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WEB独自記事 2018.10.12 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　得なはずなのに反対（その1）　人事制度設計のコンサルティ...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　得なはずなのに反対...

WEB独自記事 2018.10.12 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　崩れゆく「転職の35歳限界説」　今ではあまり想像がつきませんが、かつて転職が...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　崩れゆく「転職の35歳限界説」　今では...

WEB独自記事 2018.10.12 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年10月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　10月9...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2018.10.12 株式会社エレクセ・パートナーズ 永禮弘之

Point of view - 第120回　永禮弘之 ―社員の創造的学習がイノベーションのカギ

社員の創造的学習がイノベーションのカギ　永禮弘之ながれひろゆき　株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役クライアントパートナー　...

社員の創造的学習がイノベーションのカギ　永禮弘之ながれひろゆき　株式会社エレクセ・パートナ...

WEB独自記事 2018.10.12 森・濱田松本法律事務所 立入寛之

ニチネン（賃金減額の有効性）事件（東京地裁平30.2.28判決）Xは、Yから退職（解雇）か給与半減かの二者択一を迫られ、賃金減額...

ニチネン（賃金減額の有効性）事件（東京地裁平30.2.28判決）Xは、Yから退職（解雇）か...

WEB独自記事 2018.10.09 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［144］『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

　（山本寛著日経プレミアシリーズ2018年6月）　本書は、データや退職者の生の声を基に、若手が辞めていく会社はどこに問題があるの...

　（山本寛著日経プレミアシリーズ2018年6月）　本書は、データや退職者の生の声を基に、若...

WEB独自記事 2018.10.04 株式会社日本総合研究所 小方尚子

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　軽減税率の導入　10月に入り、来年の消費税率の引き...

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　軽減税率の導...

WEB独自記事 2018.10.03

≪今回のテーマ≫　厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めて、土日・祝日と年休をつなげる「プラスワン休暇」...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めて、土日・...

WEB独自記事 2018.10.02 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　本年6月末に成立した働き方改革関連法のうち、目玉といえるのが改...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　本年6月末に成立した働き...

WEB独自記事 2018.10.02 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 橋本洋人

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン - 第10回　これからの人事機能体制の在り方　～従来の人事部では足りない？～（前編）

橋本洋人はしもとかいと　デロイトトーマツコンサルティング合同会社　シニアコンサルタント　強い部門人事・弱い全社人事　大手電機メー...

橋本洋人はしもとかいと　デロイトトーマツコンサルティング合同会社　シニアコンサルタント　強...

WEB独自記事 2018.10.01 和田人事企画事務所 和田泰明

（吉原史郎著大和出版2018年8月）　本書は、フレデリック・ラルー著『ティール組織』（2018年／英治出版）で提唱されている「テ...

（吉原史郎著大和出版2018年8月）　本書は、フレデリック・ラルー著『ティール組織』（20...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 010頁

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 011頁

労働保険関係　労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定さ...

労働保険関係　労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎と...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 012頁

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等）に関して、...

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 014頁

相鉄ホールディングス事件　横浜地裁平30.4.19判決　要旨鉄道・バス事業等の運輸業、不動産業等を展開するSグループの持株会社Y...

相鉄ホールディングス事件　横浜地裁平30.4.19判決　要旨鉄道・バス事業等の運輸業、不動...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 016頁

時代に即した改定と柔軟な運用により、　長期育成とメリハリのある処遇を実現する4社の取り組み　急速に進展したグローバル化、経営環境...

時代に即した改定と柔軟な運用により、　長期育成とメリハリのある処遇を実現する4社の取り組み...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 022頁

職能資格体系の3区分化と最低滞留年数の短縮により、　職務特性に応じた評価・処遇と早期抜てきを可能にする　取材対応者：労政人事部長...

職能資格体系の3区分化と最低滞留年数の短縮により、　職務特性に応じた評価・処遇と早期抜てき...

労政時報 2018.09.28 3958号・ 032頁

1969年の導入以来、一貫して「職能基準」を維持。　現場の運用や内容のアップデートに　柔軟に対応できる職能基準書を設定　取材対応...

1969年の導入以来、一貫して「職能基準」を維持。　現場の運用や内容のアップデートに　柔軟...