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WEB独自記事 2016.07.29 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　コンサルタントとして、日々いろいろな会社の方とお話しさせていただくと、時々...

　　角直紀　EYアドバイザリー株式会社　ディレクター　コンサルタントとして、日々いろいろな...

WEB独自記事 2016.07.27 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　大手企業を中心に「タレントマネジメント」が流行っている。タレントマネジメントにはさまざまな定義が...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　大手企業を中心に「タレントマネジメント」が流行っている。タ...

WEB独自記事 2016.07.27 和田人事企画事務所 和田泰明

（ジェフリー・フェファー著・村井章子訳日本経済新聞出版社2016年6月）　スタンフォード大学の人気教授による本書は、著者の既刊『...

（ジェフリー・フェファー著・村井章子訳日本経済新聞出版社2016年6月）　スタンフォード大...

WEB独自記事 2016.07.27

BUSINESS REPORT - 第1回　ビッグデータで健康経営を描く

東京海上日動火災保険株式会社　従業員の健康対策はリスクマネジメントから「成長投資」へ　「ブラック企業」は学生にも浸透するほどすっ...

東京海上日動火災保険株式会社　従業員の健康対策はリスクマネジメントから「成長投資」へ　「ブ...

WEB独自記事 2016.07.26 国立国際医療研究センター　国際医療協力局 和田耕治

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　一度は訪問したい現地医療機関　具合が悪くなったり、怪我（け...

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　一度は訪問したい現地...

WEB独自記事 2016.07.26 国立国際医療研究センター　国際医療協力局 和田耕治

産業医が現地に住んでみてわかった！ 東南アジアの新興国への赴任者と出張者のための健康管理 - 第6回　現地での受診、緊急搬送、そして帰国してから

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　一度は訪問したい現地医療機関　具合が悪くなったり、怪我（け...

国立研究開発法人国立国際医療研究センター　国際医療協力局医師和田耕治　一度は訪問したい現地...

WEB独自記事 2016.07.25 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　ロート製薬が副業を容認するなど、最近また労働者...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　ロート製...

WEB独自記事 2016.07.25 森・濱田松本法律事務所 奥田亮輔

長澤運輸（定年後再雇用者と正社員との賃金相違、労働契約法20条違反）事件　（東京地裁平28.5.13判決）運送会社において定年後...

長澤運輸（定年後再雇用者と正社員との賃金相違、労働契約法20条違反）事件　（東京地裁平28...

WEB独自記事 2016.07.25 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［94］『プレップ労働法［第5版］』

（森戸英幸著弘文社2016年3月）　「プレップ」（予習、準備の意味）という名のとおり、労働法をこれから学び始める人や、実務で労働...

（森戸英幸著弘文社2016年3月）　「プレップ」（予習、準備の意味）という名のとおり、労働...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 010頁

要旨　本件は、歯科医師（原告。以下、Y）が、病院長から退職勧奨され、退職に追い込まれたとして、H市に対し、損害賠償約4300万円...

要旨　本件は、歯科医師（原告。以下、Y）が、病院長から退職勧奨され、退職に追い込まれたとし...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 012頁

長時間労働削減に加え、働き方を根本から見直す3社の事例　2016年6月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」では、成長戦略...

長時間労働削減に加え、働き方を根本から見直す3社の事例　2016年6月に閣議決定された「ニ...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 019頁

生産性向上とワーク・ライフ・バランスの　好循環・相乗効果を生み出す「働き方改革」を推進　取材対応者：人事本部人事統括センター課長...

生産性向上とワーク・ライフ・バランスの　好循環・相乗効果を生み出す「働き方改革」を推進　取...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 032頁

多様な社員が効率的な働き方で成果を出す風土を実現する　「ワークスタイルイノベーション活動」　取材対応者：人事部長兼富士フイルムホ...

多様な社員が効率的な働き方で成果を出す風土を実現する　「ワークスタイルイノベーション活動」...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 042頁

時間当たりの生産性を重視する　「スマートワーク」を推進し、働き方の改革を図る　取材対応者（部署、肩書は2016年1月29日時点）...

時間当たりの生産性を重視する　「スマートワーク」を推進し、働き方の改革を図る　取材対応者（...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 052頁

ニーズと課題に基づき、　“組織の働き方を一気に変える”手順と留意点　田中良憲（たなかよしのり）　㈱日本能...

ニーズと課題に基づき、　“組織の働き方を一気に変える”手順と留意点...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 064頁

省令・通達に基づく具体的な施行内容と解釈　平成28年10月1日より、社会保険の被保険者数501人以上の企業において、1週間の所定...

省令・通達に基づく具体的な施行内容と解釈　平成28年10月1日より、社会保険の被保険者数5...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 078頁

弁護士による基本解説、Q&A、就業規則の規定例　「固定残業代制」とは、一定時間分の時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金...

弁護士による基本解説、Q&A、就業規則の規定例　「固定残業代制」とは、一定時間分の...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 090頁

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「大学等卒業者の就職状況調査」では、2016年3...

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化　厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「大学等卒...

労政時報 2016.07.22 3913号・ 091頁

残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリアや専門能力を　高めることを希望する割合が過去最低　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わ...

残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリアや専門能力を　高めることを希望する割合が過去最低　...