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相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 120頁

（安全・衛生関係）　社内でのインフルエンザの蔓延(まんえん)を防ぐため、罹患(りかん)者について休業手当を支払った上で休ませるこ...

（安全・衛生関係）　社内でのインフルエンザの蔓延(まんえん)を防ぐため、罹患(りかん)者に...

相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 122頁

（労働時間関係）　当社では、前日の業務の進捗(しんちょく)と当日の業務計画を確認する目的で朝礼を行うため、始業時刻のみ固定する一...

（労働時間関係）　当社では、前日の業務の進捗(しんちょく)と当日の業務計画を確認する目的で...

相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 124頁

（就業規則関係）　当社の従業員で、がんの治療で長期にわたり休職している者がいます。治療の結果、勤務可能な状態にまで寛解しつつあり...

（就業規則関係）　当社の従業員で、がんの治療で長期にわたり休職している者がいます。治療の結...

相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 126頁

（休職関係）　当社の就業規則では、休職期間満了の取り扱いを「雇用契約を終了する」と記載しています。これまでの運用では退職扱いとし...

（休職関係）　当社の就業規則では、休職期間満了の取り扱いを「雇用契約を終了する」と記載して...

相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 128頁

（労働契約関係）　当社では、パート社員を有期契約で雇用しています。近々に無期転換権を行使できるようになるパート社員もいますが、当...

（労働契約関係）　当社では、パート社員を有期契約で雇用しています。近々に無期転換権を行使で...

相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 130頁

（労働組合関係）　当社では有期契約労働者に対し、無期転換の準備を進めています。当該労働者の処遇は、契約期間以外は無期転換前と変更...

（労働組合関係）　当社では有期契約労働者に対し、無期転換の準備を進めています。当該労働者の...

相談室Q&A 2018.02.09 3945号・ 132頁

（労災関係）　当社では、長時間労働をなくすため働き方改革を推進しており、組織的に定時退社を励行しています。しかしながら、中には業...

（労災関係）　当社では、長時間労働をなくすため働き方改革を推進しており、組織的に定時退社を...

WEB独自記事 2018.02.09 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　前回、前々回に続き、コンプライ...

　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永...

WEB独自記事 2018.02.09 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　私事で恐縮であるが、まだ駆け出しのコンサルタント...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　私事で恐縮...

WEB独自記事 2018.02.09 和田人事企画事務所 和田泰明

（見波利幸著日経プレミアシリーズ2018年1月）　本書は、産業カウンセラーである著者が、自身のカウンセラーとしての経験則を基に、...

（見波利幸著日経プレミアシリーズ2018年1月）　本書は、産業カウンセラーである著者が、自...

WEB独自記事 2018.02.09 一般社団法人日本メンタルアップ支援機構 大野萌子

Point of view - 第104回　大野萌子 ―管理職必見！ 思わぬ相談をされる前に必要な気配りとは

管理職必見！思わぬ相談をされる前に必要な気配りとは　大野萌子おおのもえこ　一般社団法人日本メンタルアップ支援機構（メンタルアップ...

管理職必見！思わぬ相談をされる前に必要な気配りとは　大野萌子おおのもえこ　一般社団法人日本...

WEB独自記事 2018.02.09

≪今回のテーマ≫　18年賃上げ交渉に向けた動きがこれから本格的にスタートします。安倍首相からの「3％賃上げ」要請が、経営側の対応...

≪今回のテーマ≫　18年賃上げ交渉に向けた動きがこれから本格的にスタートします。安倍首相か...

WEB独自記事 2018.02.09 Profuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年2月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　2019...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2018.02.09 滝田誠一郎

企業ZOOM IN⇔OUT - ヤフー

効率的な人材育成ツール、1on1ミーティング　先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート　[企業ZOOM]IN⇔O...

効率的な人材育成ツール、1on1ミーティング　先進的な取り組みをしている企業の現場をレポー...

WEB独自記事 2018.02.09 森・濱田松本法律事務所 輪千浩平

国立大学法人金沢大学元教授ほか（上司の不正を内部告発した准教授へのパワハラと損害賠償請求）事件（金沢地裁平29.3.30判決）内...

国立大学法人金沢大学元教授ほか（上司の不正を内部告発した准教授へのパワハラと損害賠償請求）...

WEB独自記事 2018.02.06 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［127］『ゆとり世代はなぜ転職をくり返すのか？―キャリア思考と自己責任の罠』　

（福島創太著ちくま新書2017年8月）　本書は、ゆとり世代と呼ばれる若者たちが歩むキャリアの実態を明らかにし、若者の転職が多くな...

（福島創太著ちくま新書2017年8月）　本書は、ゆとり世代と呼ばれる若者たちが歩むキャリア...

労政時報 2018.02.02 3945号・ 75頁

WEB独自記事 2018.02.02 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　障害者雇用促進法の改正政令施行により、4月1日から民間事業者の障害者の法定雇用率が現行の2.0％から...

　溝上憲文　ジャーナリスト　障害者雇用促進法の改正政令施行により、4月1日から民間事業者の...

WEB独自記事 2018.01.30 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　現在、厚生労働省の「職場のパワーハラスメント...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　現在、...

WEB独自記事 2018.01.26 大阪大学大学院 釘原直樹

Point of view - 第103回　釘原直樹 ―組織の中の集団心理 －効率よりも中庸を－

組織の中の集団心理－効率よりも中庸を－　釘原直樹くぎはらなおき　大阪大学大学院人間科学研究科教授　九州大学大学院教育学研究科博士...

組織の中の集団心理－効率よりも中庸を－　釘原直樹くぎはらなおき　大阪大学大学院人間科学研究...