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相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 108頁

（採用関係）　業容拡大のため新入社員を多数採用しました。例年は、マイナンバー、年金手帳、住民票記載事項証明書等の入社手続きに必要...

（採用関係）　業容拡大のため新入社員を多数採用しました。例年は、マイナンバー、年金手帳、住...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 110頁

（労働契約関係）　当社では学生アルバイトが就労していますが、優秀な学生には可能な限り長期で働いてもらいたいと考えています。そのた...

（労働契約関係）　当社では学生アルバイトが就労していますが、優秀な学生には可能な限り長期で...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 112頁

（賃金関係）　パチンコ、競馬、競輪などのギャンブルで散財した結果、クレジットカードの支払いができないとの理由で賃金の非常時払いを...

（賃金関係）　パチンコ、競馬、競輪などのギャンブルで散財した結果、クレジットカードの支払い...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 114頁

（人事管理関係）　最近、自然災害や車両故障が原因で、当社付近を走る電車の遅延が多くなり、従業員の遅刻が目立ってきました。月給制の...

（人事管理関係）　最近、自然災害や車両故障が原因で、当社付近を走る電車の遅延が多くなり、従...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 116頁

（就業規則関係）　当社では、同一職務を担当する正社員と非正社員の処遇が異なるため、いわゆる同一労働同一賃金が労使間で課題となって...

（就業規則関係）　当社では、同一職務を担当する正社員と非正社員の処遇が異なるため、いわゆる...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 118頁

（退職関係）　3カ月ほど前に採用した従業員から、弁護士や弁護士法人ではない退職代行業者を通じて退職するという申し出が届きました。...

（退職関係）　3カ月ほど前に採用した従業員から、弁護士や弁護士法人ではない退職代行業者を通...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 120頁

（就業規則関係）　当社の就業規則は、「会社は、業績と従業員の職務遂行結果を踏まえ、基本給を昇給することがある」と記載する一方で、...

（就業規則関係）　当社の就業規則は、「会社は、業績と従業員の職務遂行結果を踏まえ、基本給を...

相談室Q&A 2019.03.22 3969号・ 122頁

（就業規則関係）　この度、従業員から昇格・降格に関する規程の開示請求がありました。同規程は、就業規則の中で「昇格・降格については...

（就業規則関係）　この度、従業員から昇格・降格に関する規程の開示請求がありました。同規程は...

WEB独自記事 2019.03.22 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　第1回から第8回までは、組織社会化論での知見と、筆者が実施した調査などから、若手社員をいか...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　第1回から第8回までは、組織社会化論での知見と、筆者...

WEB独自記事 2019.03.22 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　筆者は、研修は専門ではないが、コンサルティングを...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　筆者は、研...

WEB独自記事 2019.03.22

≪今回のテーマ≫　本誌連載中のインタビュー『10年後の人事部』に多くのご反響とWEBアクセスをいただいています。専門家や実務家の...

≪今回のテーマ≫　本誌連載中のインタビュー『10年後の人事部』に多くのご反響とWEBアクセ...

WEB独自記事 2019.03.22 東京大学大学院 関屋裕希

Point of view - 第131回　関屋裕希 ―怒りや不安などのネガティブ感情を味方につけて、いきいき働く

怒りや不安などのネガティブ感情を味方に　つけて、いきいき働く　関屋裕希せきやゆき　東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野客員研...

怒りや不安などのネガティブ感情を味方に　つけて、いきいき働く　関屋裕希せきやゆき　東京大学...

WEB独自記事 2019.03.22 和田人事企画事務所 和田泰明

（サイモン・シネック／デイビッド・ミード／ピーター・ドッカー著島藤真澄訳ディスカヴァー・トゥエンティワン2019年1月）　本書の...

（サイモン・シネック／デイビッド・ミード／ピーター・ドッカー著島藤真澄訳ディスカヴァー・ト...

WEB独自記事 2019.03.15 高井・岡芹法律事務所 小池啓介

KDDI（単身赴任手当の不正受給等を理由とした懲戒解雇）事件（東京地裁平30.5.30判決）故意による不正受給を認定して懲戒解雇...

KDDI（単身赴任手当の不正受給等を理由とした懲戒解雇）事件（東京地裁平30.5.30判決...

WEB独自記事 2019.03.14 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　副業・兼業に対する関心が高まっている。パーソル総合研究所が2018年10月末時点で実施した「副業の...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　副業・兼業に対する関心が高まっている。パーソル総合研究所が2...

WEB独自記事 2019.03.14 九州大学 青島未佳

心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果 - 第4回・完　心理的安全性を高める仕組み・仕掛け－企業事例を通じて

――社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント――　青島未佳あおしまみか　九州大学人間環境学研究院学術研究員　株式...

――社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント――　青島未佳あおしまみか　九...

WEB独自記事 2019.03.12 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　今期の通常国会に提出される予定となっている法...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　今期の...

WEB独自記事 2019.03.11 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会 安藤俊介

Point of view - 第130回　安藤俊介 ―ダイバーシティ・マネジメントの鍵となるアンガーマネジメント

ダイバーシティ・マネジメントの鍵となる　アンガーマネジメント　安藤俊介あんどうしゅんすけ　一般社団法人日本アンガーマネジメント協...

ダイバーシティ・マネジメントの鍵となる　アンガーマネジメント　安藤俊介あんどうしゅんすけ　...

労政時報 2019.03.08 3968号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2019.03.08 3968号・ 010頁

労働基準関係　「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（平30.9.7法律71。以下、整備法）による改正後の労働...

労働基準関係　「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（平30.9.7法律...