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2016.07.01 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀
角直紀 EYアドバイザリー株式会社 ディレクター 人事制度を設計する際に、各ポジションの役割や責任をあらためて定義することが...
角直紀 EYアドバイザリー株式会社 ディレクター 人事制度を設計する際に、各ポジション...
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2016.07.01 株式会社新経営サービス 山口俊一
BUSINESS REPORT - 第11回 定年後の賃金ダウンは違法！？ 注目の判決への対応法
山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長 2016年5月13日、東京地裁で驚くべき判決が出ま...
山口俊一やまぐちしゅんいち株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長 2016年5...
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2016.06.29 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 育児中の社員に対する一律・過剰な配慮の撤廃に踏み切った、いわゆる"資生堂ショック"。育児と仕事の...
溝上憲文 ジャーナリスト 育児中の社員に対する一律・過剰な配慮の撤廃に踏み切った、い...
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2016.06.29 一般社団法人JMAメンタルヘルス研究所 馬場 裕子
BUSINESS REPORT - 第4回 ストレスチェックの効果的な活用 ③職場環境改善
馬場裕子ばばゆうこ一般社団法人JMAメンタルヘルス研究所理事シニアコンサルタント 前回・前々回のレポートでは、『セルフケア』（個...
馬場裕子ばばゆうこ一般社団法人JMAメンタルヘルス研究所理事シニアコンサルタント 前回・前...
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2016.06.28 国立国際医療研究センター 国際医療協力局 和田耕治
～大気汚染、気候からお手伝いさんまで～ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター 国際医療協力局医師和田耕治 前回まで、赴任前に...
～大気汚染、気候からお手伝いさんまで～ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター 国際医療...
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2016.06.28 国立国際医療研究センター 国際医療協力局 和田耕治
産業医が現地に住んでみてわかった！ 東南アジアの新興国への赴任者と出張者のための健康管理 - 第4回 まわりの環境から自分を守る
～大気汚染、気候からお手伝いさんまで～ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター 国際医療協力局医師和田耕治 前回まで、赴任前に...
～大気汚染、気候からお手伝いさんまで～ 国立研究開発法人国立国際医療研究センター 国際医療...
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2016.06.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 主席統括研究員 昨年9月から、厚生労働省労働基準局で「産業医制...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT） 主席統括研究員 昨年9月...
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2016.06.24 3911号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2016.06.24 3911号・ 010頁
職業安定関係 平成28年度の予算の成立に伴い、雇用関係助成金制度の見直し等を行う「雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等...
職業安定関係 平成28年度の予算の成立に伴い、雇用関係助成金制度の見直し等を行う「雇用保険...
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2016.06.24 3911号・ 016頁
要旨 本件は、T県に障害者施設の実態等について内部通報（後に公益通報として受理）した職員2人（控訴人。以下、K、R）が、幹部職員...
要旨 本件は、T県に障害者施設の実態等について内部通報（後に公益通報として受理）した職員2...
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2016.06.24 3911号・ 018頁
有料社宅管理の最新実態
3割弱が今後、社有社宅を減少・廃止する意向 労務行政研究所編集部 当研究所が2016年1〜2月に実施した社宅に関する調査の結果が...
3割弱が今後、社有社宅を減少・廃止する意向 労務行政研究所編集部 当研究所が2016年1〜...
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2016.06.24 3911号・ 049頁
事業主に求められる法令への対応をQ&Aで解説 改正障害者雇用促進法（平成25年法律46号）が本年4月1日より施行されたこ...
事業主に求められる法令への対応をQ&Aで解説 改正障害者雇用促進法（平成25年法律...
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2016.06.24 3911号・ 064頁
企業事例に見る制度導入時の工夫点と、 上司が部下に行う「キャリア面談」設計の基本解説 産業構造の変化に伴う事業活動の多様化、企業...
企業事例に見る制度導入時の工夫点と、 上司が部下に行う「キャリア面談」設計の基本解説 産業...
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2016.06.24 3911号・ 065頁
人事、人財開発推進会議、イノベーションタイム活動が連携し、全社を巻き込んだキャリア開発を展開 取材対応者：経営管理部部長近藤正和...
人事、人財開発推進会議、イノベーションタイム活動が連携し、全社を巻き込んだキャリア開発を展...
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2016.06.24 3911号・ 081頁
中長期の活躍と定着に向けて、 導入に当たり押さえておくべき基本と留意点 キャリア開発支援制度の導入に際して、企業規模を問わず、最...
中長期の活躍と定着に向けて、 導入に当たり押さえておくべき基本と留意点 キャリア開発支援制...
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2016.06.24 3911号・ 092頁
有料勤務間インターバル制度
専門家の解説と大手企業の導入事例から、 実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る わが国における長時間労働、特に時間外労働の抑...
専門家の解説と大手企業の導入事例から、 実効を高め、定着を図る上でのポイントを探る わが国...
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2016.06.24 3911号・ 093頁
「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える 久保智英（くぼともひで） 独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生...
「疲労回復効果」と「生産性向上への寄与」の両面から考える 久保智英（くぼともひで） 独立行...
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2016.06.24 3911号・ 106頁
長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、 2種類の勤務間インターバル制度を導入 ポイント ❶2015年7月から、就業規則で規定...
長時間労働抑制、健康管理の二つの視点から、 2種類の勤務間インターバル制度を導入 ポイント...
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2016.06.24 3911号・ 111頁
（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から） 【発表機関】厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推...
（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究」事業報告書から） 【発表機関】厚生労...
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2016.06.24 3911号・ 112頁
全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課 【問い合わせ先】〈TEL〉...
全国加重平均時間額は840円と前年度から12円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働...
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