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労政時報 2018.09.28 3958号・ 043頁

ブラッシュアップを続けながら、　“普通の人”を育てる職能資格制度を40年運用。　時間当たり利益や平準化を...

ブラッシュアップを続けながら、　“普通の人”を育てる職能資格制度を...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 055頁

職能資格制度から職務給を経て再度、職能資格制度を導入。　シンプルな仕組みと柔軟な運用がポイント　取材対応者：管理部人事チームリー...

職能資格制度から職務給を経て再度、職能資格制度を導入。　シンプルな仕組みと柔軟な運用がポイ...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 067頁

働き方改革関連法の概要　働き方改革の総合的な推進を目指し、　時間外労働の上限規制、年休の時季指定、　フレックスタイム制の見直し、...

働き方改革関連法の概要　働き方改革の総合的な推進を目指し、　時間外労働の上限規制、年休の時...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 081頁

個人情報保護法との相違点と、　GDPR違反とならないために必要な体制づくり　欧州連合（EU）による個人情報保護を大幅に強化した新...

個人情報保護法との相違点と、　GDPR違反とならないために必要な体制づくり　欧州連合（EU...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 096頁

第20回：日本ヒューレット·パッカード(休職期間満了)事件　（東京高裁平28.2.25判決）　産業保健判例研究会に...

第20回：日本ヒューレット·パッカード(休職期間満了)事件　（東京高裁平28...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 111頁

第2回社内に眠るデータとは何か　～その活用目的と活用時の留意点～　【執筆】中田学なかだまなぶ　学校法人産業能率大学総合研究所経営...

第2回社内に眠るデータとは何か　～その活用目的と活用時の留意点～　【執筆】中田学なかだまな...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 120頁

（賃金関係）　当社では、パートタイマーに副業・兼業を認めています。このたび、当社で「週4日×6時間」勤務をしているパ...

（賃金関係）　当社では、パートタイマーに副業・兼業を認めています。このたび、当社で「週4日...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 122頁

（労働時間関係）　当社では現在、法定割増率により算定した1カ月当たり40時間分の固定残業手当を従業員に支給しています。このたび、...

（労働時間関係）　当社では現在、法定割増率により算定した1カ月当たり40時間分の固定残業手...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 124頁

（就業規則関係）　当社の就業規則では、始終業時刻を午前8時～午後5時（休憩1時間を除く実働8時間）と定めています。ところが、ここ...

（就業規則関係）　当社の就業規則では、始終業時刻を午前8時～午後5時（休憩1時間を除く実働...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 126頁

（人事管理関係）　当社では企業が費用を負担し、社員を大学に留学させる制度を定めています。企業が費用負担をする以上、その後の継続勤...

（人事管理関係）　当社では企業が費用を負担し、社員を大学に留学させる制度を定めています。企...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 128頁

（懲戒関係）　当社では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントが発生した場合、職場の人間関係が損なわれ、業務に多大な支障を...

（懲戒関係）　当社では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントが発生した場合、職場の...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 130頁

（労働者派遣関係）　当社では新規事業の立ち上げに伴い、有期プロジェクト要員として派遣社員を受け入れています。当初は4年間のプロジ...

（労働者派遣関係）　当社では新規事業の立ち上げに伴い、有期プロジェクト要員として派遣社員を...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 132頁

（労働契約関係）　当社で5年以上働いている有期雇用社員には、育児休業を3年取得した者や、半年以上私傷病休職した者がいます。これら...

（労働契約関係）　当社で5年以上働いている有期雇用社員には、育児休業を3年取得した者や、半...

相談室Q&A 2018.09.28 3958号・ 134頁

（労災・通災関係）　当社のクレーム処理担当の社員が、休日に偶然、クレームを出してきた人物と出くわし、暴行を受けてけがをしました。...

（労災・通災関係）　当社のクレーム処理担当の社員が、休日に偶然、クレームを出してきた人物と...

WEB独自記事 2018.09.28 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前回は、新入社員を効果的に適応させるための組織の働き掛けとして、OJTとOff-JTについ...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前回は、新入社員を効果的に適応させるための組織の働き...

WEB独自記事 2018.09.28 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　かつて私が人事部員だったころ、よくいろいろな部署...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　かつて私が...

WEB独自記事 2018.09.28 公益社団法人労務管理教育センター 君島護男

判例温故知新　精選―女性労働判例 - 第7回　岩手銀行事件、住友生命事件（家族手当等に係る男女差別）

君嶋護男きみしまもりお　公益社団法人労務管理教育センター理事　1．岩手銀行賃金請求事件　家族手当の支給対象を「扶養家族を有する世...

君嶋護男きみしまもりお　公益社団法人労務管理教育センター理事　1．岩手銀行賃金請求事件　家...

WEB独自記事 2018.09.28 特定非営利活動法人メンタルレスキュー協会 下園壮太

Point of view - 第119回　下園壮太 ―疲労という視点で人を見る

疲労という視点で人を見る　下園壮太しもぞのそうた　特定非営利活動法人メンタルレスキュー協会理事長　自衛隊のメンタルヘルス教官とし...

疲労という視点で人を見る　下園壮太しもぞのそうた　特定非営利活動法人メンタルレスキュー協会...

WEB独自記事 2018.09.28 森・濱田松本法律事務所 堀 裕太郎

大阪医科薬科大学（アルバイトと正社員の労働条件の相違）事件（大阪地裁平30.1.24判決）アルバイト職員と正職員の労働条件（賃金...

大阪医科薬科大学（アルバイトと正社員の労働条件の相違）事件（大阪地裁平30.1.24判決）...

WEB独自記事 2018.09.25 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［143］『リーダーシップ徹底講座―すぐれた管理者を目指す人のために』

　（小野善生著中央経済社2018年4月）　本書は、マネジャーに求められるリーダーシップとマネジメントに関する知識を身につけること...

　（小野善生著中央経済社2018年4月）　本書は、マネジャーに求められるリーダーシップとマ...