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相談室Q&A 2017.09.08 3936号・ 138頁

（懲戒関係）　当社では「一部の部署でサービス残業がある」との報告を受け、これを解消するための施策に取り組んでいます。そのような中...

（懲戒関係）　当社では「一部の部署でサービス残業がある」との報告を受け、これを解消するため...

相談室Q&A 2017.09.08 3936号・ 140頁

（福利厚生関係）　当社の慶弔見舞金規程には、申請期限の定めがありません。ある社員から「5年前の結婚祝金を申請し忘れていたが、申請...

（福利厚生関係）　当社の慶弔見舞金規程には、申請期限の定めがありません。ある社員から「5年...

相談室Q&A 2017.09.08 3936号・ 142頁

（退職関係）　当社の従業員が死亡したことに伴い、遺族に対し死亡退職手続きを行いたいと考えています。そのため来社を要請したところ、...

（退職関係）　当社の従業員が死亡したことに伴い、遺族に対し死亡退職手続きを行いたいと考えて...

相談室Q&A 2017.09.08 3936号・ F001頁

岡崎教行おかざきのりゆき弁護士（牛嶋・寺前・和田法律事務所）　2000年法政大学法学部卒業、2001年司法試験合格、2002年法...

岡崎教行おかざきのりゆき弁護士（牛嶋・寺前・和田法律事務所）　2000年法政大学法学部卒業...

WEB独自記事 2017.09.08 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　人手不足に悩む企業では、リクルート対策として残業のない定時退社勤務や、充実したワーク・ライフ・バラン...

　溝上憲文　ジャーナリスト　人手不足に悩む企業では、リクルート対策として残業のない定時退社...

WEB独自記事 2017.09.08 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る8月末から、働き方改革に係る諸法の改正の...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る8...

WEB独自記事 2017.09.08 Profuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2017年9月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　8月より...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2017.09.08 筑波大学大学院 松崎一葉

Point of view - 第95回　松崎一葉 ―未成熟な時代の職場のメンタルヘルス

未成熟な時代の職場のメンタルヘルス　松崎一葉まつざきいちよう　筑波大学大学院医学医療系教授　宇宙航空研究開発機構・客員研究員を併...

未成熟な時代の職場のメンタルヘルス　松崎一葉まつざきいちよう　筑波大学大学院医学医療系教授...

WEB独自記事 2017.09.08 森・濱田松本法律事務所 宇田川　翔

医療法人Y（固定残業代制度の有効性）事件（最高裁二小平29.7.7判決）医師の1700万円の年俸制賃金において、所定労働時間に対...

医療法人Y（固定残業代制度の有効性）事件（最高裁二小平29.7.7判決）医師の1700万円...

労政時報 2017.09.01 3936号・ 108頁

労政時報 2017.09.01 3936号・ 95頁

WEB独自記事 2017.08.31 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　ほぼすべての会社でマネジメント人材不足？　私は日頃、さま...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　ほぼすべての会社で...

WEB独自記事 2017.08.31 労務行政研究所

「労政時報」調査速報 - IT端末の業務上使用等に関する実態アンケート

個人所有機器の業務上使用がある企業は23.9％　会社支給機器のモニタリング実施企業は約6割　スマートフォン、タブレット等のIT端...

個人所有機器の業務上使用がある企業は23.9％　会社支給機器のモニタリング実施企業は約6割...

WEB独自記事 2017.08.30

≪今回のテーマ≫　秋の臨時国会では、継続審議中の労働基準法改正案と、時間外労働上限規制を導入する改正法案が一本化され審議入りする...

≪今回のテーマ≫　秋の臨時国会では、継続審議中の労働基準法改正案と、時間外労働上限規制を導...

WEB独自記事 2017.08.29 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナー部長　私事で恐縮だが、先月から新しい...

　　藤井薫　株式会社パーソル総合研究所　タレントマネジメント事業本部　クライアントパートナ...

WEB独自記事 2017.08.28 PMIコンサルティング株式会社 石丸晋平

変化創出系ミドル「課長 夏川あい」の育て方 - 第6回　職場改革をリードする（夏川あいの後日談）

～STAGE-5組織的な変化創出力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石丸晋平　【今回のあらすじ】　2017年...

～STAGE-5組織的な変化創出力の形成期～　PMIコンサルティング株式会社　マネジャー石...

WEB独自記事 2017.08.28 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［116］『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論』

（太田肇著新潮選書2017年3月）　本書によれば、これまで「全社一丸」を看板に掲げ、社員の勤勉さとチームワークを売り物にしてきた...

（太田肇著新潮選書2017年3月）　本書によれば、これまで「全社一丸」を看板に掲げ、社員の...

WEB独自記事 2017.08.25 和田人事企画事務所 和田泰明

（白河桃子著PHP新書2017年7月）　政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は、「見せかけの働き方改革では社員は疲弊...

（白河桃子著PHP新書2017年7月）　政府の働き方改革実現会議で有識者議員を務めた著者は...

WEB独自記事 2017.08.25 森・濱田松本法律事務所 草原敦夫

コンチネンタル・オートモーティブ（解雇・仮処分）（能力不足・勤務成績の不良を理由とする解雇の有効性）事件（東京高裁平28.7.7...

コンチネンタル・オートモーティブ（解雇・仮処分）（能力不足・勤務成績の不良を理由とする解雇...

WEB独自記事 2017.08.25 森本産業医事務所 森本英樹

Point of view - 第94回　森本英樹 ―人事担当者に知ってほしい、産業医との上手な付き合い方

人事担当者に知ってほしい、産業医との上手な付き合い方　森本英樹もりもとひでき　森本産業医事務所代表　医師、医学博士、日本産業衛生...

人事担当者に知ってほしい、産業医との上手な付き合い方　森本英樹もりもとひでき　森本産業医事...