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WEB独自記事 2019.10.08 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［167］『トップ企業の人材育成力―ヒトは「育てる」のか「育つ」のか』

（北野唯我編著さくら舎2019年4月）　本書は、人事の総論から始まり、人材育成、採用、組織開発、HRテクノロジー、HRツール、ベ...

（北野唯我編著さくら舎2019年4月）　本書は、人事の総論から始まり、人材育成、採用、組織...

労政時報 2019.10.04 3980号・ 106頁

WEB独自記事 2019.10.04 森・濱田松本法律事務所 河西 和佳子

ユナイテッド・エアーラインズ・インク（部署の閉鎖に伴う客室乗務員の整理解雇の有効性が肯定された事例）事件（東京地裁平31.3.2...

ユナイテッド・エアーラインズ・インク（部署の閉鎖に伴う客室乗務員の整理解雇の有効性が肯定さ...

WEB独自記事 2019.10.03 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　政府の「成長戦略実行計画」（6月21日閣議決定）に基づき、70歳までの就業機会確保の法制化に向けた...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　政府の「成長戦略実行計画」（6月21日閣議決定）に基づき、7...

WEB独自記事 2019.10.02

≪今回のテーマ≫　厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めて、年休取得の促進を働き掛けています。また、本年...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めて、年休取...

WEB独自記事 2019.10.01 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る9月27日に労政審雇用対策基本問題部会が...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る9...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「告」を付している。　　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.告示は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 012頁

ジャパンレンタカー事件津地裁平31.4.12判決　要旨本件は、レンタカー事業等を営むY社のA店にアルバイトとして長年勤務していた...

ジャパンレンタカー事件津地裁平31.4.12判決　要旨本件は、レンタカー事業等を営むY社の...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 014頁

取得費用援助の有無と内容、祝金・奨励金や資格手当の水準　労務行政研究所　社員の公的・民間資格取得を奨励し、費用面で援助を行う企業...

取得費用援助の有無と内容、祝金・奨励金や資格手当の水準　労務行政研究所　社員の公的・民間資...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 052頁

新卒採用スケジュール変化の方向性と、　これからの採用手法・アプローチの在り方を探る　2019年10月1日の20年3月卒者内定解禁...

新卒採用スケジュール変化の方向性と、　これからの採用手法・アプローチの在り方を探る　201...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 053頁

多様化に向かう新卒採用の変化を展望する　寺澤康介　てらざわこうすけ　ProFuture株式会社代表取締役社長兼CEO　HR総研所...

多様化に向かう新卒採用の変化を展望する　寺澤康介　てらざわこうすけ　ProFuture株式...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 065頁

これまでの採用活動から見直すべきポイントと、　採用施策の成果を高める実務ノウハウ　曽和利光　そわとしみつ　株式会社人材研究所代表...

これまでの採用活動から見直すべきポイントと、　採用施策の成果を高める実務ノウハウ　曽和利光...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 076頁

全国転勤の有無に基づく役割期待や役割給の差をなくし、　すべての社員にチャレンジと成長を促す人事制度に改定　ポイント　❶人事制度改...

全国転勤の有無に基づく役割期待や役割給の差をなくし、　すべての社員にチャレンジと成長を促す...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 092頁

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤...

中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果　例年、各機関が実施しているモデル賃...

労政時報 2019.09.27 3979号・ 116頁

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第5回：給与等の制度変更　宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法...

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第5回：給与等の制度変更　宮武貴...

相談室Q&A 2019.09.27 3979号・ 126頁

（賃金関係）　当社では、電車遅延等による遅刻の場合、賃金控除は行わない取り扱いとしてきました。しかし、電車遅延により常に遅れて出...

（賃金関係）　当社では、電車遅延等による遅刻の場合、賃金控除は行わない取り扱いとしてきまし...

相談室Q&A 2019.09.27 3979号・ 128頁

（労働時間関係）　当社の裁量労働制適用者が、1カ月ほど製品の試作作業に従事する予定です。裁量労働制を適用したまま試作に入る予定で...

（労働時間関係）　当社の裁量労働制適用者が、1カ月ほど製品の試作作業に従事する予定です。裁...

相談室Q&A 2019.09.27 3979号・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、事業再編により転勤の可能性がなくなった総合職社員が複数在籍しており、他の総合職社員から「転勤の可能性...

（人事管理関係）　当社では、事業再編により転勤の可能性がなくなった総合職社員が複数在籍して...

相談室Q&A 2019.09.27 3979号・ 132頁

（人事管理関係）　上司から、常識的な範囲での指導を繰り返し受けていた社員が、適応障害と診断され休職しました。同僚の話によると、当...

（人事管理関係）　上司から、常識的な範囲での指導を繰り返し受けていた社員が、適応障害と診断...