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労働法ナビ 平成30年1月30日基発0130第2号

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン等の改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通...

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン等の改正について (都道府...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成29年10月13日 判決

　業務停止処分に従わなかったことを理由として、より重い業務停止処分を課したり懲戒解雇処分とすることは、社会的相当性を欠き無効

　業務停止処分に従わなかったことを理由として、より重い業務停止処分を課したり懲戒解雇処分と...

労働法ナビ 平成30年4月 厚生労働省

　平成30年4月1日から「障害福祉サービス等」の対象となる疾病が、358から359へ拡大

　平成30年4月1日から「障害福祉サービス等」の対象となる疾病が、358から359へ拡大

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成29年10月10日 判決

　グループ会社への業務委託に伴う出向命令は、就業規則および出向規程に基づくものであって、出向命令の目的も合理的で、合理的な経営判...

　グループ会社への業務委託に伴う出向命令は、就業規則および出向規程に基づくものであって、出...

労働法ナビ 平成30年4月 厚生労働省

　キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」について、賃金規定等改定に当たって「職務評価」を活用した場合は、職務評価加算を受...

　キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」について、賃金規定等改定に当たって「職務評...

労働法ナビ 平成31年4月 厚生労働省

　65歳以上への定年の引き上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかを導入した事業主...

　65歳以上への定年の引き上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇...

労働法ナビ 平成30年4月 厚生労働省

　厚生労働省「障害者テレワーク（在宅勤務）導入のための総合支援事業」参加企業10社の取り組み状況を中心に、前年度事業の参加企業6...

　厚生労働省「障害者テレワーク（在宅勤務）導入のための総合支援事業」参加企業10社の取り組...

労働法ナビ 平成30年4月 厚生労働省

　Web会議やバーチャルオフィスなどの最新のICTを活用して、在宅勤務による障がい者雇用を「新たな在宅雇用」として位置づけ、6社...

　Web会議やバーチャルオフィスなどの最新のICTを活用して、在宅勤務による障がい者雇用を...

労働法ナビ 平成31年3月 厚生労働省

　労働者以外でも、その業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当であると認められる労災保険の特...

　労働者以外でも、その業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護するこ...

労働法ナビ 平成30年4月 厚生労働省

　地方で本社機能を有する施設を整備し、雇用者を増加させた場合、税額控除が受けられる

　地方で本社機能を有する施設を整備し、雇用者を増加させた場合、税額控除が受けられる

労働法ナビ 平成30年4月 厚生労働省

　平成30年4月1日より、地方拠点強化税制における雇用促進税制の制度内容が変更

　平成30年4月1日より、地方拠点強化税制における雇用促進税制の制度内容が変更

労働法ナビ 平成31年4月 日本年金機構

　会社を退職（失業）された方へ、厚生年金保険から国民年金への変更の届出等に関するパンフレット

　会社を退職（失業）された方へ、厚生年金保険から国民年金への変更の届出等に関するパンフレッ...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成30年2月22日 判決

　本件は、社会保険労務士（以下、社労士）である原告が、本件社労士事務所のウェブサイトに掲載したブログ記事をめぐり、厚生労働大臣か...

　本件は、社会保険労務士（以下、社労士）である原告が、本件社労士事務所のウェブサイトに掲載...

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省・中央労働災害防止協会

　小売業、社会福祉施設、飲食店における労働災害の減少を図るため、これらの業種の労働災害防止対策について先進的な取り組みを行ってい...

　小売業、社会福祉施設、飲食店における労働災害の減少を図るため、これらの業種の労働災害防止...

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省

　情報サービス企業の事例を「長時間労働是正に向けた15の勘所」としてわかりやすく整理

　情報サービス企業の事例を「長時間労働是正に向けた15の勘所」としてわかりやすく整理

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省

　専門の「労働時間相談・支援班」が、中小企業事業主のお悩みに沿った解決策を提案

　専門の「労働時間相談・支援班」が、中小企業事業主のお悩みに沿った解決策を提案

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省

　労働災害を少しでも減らし、安心して健康に働くことができる職場の実現に向け、2018年度を初年度として、5年間にわたり、国、事業...

　労働災害を少しでも減らし、安心して健康に働くことができる職場の実現に向け、2018年度を...

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省

　企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめた

　企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめた

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成30年2月21日 判決

　時給制契約社員または月給制契約社員である原告らと、被告の正社員との労働条件の相違のうち、年末年始勤務手当、住居手当（平成26年...

　時給制契約社員または月給制契約社員である原告らと、被告の正社員との労働条件の相違のうち、...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成29年4月27日 判決

　Xらが、Yに対し、時間外労働に対する割増賃金等の請求をした事案で、Yは、専門業務型裁量労働制の適用を主張したが、過半数代表者が...

　Xらが、Yに対し、時間外労働に対する割増賃金等の請求をした事案で、Yは、専門業務型裁量労...