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WEB独自記事 2018.12.20 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前回は、組織の強さを維持するためには、組織内に多くの育成上手を育成することが重要であると論...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前回は、組織の強さを維持するためには、組織内に多くの...

WEB独自記事 2018.12.18 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　ある人から、人事部は、ずっと異動せずに人事を専門...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　ある人から...

WEB独自記事 2018.12.18 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 山本奈々

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン - 第15回・完　Future of Workforce Planning（後編）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社　山本奈々シニアマネジャー　【前回のあらすじ】　創業100年を迎える老舗小売業のN社は、...

デロイトトーマツコンサルティング合同会社　山本奈々シニアマネジャー　【前回のあらすじ】　創...

WEB独自記事 2018.12.18 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［149］『パワーハラスメント〈第2版〉』

　（岡田康子／稲尾和泉著日経文庫2018年8月）　本書は、コンサルティング会社の代表で、「パワーハラスメント」という言葉を生み出...

　（岡田康子／稲尾和泉著日経文庫2018年8月）　本書は、コンサルティング会社の代表で、「...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 010頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 012頁

日本ケミカル事件最高裁一小平30.7.19判決　要旨本件は、Y社で薬剤師として勤務していたXが、Y社に対し、時間外労働、休日労働...

日本ケミカル事件最高裁一小平30.7.19判決　要旨本件は、Y社で薬剤師として勤務していた...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 016頁

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究所では、1972年から毎年、海外赴任者...

主要都市別・年齢ポイント別の　モデル給与水準、35歳モデル年収総額　労務行政研究所　当研究...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 057頁

調査結果を踏まえた人材不足状況を打破するための方策と　具体的な育成方法　2017年時点での日本企業の海外拠点数は7万5331カ所...

調査結果を踏まえた人材不足状況を打破するための方策と　具体的な育成方法　2017年時点での...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 075頁

実務対応に備えて、　平成30年12月以降に施行される改正法のポイントを解説　近年、労働関係法令の改正や審議が目まぐるしく行われて...

実務対応に備えて、　平成30年12月以降に施行される改正法のポイントを解説　近年、労働関係...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 087頁

頑張った人に報い、挑戦的風土の醸成に向けて役割等級制度へ転換。資格、人事考課、賃金をトータルに見直す　ポイント　❶改定の概要：2...

頑張った人に報い、挑戦的風土の醸成に向けて役割等級制度へ転換。資格、人事考課、賃金をトータ...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 106頁

第2回　InstitutionforaGlobalSociety株式会社代表取締役社長　一橋大学大学院経営管理研究科特任教授　福...

第2回　InstitutionforaGlobalSociety株式会社代表取締役社長　一...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 112頁

2.3～2.4％台と、前年を上回る見通し　労組ナショナルセンターの連合は、11月15日に開催した中央執行委員会で、2019年春季...

2.3～2.4％台と、前年を上回る見通し　労組ナショナルセンターの連合は、11月15日に開...

労政時報 2018.12.14 3963号・ 116頁

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委員会　【前回掲載】第3943号（17....

人事院、各都道府県人事委員会の給与勧告・報告から　【発表機関】人事院および各都道府県人事委...

相談室Q&A 2018.12.14 3963号・ 118頁

（賃金関係）　ある社員に対し、業務命令で研修への参加を指示しました。当該研修は所定労働時間外に行われるものでしたが、当該研修に参...

（賃金関係）　ある社員に対し、業務命令で研修への参加を指示しました。当該研修は所定労働時間...

相談室Q&A 2018.12.14 3963号・ 120頁

（労働時間関係）　当社では、社員が外出先から直帰する場合、仕事が終わった時点で電話かメールで上司へ報告するように義務づけています...

（労働時間関係）　当社では、社員が外出先から直帰する場合、仕事が終わった時点で電話かメール...

相談室Q&A 2018.12.14 3963号・ 122頁

（労働時間関係）　当社では休日（土日・祝日）出勤した社員に対して、振替休日を設定しています。しかし、1日単位で休むことに抵抗感が...

（労働時間関係）　当社では休日（土日・祝日）出勤した社員に対して、振替休日を設定しています...

相談室Q&A 2018.12.14 3963号・ 124頁

（年休関係）　4月1日入社の新入社員にも年次有給休暇（年休）を分割付与しようと考えています。4月1日に5日、10月1日に5日と、...

（年休関係）　4月1日入社の新入社員にも年次有給休暇（年休）を分割付与しようと考えています...

相談室Q&A 2018.12.14 3963号・ 126頁

（健康管理関係）　当社で中途採用した社員について、前職の労働時間が過重労働に該当する水準であることが分かりました。当該社員に担当...

（健康管理関係）　当社で中途採用した社員について、前職の労働時間が過重労働に該当する水準で...