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労政時報 2019.10.25 3981号・ 045頁

人財大学と人事部が連携しグループの管理職育成を推進、　新任管理職研修では受講者による　アクションラーニングに重点を置く　取材対応...

人財大学と人事部が連携しグループの管理職育成を推進、　新任管理職研修では受講者による　アク...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 054頁

現状の制度を維持しながら、　不合理な待遇差を是正していくためのアプローチ　正規労働者と非正規労働者の間での不合理な格差を是正する...

現状の制度を維持しながら、　不合理な待遇差を是正していくためのアプローチ　正規労働者と非正...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 080頁

週所定20時間未満勤務の　特定短時間労働者を雇用する事業主に対する　「特例給付金」ならびに　優良な中小事業主に対する認定制度を創...

週所定20時間未満勤務の　特定短時間労働者を雇用する事業主に対する　「特例給付金」ならびに...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 088頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 105頁

中労委、人事院、経団連、東京都調査の概要　2017～2019年に発表された各機関の退職金・年金制度調査から、主要部分を抜粋して紹...

中労委、人事院、経団連、東京都調査の概要　2017～2019年に発表された各機関の退職金・...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 106頁

労政時報 2019.10.25 3981号・ 106頁

モデル定年退職金は、　事務・技術の総合職で大学卒2695万円、高校卒2478万円　【発表機関】中央労働委員会事務局総務課広報調査...

モデル定年退職金は、　事務・技術の総合職で大学卒2695万円、高校卒2478万円　【発表機...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 120頁

確定給付企業年金の導入率は規約型42.4％、基金型12.0％。　確定拠出年金は37.7％が導入　【発表機関】人事院給与局　【問い...

確定給付企業年金の導入率は規約型42.4％、基金型12.0％。　確定拠出年金は37.7％が...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 128頁

総合職・大学卒の退職金は会社都合・60歳で2256万円　【発表機関】経団連、東京経営者協会　〈URL〉http://www.ke...

総合職・大学卒の退職金は会社都合・60歳で2256万円　【発表機関】経団連、東京経営者協会...

労政時報 2019.10.25 3981号・ 133頁

大学卒・定年の退職金は、　退職一時金・年金併用企業で1690万円　【発表機関】東京都産業労働局労働相談情報センター　【報告書名】...

大学卒・定年の退職金は、　退職一時金・年金併用企業で1690万円　【発表機関】東京都産業労...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 140頁

（試用期間関係）　当社では、採用選考時に入れ墨の有無を必ず質問しています。ある社員が、入れ墨があるにもかかわらず選考時に虚偽の申...

（試用期間関係）　当社では、採用選考時に入れ墨の有無を必ず質問しています。ある社員が、入れ...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 142頁

（年休関係）　当社では社員の安全管理と緊急時の業務対応のため、特に海外旅行を予定している社員に渡航先や宿泊先、フライト情報等、年...

（年休関係）　当社では社員の安全管理と緊急時の業務対応のため、特に海外旅行を予定している社...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 144頁

（就業規則関係）　先日、社員から「裁判員に選出された」との報告を受け、裁判員休暇制度の新設を検討しています。また、裁判員制度に関...

（就業規則関係）　先日、社員から「裁判員に選出された」との報告を受け、裁判員休暇制度の新設...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 146頁

（配転関係）　海外赴任者として海外に派遣している社員より妊娠の報告がありました。本人は、夫も同じ地域で海外赴任中であるため、現地...

（配転関係）　海外赴任者として海外に派遣している社員より妊娠の報告がありました。本人は、夫...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 148頁

（同一労働同一賃金関係）　正社員の就業規則は充実していますが、契約社員の就業規則には最低限の定めしかありません。先日、ある契約社...

（同一労働同一賃金関係）　正社員の就業規則は充実していますが、契約社員の就業規則には最低限...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 150頁

（人事管理関係）　当社では仕事と家庭の両立支援を推進しており、男性にも育児休業の取得を義務づけています。ただ、取得は強制できない...

（人事管理関係）　当社では仕事と家庭の両立支援を推進しており、男性にも育児休業の取得を義務...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 152頁

（人事管理関係）　当社では20人程度の外国人社員を雇用していますが、そのうちの1人が勤務中、体調を崩し、そのまま入院・手術をする...

（人事管理関係）　当社では20人程度の外国人社員を雇用していますが、そのうちの1人が勤務中...

相談室Q&A 2019.10.25 3981号・ 154頁

（個人情報関係）　先般、社有車で営業のため移動中の従業員が接触事故を起こしました。運転中に顧客からの電話を受けたことが原因であっ...

（個人情報関係）　先般、社有車で営業のため移動中の従業員が接触事故を起こしました。運転中に...

WEB独自記事 2019.10.25 人材研究所 曽和利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　企業が採用で最重要視する「コミュニケーション能力」　経団...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　企業が採用で最重要...

WEB独自記事 2019.10.25 独立行政法人労働政策研究・研修機構 藤本 真

雇用・労働の平成史 - 第10回　平成25～27年（2013～2015年）――働く人々のこころ・からだ・キャリアに関わる不安を解消する

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　1．心身の健康を守るための体制整備　「平成」は、働く人々の...

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　1．心身の健康を守る...