 3911号・ 119頁

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得　会社概要：2007年設立。各種健診の...

任務を主体的に選択して挑戦する「エストクエスト制度」。　目標達成により提示された報酬を獲得...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 126頁

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。2014年から当該期間における社会保険料の支...

（不利益変更関係）　当社では、これまで産前産後休業中の社員に賃金を支払ってきました。201...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 128頁

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに2日間延泊することになった」旨の連絡が...

（労働時間関係）　沖縄に出張している社員から「台風のため帰路の飛行機が欠航となり、ホテルに...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 130頁

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり、各種研修を就業時間内に実施する予定で...

（採用関係）　当社では、学生アルバイトを卒業後に正社員として採用する予定です。入社に当たり...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 132頁

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議や顧客との打ち合わせ等の開始時刻にも遅...

（懲戒関係）　当社の新入社員の中で、時間にルーズな者がいます。朝の遅刻だけでなく、社内会議...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 134頁

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度や業務遂行能力から判断すると、職務経歴...

（退職関係）　試用期間中の中途入社者がいます。試用期間は3カ月ですが、ここ1カ月の勤務態度...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 136頁

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいます。平日の就業時間外や週末に政治的なデ...

（労務管理関係）　今春入社した新入社員の中に、政治や環境問題に強い関心を持っている者がいま...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 138頁

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化することにしました。そこで、事前承諾書の...

（労務管理関係）　当社ではコスト削減の一環として、これまで紙で渡してきた給与明細を電子化す...

相談室Q&A 2016.06.24 3911号・ 140頁

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年後再雇用していますが、仮に定年時点で休...

（再雇用関係）　病気療養で休職している社員が近々定年を迎えます。当社では、希望者全員を定年...

WEB独自記事 2016.06.24 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「採用難」の時代である。少子化による構造的な若者の減少に...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　「採用難」の時代で...

WEB独自記事 2016.06.24 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　人材の見える化は手段にすぎない。人材を"見える化してどうしたいのか"が肝心...

　　藤井薫　エイチアールスクラム株式会社　代表取締役　人材の見える化は手段にすぎない。人材...

用語集 2016.06.24 深瀬勝範

シニアワークプログラム事業

しにあわーくぷろぐらむじぎょう

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　シニアワークプログラム事業（しにあわーくぷろぐらむ...

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　シニアワーク...

用語集 2016.06.24 深瀬勝範

公正取引委員会・経済産業省との通報制度

こうせいとりひきいいんかい　けいざいさんぎょうしょうとのつうほうせいど

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　公正取引委員会・経済産業省との通報制度（こうせいと...

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　公正取引委員...

用語集 2016.06.24 深瀬勝範

職業能力開発基本計画

しょくぎょうのうりょくかいはつきほんけいかく

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　職業能力開発基本計画（しょくぎょうのうりょくかいは...

公開日2016.6.24深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　職業能力開発...

WEB独自記事 2016.06.24 和田人事企画事務所 和田泰明

（服部泰宏著新潮選書2016年5月）　新卒採用の解禁スケジュール変更が立て続けに行われる中、依然、企業の採用活動は通り一遍で、学...

（服部泰宏著新潮選書2016年5月）　新卒採用の解禁スケジュール変更が立て続けに行われる中...

WEB独自記事 2016.06.24

≪今回のテーマ≫　経団連の採用指針変更により、昨年より2カ月早く、6月から17年卒者の採用選考活動が解禁されました。16年卒採用...

≪今回のテーマ≫　経団連の採用指針変更により、昨年より2カ月早く、6月から17年卒者の採用...

WEB独自記事 2016.06.24 森・濱田松本法律事務所 岩澤祐輔

三田労働基準監督署長（適応障害発症に業務起因性が認められた者の、自殺についての業務起因性判断）事件（東京地裁平27.12.17判...

三田労働基準監督署長（適応障害発症に業務起因性が認められた者の、自殺についての業務起因性判...

WEB独自記事 2016.06.24 サッポロビール株式会社 村本高史

Point of view - 第65回　村本高史 ―新しく生きる日々の中から

新しく生きる日々の中から　村本高史むらもとたかし　サッポロビール株式会社経営戦略部プランニング・ディレクター　1987年サッポロ...

新しく生きる日々の中から　村本高史むらもとたかし　サッポロビール株式会社経営戦略部プランニ...