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労政時報 2019.10.11 3980号・ 093頁

主要単産の2019年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では4～6カ月）程度を要求　▶利用に...

主要単産の2019年年末一時金要求基準と日程　――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年...

労政時報 2019.10.11 3980号・ 094頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2019年夏季は、製造業を中心に対前年同期比でマイナス傾向　［賞与・一...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2019年夏季は、製造業を中心に...

労政時報 2019.10.11 3980号・ 097頁

厚生労働省による2019年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省による2019年夏季一時金最終結果　　

労政時報 2019.10.11 3980号・ 098頁

第18回　日揮ホールディングス株式会社常務執行役員　CDO（ChiefDigitalOfficer）　デジタル統括部長人財・組織...

第18回　日揮ホールディングス株式会社常務執行役員　CDO（ChiefDigitalOff...

労政時報 2019.10.11 3980号・ 105頁

全国平均901円、すべての都道府県で26～29円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】　〈TEL〉...

全国平均901円、すべての都道府県で26～29円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

労政時報 2019.10.11 3980号・ 106頁

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第6回(完)：退職　宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南...

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第6回(完)：退職　宮武貴美（み...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 116頁

（採用関係）　当社の採用選考では、合格者にのみ結果を通知し、次回選考への案内を行っています。先日、ある応募者が「選考から1週間経...

（採用関係）　当社の採用選考では、合格者にのみ結果を通知し、次回選考への案内を行っています...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 118頁

（労働時間関係）　平成31年4月より労働安全衛生法が改正され、長時間労働者の面接指導が強化されるとともに、高度プロフェッショナル...

（労働時間関係）　平成31年4月より労働安全衛生法が改正され、長時間労働者の面接指導が強化...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 120頁

（労働時間関係）　当社の規定では、出張の移動時間は労働時間としていませんが、最近、新幹線等の移動の際の車内で、往路にノートパソコ...

（労働時間関係）　当社の規定では、出張の移動時間は労働時間としていませんが、最近、新幹線等...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 122頁

（年休関係）　当社では、年次有給休暇（以下、年休）の基準日を4月1日に統一するために、入社日に入社月に応じた年休を付与しています...

（年休関係）　当社では、年次有給休暇（以下、年休）の基準日を4月1日に統一するために、入社...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 124頁

（年休関係）　長期海外出張中の社員から、私用のため現地で有給休暇を取得したいとの申し出がありました。今春の法改正で年5日の年次有...

（年休関係）　長期海外出張中の社員から、私用のため現地で有給休暇を取得したいとの申し出があ...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 126頁

（休職・復職関係）　私傷病休職から復職する社員について、その社員が従前行っていた職務に就かせることが難しいため、他の職務への変更...

（休職・復職関係）　私傷病休職から復職する社員について、その社員が従前行っていた職務に就か...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 128頁

（休職・復職関係）　当社の休職者が、主治医から「復職可能」という診断をされました。ただし、この休職者は別の医療機関にもかかってお...

（休職・復職関係）　当社の休職者が、主治医から「復職可能」という診断をされました。ただし、...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ 130頁

（人事管理関係）　当社では健康経営の観点で、日頃から社員に運動不足解消や食生活の改善等に取り組むよう積極的に働き掛けています。先...

（人事管理関係）　当社では健康経営の観点で、日頃から社員に運動不足解消や食生活の改善等に取...

相談室Q&A 2019.10.11 3980号・ F001頁

竹林竜太郎たけばやしりゅうたろう弁護士（竹林・畑・中川・福島法律事務所）　1992年京都大学法学部卒業。97年弁護士登録。同年竹...

竹林竜太郎たけばやしりゅうたろう弁護士（竹林・畑・中川・福島法律事務所）　1992年京都大...

WEB独自記事 2019.10.11 株式会社野村総合研究所 未来創発センター 武田佳奈

Point of view - 第144回　武田佳奈 ―人材不足時代に求められるのは、「フルキャリ」を戦力にできるマネジャー

人材不足時代に求められるのは、　「フルキャリ」を戦力にできるマネジャー　武田佳奈たけだかな　株式会社野村総合研究所未来創発センタ...

人材不足時代に求められるのは、　「フルキャリ」を戦力にできるマネジャー　武田佳奈たけだかな...

WEB独自記事 2019.10.11 法政大学 キャリアデザイン学部 梅崎 修

　　梅崎修　法政大学キャリアデザイン学部教授　きょうだい出生順への着目　前回の本欄では、若者の地方誘導による地域創生と、実際の若...

　　梅崎修　法政大学キャリアデザイン学部教授　きょうだい出生順への着目　前回の本欄では、若...

WEB独自記事 2019.10.11 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社 角　直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　最近、若手社員に関する相談を受けることが多い。入...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　最近、若手...

WEB独自記事 2019.10.11 独立行政法人労働政策研究・研修機構 藤本 真

雇用・労働の平成史 - 第9回　平成22～24年（2010～2012年）――「グローバル経営」と雇用・人事管理

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　１．経営基盤としてのグローバル化　リーマン・ショックの甚大...

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　１．経営基盤としての...

WEB独自記事 2019.10.11 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2019年10月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　経団連の...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...