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労政時報 2016.07.08 3912号・ 069頁

目的の明確化と運用がカギを握る。　人材育成、組織づくりなど多様な活用が可能　藤原誠司　ふじわらせいじ　㈱SDIコンサルティング　...

目的の明確化と運用がカギを握る。　人材育成、組織づくりなど多様な活用が可能　藤原誠司　ふじ...

労政時報 2016.07.08 3912号・ 081頁

労働者の離職の防止や再就職の促進を図るため、育児休業・介護休業の制度の見直しや雇用保険の就職促進給付の拡充等を行う　190国会で...

労働者の離職の防止や再就職の促進を図るため、育児休業・介護休業の制度の見直しや雇用保険の就...

労政時報 2016.07.08 3912号・ 090頁

第11回：国·京都下労基署長(ケー·エム·フレッシュ)事件　（京都地裁平26.7.3判...

第11回：国·京都下労基署長(ケー·エム·フレッ...

労政時報 2016.07.08 3912号・ 100頁

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準...

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、本誌では、モデル賃金（学校を...

労政時報 2016.07.08 3912号・ 118頁

労政時報 2016.07.08 3912号・ 124頁

完全週休3日制の反省を踏まえ「フリー出勤日」に進化。　仕事と家庭の両立と生産性向上を図る　会社概要：内装工事、設計デザイン、人材...

完全週休3日制の反省を踏まえ「フリー出勤日」に進化。　仕事と家庭の両立と生産性向上を図る　...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 130頁

（採用関係）　当社では人材戦略上の観点から、大学卒新卒採用に力を入れることとなりました。最近の新卒採用競争の厳しさから、優秀な学...

（採用関係）　当社では人材戦略上の観点から、大学卒新卒採用に力を入れることとなりました。最...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 132頁

（採用関係）　採用環境が厳しくなっていることから、社員の紹介により応募してきた求職者が本採用になった場合、同社員に特別賞与を支払...

（採用関係）　採用環境が厳しくなっていることから、社員の紹介により応募してきた求職者が本採...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 134頁

（パワハラ関係）　社員Aが、先輩社員Bから業務指示以外は挨拶（あいさつ）等も返してもらえず、無視されています。接し方もとげとげし...

（パワハラ関係）　社員Aが、先輩社員Bから業務指示以外は挨拶（あいさつ）等も返してもらえず...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 136頁

（懲戒関係）　先日、終業時刻後に飲酒運転で検挙された社員を1週間の出勤停止処分にしました（幸い事故には至っていません）。就業規則...

（懲戒関係）　先日、終業時刻後に飲酒運転で検挙された社員を1週間の出勤停止処分にしました（...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 138頁

（懲戒関係）　当社の総務部長が業務時間外に路上でいわゆる危険ドラッグを購入し、逮捕されました。すでに罰金刑を受け、全額納付してい...

（懲戒関係）　当社の総務部長が業務時間外に路上でいわゆる危険ドラッグを購入し、逮捕されまし...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 140頁

（懲戒関係）　当社の社員が就業時間外に酒気帯び運転をし、物損事故を起こしました。駐車場から車両を時速10㎞前後で移動させる際、ガ...

（懲戒関係）　当社の社員が就業時間外に酒気帯び運転をし、物損事故を起こしました。駐車場から...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 142頁

（退職関係）　自己都合で会社を3カ月間休職し、就業規則に基づく休職期間満了後に退職した社員がいます。同人は、退職前の社会保険料（...

（退職関係）　自己都合で会社を3カ月間休職し、就業規則に基づく休職期間満了後に退職した社員...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ 144頁

（社会保険関係）　社会保険料について、平成28年10月から短時間労働者に対する適用が拡大されると聞き、今のうちから当社もきちんと...

（社会保険関係）　社会保険料について、平成28年10月から短時間労働者に対する適用が拡大さ...

相談室Q&A 2016.07.08 3912号・ F001頁

嘉納英樹かのうひでき　弁護士（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）　1991年東京大学法学部卒、1993年東京大学大学院法学政治...

嘉納英樹かのうひでき　弁護士（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）　1991年東京大学法学...

WEB独自記事 2016.07.08 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　この20年ぐらいの間に、職場におけるメンタルヘルスがどん...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　この20年ぐらいの...

WEB独自記事 2016.07.08 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　イチローが日米通算で世界最多ヒ...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2016.07.08

≪今回のテーマ≫　希望者全員を65歳まで雇用する義務を定めた高年齢者雇用安定法の施行から3年あまりが経過し、厚生労働省の調査では...

≪今回のテーマ≫　希望者全員を65歳まで雇用する義務を定めた高年齢者雇用安定法の施行から3...

WEB独自記事 2016.07.08 東京外国語大学 モハメド・オマル・アブディン

Point of view - 第66回　モハメド・オマル・アブディン ―スーダンの働くママたちの経験から学ぼう

スーダンの働くママたちの経験から学ぼう　モハメド・オマル・アブディン　東京外国語大学特任助教　1978年、スーダンの首都ハルツー...

スーダンの働くママたちの経験から学ぼう　モハメド・オマル・アブディン　東京外国語大学特任助...

WEB独自記事 2016.07.08 森・濱田松本法律事務所 小林高大

Ｔ大学（労使慣行の成否と退職手当の減額支給）事件（東京高裁平27.10.28判決）公立大学法人において、市職員の退職手当に関する...

Ｔ大学（労使慣行の成否と退職手当の減額支給）事件（東京高裁平27.10.28判決）公立大学...